章節字數：1873 更新時間：10-12-31 01:59
台風如葉主任預言的那般在第二天登入了，原本不想去公司上班，但想起昨天的事，我毅然地撐開傘向著公司走去。
天空中一片朦朧，看不清前方的道路，雨點落在傘發出噼噼啪啪的響聲。一陣颶風從耳邊刮過，頓時將雨傘翻了個底朝天，緊緊地拉著傘柄，不敢有絲毫的怠慢。所幸的是今天披了件雨衣，不至於淋得太慘，但透過肌膚的冷風著實讓人打了個寒蟬。
雖然現在是夏天，但雨水的溫度還是有些低，多多少少會淋濕身體，讓人從內心感覺到冷意。就那樣在風雨中步履蹣跚著，真可謂是寸步難行啊。
到了公司才發現放假的通知，可依然有很多人來了，顯然通知是剛發的，沒來及通知所有人。這麼差在天氣，誰也不想再冒險走回去，隻好等風小點的時候再做打算。
葉主任見大家呆著也是無聊，就召集大家到會議聽，打算為大家講上一課。平時工人們把時間都放在了工作了，難得今天不開工，能夠瞻仰一下葉主任的教學水平也是個不錯的選擇。可惜事與願違，並不是所有人都像我這般開心。許多工人文化水平低，對上課並不感興奮，反而幹活賺點錢對他們來說才是最重要的。
上課的內容很簡單，講的是企業文化以及質量管理，這些知道在早前便熟悉過了，但此次重新聽一遍卻另有一翻風味。也許是考慮到我的原因，葉主任並沒有跟以前講的一樣，反而是從不同方麵舉例來烘托出要講的內容。
我在下麵聽得津津有味，不敢有一絲走神，生怕遺漏了某個知識點。看得出，在場的其他員工並不都像我一樣，隻是礙於麵子又或是打發時間才安靜地聽他講課。
許多過後，葉主任放大家休息一會，這期間，他將我拉到了旁邊的辦公室跟他閑聊。
“我的課還聽得下去吧。”他問到。
“很好啊，相同的知識點卻用不同的方法來闡述，很是吸引我。”我不假思索地回答。
“那你覺得其他人呢？也都跟你一樣嗎？”葉主任盯著我問。
“說實在的，他們並不是很喜歡聽課。”
“知道問題在什麼地方嗎？”他再一次問到。
“我想他們隻是不感興奮吧，畢竟他們又不是學生，不可能進入那種氛圍的。”我想了一下回答到。
“你說對了一點，不過還有另外一個方麵。因為他們文化水平低，並不會覺得知識就是財富，而錢對他們來說才是最重要的，那是解決溫飽問題的根本，實物對他們更有吸引力，而虛擬化的東西隻是他們解決空虛的替代品。”葉主任堅定地望著我，仿佛我的出現也給了他一個展現能力的舞台，像抓住救命草一樣緊緊不放，“你記住，以後你要碰到這樣的員工，就要多跟他們交流，以引起他們的注意力，稍稍改變他們的思想，這樣對管理起來有很大的幫助。不要像我今天那樣，在沒有事先溝通的情況下就讓他們接受這些知識。雖然來這公司也有一年多了，但真正溝通過的員工卻不多，我隻能先把自己管轄範圍內的員工教導好，然後再一步步影響其他的員工。”
我用力地點點頭，把他的話牢牢地記在心中。一個好的管理者就應該時時刻刻為他的員工著想，不斷地用自己的行動來感化員工，讓他們死心踏地地為自己幹活。當然，感化不是跟員工妥協，而是讓員工在內心中敬佩自己，賞罰分明，當機立斷。
很快，葉主任又繼續開始講課，雖然認真聽的人不多，可他依然滿足於這種氛圍。所謂近朱者赤，近墨者黑，隻要通過不懈的努力，再差的員工也會融入到這種企業文化之中，從而使得公司更好地管理。
我感覺到這堂課葉主任是在為我一個人上似的，有什麼問題大都是讓我回答。對了就投以安慰的微笑，錯了就幫我指出來並分析原因。一個上午下來，我發覺自己懂了好多，仿佛在那一刻不會再以單純的思維想問題。
課上讓我印象最深的一段話就是：三流的公司賣產品，二流的公司賣技術，一流的公司賣標準，而那些特流的公司賣的是係統。簡短的幾句話卻為我開啟了一扇新的大門，對於我後來的工作有很大的影響。
下班的鈴聲在我聽得入迷的時候悄悄響起，此時的葉主任已停止了講課，坐在他的公告板前細細地品著茶。員工們都陸續地站起身向著會議室外走去，他們經曆一場“煎熬”是該放鬆一下心情了。
我還在對葉主任的講細細品味，當然恍然醒轉過來時，會議廳隻剩我跟葉主任兩人了。他對著我笑了笑，然後點頭道：“回去好好想想今天的內容，我想對你會有幫助的，下班不用來上班了，什麼時候雨停了再通知你過來，我想你也快開學了吧，祝你學業有成啊。”
“謝謝，我會好好記住你講的那些話的。”我笑著表示感謝。
天空中的雨變得不再那般大了，仿佛是一個發完泄的女人，靜靜地躲在角落中啜泣，但內心中依然放不下怒火，不知何時還會再次發作。
撐開雨傘，我再次跟葉主任道謝後方才向著家裏走去。走在回家的路上，我突然有種想要大聲呼喊的快感，於是將傘一合，便冒著雨水向家中跑去，邊跑邊喊，任路過的行人將我當成瘋子，而我自己卻如一條小魚，在知識的海洋中暢遊。
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