章節字數：1154 更新時間：11-03-05 21:48
PA是英文PERSONALAPPRAISAL的縮寫，就是個人考評的意思。每年，思思所在的外企，會對每一個雇員在上一年的工作表現進行考評，就是PA，必須在二月底前完成。由老板，給思思發工資的那個CostOwner，給我做工作總結。表揚優點，以資鼓勵；提出缺點，要求改進；並為新的一年製定新的目標。
從小到大，思思都是一個不思進取的人。讀書的時候，老師總會在成績手冊的學期評語上寫著這樣的話：“希望該生更加努力學習，爭取更大的進步。”
老板和老師不謀而合，對思思的工作提出了一針見血的意見。“思思有能力完成自己想做的事情。有的時候，甚至超越了老板的期望，高效(efficient)地完成了老板布置的任務。但是，如果思思不喜歡做這個事情，就會完成得不夠好。明顯有能力、有潛力，但是浪費掉了。”
最後，老板提出了一個非常深刻的問題，要求思思好好思考一下，究竟要成為一個什麼樣的人。是想在公司裏麵混日子？還是想謀求個人的職業發展？
其實，思思是個很簡單的人。小時候學習，用自己的小聰明加上一點點的努力，成績總是徘徊在中上水平，就是班年級的前20%。總是遇強不弱，遇弱不強。偶爾爆發一下，拿一個滿分或者第一名也是有的。但那些都是無心而為的，都不是努力的結果。
原因很簡單，代價太大。經濟學上有一個‘邊際效益遞減’的規律，可以推而廣之。說白了就是，思思僅用小聰明就可以考到60分；如果再加上30%的努力，就可以考到80分；如果是60%的努力，就可以考到90分；但是如果想再多考幾分，就必須付出100%的努力了。
仔細算算，思思發現，最後的幾分，不經濟。有這樣的時間和精力，我寧可用到除了學習以外的事情上麵去。這樣會比較平衡。必須做的事和喜歡做的事，二者之間的平衡。
對於工作，思思也是這樣想的。但是，既然老板問了，想做怎樣的人？思思還是要認真地、深刻地思考一下的。
分析下來，這是一個方向的問題，向上或者水平。
於是，思思迷茫。因為從來隻有努力和不努力，卻沒有考慮過方向的問題，而方向是一個很重要的問題。既要低頭拉車，也要抬頭看路。
以前讀書，隻有考試一條路，也隻有用力與否的問題。如今，走入社會幾年了，才剛開始考慮方向的問題，心中實在是慚愧。後知後覺如思思的，恐怕沒有幾個人的吧。
簡單有簡單的好處。沒用多長時間，思思就想明白了：現在，誰給我飯吃，我就聽誰的安排。簡單、明了、直白，卻不是一個能用來向上級回報的語句。思思又開始糾結，該用怎樣的表達方式，向老板表達我的心思。……
一條兩會的新聞標題，給了我很大的啟發：“俞正聲：上海將按照中央確定主題主線謀求新發展”。
寫這個新聞標題的人太有才了！這不正是我的心聲嘛。思思將按照老板確定主題主線謀求新發展。一個困擾了思思幾天的問題，就此得以解決。
思思決定了，以後，堅持每天收看中央電視台的新聞聯播。
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