章節字數：1090 更新時間：07-09-14 12:22
俗話說跟著老實人學老實，開始我們老實得如火如荼，我計劃三個月跑完1000家單位。我們的工作任務就是跑用人單位，了解用人信息，登錄在案，單位根據我們提供的信息為求職者推薦介紹工作，一個人被錄取了，我們就可以分到10元。我覺得錢不在多，但是名正言順的掙工資確實是件可喜的事，而且在校同學兼職打工大多是賣賣麥當勞當當低級推銷員什麼的，比起來地位遠不如我們高貴，畢竟我們可以名正言順的登堂入室，去拜會每個單位的負責人或人事部門經理，如同我安慰十四的一樣：“近水樓台先得月，有好的工作我們也可以留給自己啊？”
十四叫苦，半月看不到效益，逃課去玩和搞團支部活動還師出有名，搞兼職打工又沒有短期效益實在是得不償失。他後悔到極點，怨恨我到極點。
我勸說他，認為職介所兼職工作優越性如下：
一、一般人讀書的目的是為了找工作，別人是畢業後才找工作，我們是大一就開始找，找到畢業時，我們已經找了幾年了，難道幾年中我們就找不到一份終生合適的工作？
二、了解用人單位的招聘和辭退信息，幾年後，我們將十分清楚用人單位的需求，在自己找工作時，可以對各行業、各領導人、各應聘者的得失十分了解，有助於理性全麵的分析用人市場和自身特點，做到知己知彼，百戰不殆。
三、從人員的進出，了解到在單位裏工作，最能夠決定自己去留和被取代的原因是什麼，這樣可以充分確定在自己工作時的忌諱和偏重。
四、我們用幾年的時間，和許多單位的領導人交朋友，他們在用人上對我們沒有戒心，會把自己的用人標準和對我們的看法理性客觀的告訴我們。我們等於為自己贏得了幾千次有備而去的麵試機會。比起其他應聘者的初次定命運，我們有太少次修改自己、完善自己的優勢。
五、如果你要當領導當老板，企業成敗的第一因素是用人，得人者得天下，那麼，有數以千計的應聘人做你的人才庫，你會摸清求職人群的整體素質和心態，看人才的流動，可以知興替、鑒得失、明是非。這樣的話，你相當於當了那麼多單位的總人力資源部經理，而且，朋友遍天下。有土斯有財，有財斯有人。
好了好了！我懂了。十四屈服了。
可惜幸福永遠是短暫的，十四堅持不到3個月就徹底崩潰了，又重返學堂。
於是，我成了職介所的正式囚徒，十四成了探監的釋放犯。
那段我循序漸進的真的跑完了近700家單位，完成目標的激情愚弄著我，駕禦著我。十四說我背叛了友情，我說：你是那個可以割席斷交的華歆，隻不過我不是那麼酷的人而已。
老實說我也厭倦了，心裏發誓：隻要達到1000家我就放手，雖然這個時候我的兼職工資已經達到1200元/月了。但這種成就感和富裕感遠遠比不上當歌手。
我的存款已經達到2300元了，我可以離開。
可惜這時候我又碰見一個人，一個小女生。
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