章節字數：3901 更新時間：12-05-05 14:02
前麵提到，胡誌新的先河一開，緊接著就有十多家同樣的公司出現。在將近兩三年的時間裏，高級人才租賃曾經出現過勃勃生機。
這裏摘錄一段《南方都市報》2002年5月的一個記者手記：
在崇尚自由與個性的今天，人才的流動更替頻繁高效，其熱鬧景象讓我想起父輩們走南闖北的“全國大串聯”，同樣地滿懷激情與無限幢憬；當然有不同的，免費的“萬裏江山巡回遊”如今隻有自己掏腰包，弄得囊中羞澀。
人才的自由流動無疑是當今社會進步發展的重要標誌，其對職場推波助瀾的催熱作用是不容置疑的。而作為一種新的用人方式，風生水起的人才租賃行業有點類似於足壇的自由轉會製度，人們如球員般的可以更加任性地將自己變成自由人，等待中意自己的企業來“摘金”。在合同期內努力工作，安於本分，合同完了，你走你的陽關道，我走我的獨木橋。互不相欠，再聚還是朋友。人才的自由流動繁榮了市場，也富裕了自己，“整體與個體的統一”的市場魅力在這一行業得到充分的表達和體現。
麵對強大的市場潛力，有人抱著積極樂觀的態度，他們認為：人才租賃業是繼汽車租賃、房產租賃之後最具市場競爭的新興行業。當然也有不看好的，他們覺得，這個行業對人才的要求比較高，需要掌握的知識範圍比較廣，綜合能力和開發能力比較強。而現狀是行業人才流失嚴重，活躍在租賃領域中的專家屈指可數，這對急需發展的朝陽產業極不對稱。
所以，如何抓住良好的市場環境使人才租賃這一新興行業在市場中立足成為了人們思考的焦點。本人認為，首先，高定位租賃公司容易立足。定位在高級人才上，從事專門的項目，如管理製度製定、項目策劃、市場分析、工程技術等。這樣使得公司與其他人才服務機構區別開來，具有自己鮮明的企業個性。
其次，根據公司的業務量蓄養涉及各個行業的屬於公司自己擁有高級人才。同時，公司要擁有一個相當完善的人才庫，儲備有各類型的高級人才，甚至是一些特殊行業的人才，供用人單位挑選。
再次，是良好、健康而完善的管理工作運行體製。
當然，任何一個新生事物在其產生與發展的過程中，都不可能避免地會有不完善和需要改進的地方，也唯有這樣，事物才會長久持續地發展。雖然人才租賃行業尚在起步階段，還存在許多不完善之處，有待進一步規範，但還是讓我們拭目以待人才租賃行業的將來。
在這篇記者手記中，留給人們思考的其實就是最後的一段文字。
那麼，作為廣州人才租賃行業創始人的胡誌新，是否敏感到了呢？
筆者在查閱了當年數十家新聞媒體對胡誌新的報道後斷定，他一開始隻是考慮到自己的公司要在不斷地“規範”和“完善”上下功夫，而沒有考慮到或者是很少考慮到其他的人才租賃公司因運作“失誤”而給朝日所帶來的影響。
首先引起人們關注的是人才租賃的法律問題。
由於人才租賃行業這種打短工的行為具有保密性，大多數人才隻能“暗箱操作”。因此，無論是用人單位，還是被租賃的人，都存在著一定的疑慮和擔憂：這個新興的行業到底能不能保證各自的利益？
對此，有關人士說，人才租賃公司在人才與用人單位之間扮演著相當於經紀人的角色。公司在具體操作上應依法辦事，與人才和用人單位簽訂租賃協議，避免一些不必要的糾紛。
那麼，規範和製約人才租賃的法律根據是什麼呢？
廣州合幫律師事務所的一位負責人說，目前人才租賃剛處於起步階段，相關的法律還不健全，人們對此還缺乏足夠的認識，什麼樣的人才可以租賃，是否涉及知識產權問題還沒有定論，出現法律問題如何解決還沒有依據。
由此不那麼看出，看似欣欣向榮的人才租賃行業，在當時的背景下，其實潛藏著許多危機！
2001年6月的一天，《羊城晚報》的一個記者來到朝日公司，與胡誌新進行了這番對話：
記者：胡總，朝日公司從成立到現在，租賃出去的人才與用人單位有沒有發生過什麼矛盾？
胡誌新：沒有。
記者：租賃的人才與他們原單位之間有沒有發生過矛盾？
胡誌新：目前還沒有。
記者：胡總的意思是，不敢保證以後會出現？
胡誌新：這個問題很難回答。不過，我在為人才與用人單位牽線搭橋的時候，我會想到這一點的。也就是說，在不損害人才原有單位利益的前提下，達到人才與現有用人單位雙贏的目的。
記者：如何才能防止人才的原有單位的利益不受損害呢？
胡誌新：我們建立了一套完善的人才資料庫。朝日公司在收到人才的相關資料後，會派出專人進行秘密調查求證。當人才將要與現有的用人單位發生聘用關係的時候，我會在租賃合同上特意附加幾個製約的條款。
記者：也就是說，在人才租賃的法律問題還不健全的情況下，人才的道德水準非常重要。
胡誌新：可以這麼說。
那位記者走後，胡誌新才了解到，在他和三江忙於電視大賽的那段時間裏，人才租賃引發出了不少技術專利的糾紛。有些人才在巨大利益的誘惑下，出賣原單位的絕密資料，令人才的原單位感到惱怒的是，想追究“商業間諜”“吃裏爬外”的罪過，卻沒有強有力的法律來支持……
一時間，人才租賃公司需要出台相關法律為其“保駕護航”；擁有高級人才的單位需要出台相關法律來保護其知識產權；“不安分”但卻講道德的一些高級人才，也需要出台相關法律為其“揚名正身”……
盡管因人才租賃而引發出的官司越來越多，盡管“旁觀者”對此行業的褒貶越來越激烈，但是，每個人才租賃公司的生意卻越來越好。
胡誌新知道，這是市場需求的所帶來的結果。
胡誌新同時也明白，如不盡快出台相關法律法規，人才租賃行業將會曇花一現！
他在焦急地等待著相關法規的出台。可是，不知是什麼原因，這樣的法律法規就是遲遲沒有出台。
胡誌新心想，他雖然沒有權利督促相關部門盡快地出台法律法規，但他完全可以憑自己的道德和良知來為企業提供急需人才，為“寶刀未老”者和一些閑置的社會精英多多搭建施展才華的平台。
可是，2004年春天，公司卻發生了一件令他始料未及的事情：
他的助理是跟隨他多年的朋友，在創辦朝日公司的時候，此人以心細、精明而被他招募麾下，負責人才資料的保管和對外不少業務。兩年下來，他支付給助理的薪水足以在廣州買到車子和房子。助理無數次地對他說：胡總，沒有你的提攜，就沒有我的今天，你對我的幫助勝過了我的父母。胡誌新聽了很不高興，嚴肅地批評了助理違背孝道精神的言行。助理在一陣臉紅過後開始檢討，並提出請假回老家看望老人。
胡誌新當即準假一月，因為，助理有兩年沒有回過老家了。
一個月過去了，可他的助理卻沒有回來，他給助理拔打電話，想問明原因後再延長假期。
可是，助理的手機因欠費停機了。他讓文員去給助理的手機充值，工夫不大，文員回來告訴他，助理的手機號碼已停止使用。
他這才感到有些不妙。
有過了一個來月，廣州一家此前名不見傳的小租賃公司突然生意火爆起來，不少媒體對這家公司進行較大篇幅的報道，稱其為是“雨後春筍”。最初引起他注意的，是電視台播出的那家公司的老總與記者的一番對話：
記者：人才租賃雖然在廣州出現時間不長，但競爭十分激烈。請問您是用什麼辦法在很短的時間裏，把一個小小的人才租賃公司發展成了行業的老大？
老總：（禁不住大笑起來）我憑的是智慧。
記者：能否說得具體一點？
老總：我能為急需高級人才的企業提供人才，我為什麼不能為我的公司租賃人才呢？
記者：您的意思是，您在廣州的人才租賃界，挖走了一個高級人才？
老總：（笑著點頭）
胡誌新注意到，記者對於那個老總的如此回答感到有些驚訝，但被能言善辯的主持人用別的話題遮掩過去了。
胡誌新決定去那家公司看個究竟。
在那家公司副總經理的辦公室裏，胡誌新見到了“回家看望父母”的助理。他本以為，跟隨他幾年的助理會因他的出現而感到麵紅耳赤。可是，他想錯了。助理見他進門後，從容地起身，從容地走到他麵前，從容地與他握手，就仿佛他是他提前約來的老朋友。
“胡總，我知道你回來看我的。”助理微笑著說。
“本來早就想過來，隻因公司事情太忙，一直抽不開身。”他說得也很從容。
“公司最近還好吧？”
“可能比你想象的要好一些吧。”
“那就好，那就好。”
“你怎麼樣？瞧你的起色，應該不錯吧？”
“……我挺好的……”
“好了就好，好了就好啊……”
“胡總，您坐下說話，我給您沏茶。”
“大老遠跑來，不喝你一口茶水，好像說不過去吧？”
“那是，那是……”
他在助理對他從“你”到“您”的稱謂中，感覺出助理的心開始慌亂了。
“這兒的待遇相當誘人吧？”他看著助理。
“怎麼說呢，比您那兒要高出一倍。”助理的眼睛沒有盯住他。
“你確實是一個難得的人才啊！其實，像你的能耐，應該得到的薪水更高一些。”
“……”助理感到莫名其妙。
“你想啊，你來這兒打的是短工，也不是扛長工。當你把在我那兒竊取的資料抖露完後，你就拜拜了。我真為擔心呀，人家那些人才都有原單位，完成任務後可以回去繼續上班。而你呢？想沒想過下一步該怎麼辦？啊？”
助理的嘴唇哆嗦起來，臉色變得越來越蒼白。
“胡總，我、我對不起您啊……”
“你說什麼？你對不起我？言重了，言重了。你那有對不起我的地方呀？”
“胡總，你別再挖苦我了……”
“看來你是趕我走啊！好吧，見也見你了，茶水也喝了，確實該走了。”
“胡總慢走……”
他都出了房門了，猛一轉身，嚇得助理倒退了一不。他盯住助理說：
“對了，我忘記告訴你一件事情：我聽朋友說，國家將要出台一個懲治商業間諜的法規，到時我給拿來，你好好看看。”
回到公司，他將自己關在辦公室裏呆了很久很久。他由助理聯想到那些在利益驅動下而喪失品格個道德的人，這些人在“盤活”一家企業的同時，就意味著另一家甚至是幾家企業麵臨生存的危機。別說是他個人，恐怕國家相關的法律法規出台後，也很難遏製這種現象。當初，他是滿腔熱情地想幹一番有非凡意義的大事情，現在看來，他當初的考慮並不完善。他決定休息一段時間，在平心靜氣中再規劃自己的未來。
就在他想著去哪兒放鬆一下自己的時候，他得到一個可怕的消息：他的恩師楊老師因肺氣腫病突然加重再次送進了醫院！
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