章節字數：7036 更新時間：12-09-03 10:09
全市縣、區領導班子換屆工作開始了。在市委組織部副部長林秋紅的帶領下，由四人組成的考察組來到海東縣，開展對縣四套班子的領導幹部進行考察。
市委組織部考察組來到海東縣的當天下午，就召開了縣委書記會議，市委組織部副部長兼考察組組長林秋紅在會議上，傳達了市委對全市縣區領導幹部進行考察的會議精神，並向幾位正副書記提出幾點要求。然後同幾位正副書記一起研究，如何開展這次考察工作，做好考察前的一切準備。
過了兩天，一切工作準備好了，市委組織部考察組召開海東縣領導班子換屆考察工作動員大會。參加這次大會的對象：一是縣四套班子的全體領導。二是全縣各鎮、各部、委、辦、局的正科級領導。三是正處級的離休退休幹部。
市委組織部副部長林秋紅在吳清宇和劉繼文的陪同下，走進會議室，他們坐在主席台上。
今天，劉繼文和黃金海他們兩人的心情特別興奮，春風得意。因為市考察組的到來，就意味著他們整倒吳清宇的機會到了。他們可以在市考察組的麵前，對吳清宇的憎恨，毫無顧慮地全部說出來了。
這次動員大會由縣委副書記徐文威主持。
徐文威說：“各位領導，同誌們，今天，市委組織部考察組在這裏召開我縣領導班子換屆考察工作動員大會，在大會未開之前，請允許我代表縣委、縣人大、縣政府和縣政協，對市委組織部考察組的到來，我們表示熱烈的歡迎。”
徐文威的話一說完，會場響起熱烈的掌聲。
待掌聲停後，徐文威接著說：“今天的會議程序是：第一，由市委組織部副部長，市考察組組長林秋紅同誌講話。第二，是由縣委書記吳清宇、縣長劉繼文兩位同誌分別作述職報告。第三，對縣委書記吳清宇、縣長劉繼文兩同誌進行民意測驗，第四，是民主推薦縣的領導幹部。現在進入第一項程序，下麵請市委組織部副部長，市考察組組長林秋紅同誌講話，請大家鼓掌歡迎。”
會場又響起了熱烈的掌聲。
林秋紅在熱烈掌聲中，站起來向參加會議的領導一鞠躬。
林秋紅說：“各位領導，你們好。全市縣、區一級領導班子換屆工作又到了，在這次換屆工作中，我們這個考察組一共四人來到海東縣，開展對縣委、縣人大、縣政府和縣政協四套班子的領導進行考察。通過考察，對那些德才兼備，有開拓創新的優秀幹部，我們要大膽使用，對那些表現差的，不稱職的幹部，要及時做出調整，使我們的領導權真正地掌握忠於黨，忠於人民，全心全意為人民服務的人手中，更好地為海東縣人民服務……。”
林秋紅副部長講了考察的目的和意義後，她喝了一口茶，接著她繼續講下去。說；“根據中央和省委的有關文件的精神，市委製定了﹤關於縣區一級領導幹部的考察意見﹥，按照市委的文件規定，我們這次對縣領導班子的考察內容，主要有六方麵：第一，考察他們貫徹執行黨的路線、方針和政策的情況。第二，考察他們有無實事求是，解放思想，更新觀念，推進改革，勵精圖治，結合實際創造性地開展工作的情況。第三，考察他們是否嚴肅黨的組織紀律，貫徹黨的民主製中製，嚴格黨內生活，處理和協調各方麵關係，以及領導班子團結的情況。第四，考察他們在處理複雜問題的工作中，有無總攬全局，解決矛盾的能力情況。第五，考察他們在經濟建設中，在精神文明建設中，在黨的建設中，在維護社會穩定等方麵的表現情況。第六，考察他們對執行中央關於黨政領導幹部廉潔自律的有關規定，他們是否清正廉潔，以身作則，對親屬及身邊工作人員嚴格要求的情況。
這六條規定，是我們考察縣領導班子的內容。具體地說，海東縣的領導幹部，特別是縣委和縣政府的領導幹部，他們工作在第一線，工作任務重，壓力大，接觸和處理的事情很多，他們是海東縣經濟建設的指揮者。但是，他們在工作過程中，會碰到這樣那樣的問題，遇到各種各樣的矛盾，在這種情況下，他們的處事和應變能力如何，他們的決策水平怎麼樣，他們解決問題的能力高不高，他們在發展經濟工作中有沒有政績，幹部群眾對他們滿意不滿意，這就是我們考察的重點……。”
當林秋紅講到﹤關於縣區一級領導幹部考察的意見﹥的考察內容時，吳清宇翻開文件，尊心地聽著，林秋紅講到那裏，吳清宇就看到那裏，並一條一條地對照自己做得怎麼樣，那一條做得不夠好的，還存在什麼問題，幹部群眾有無意見等等。
林秋紅講完這六條考察內容後，吳清宇心想，按照這六條考察內容，前後幾條都沒有什麼問題，可能幹部群眾都滿意。就是中間第三條，在領導班子團結方麵存在一些問題，在工作上，同劉繼文他們有矛盾，很多問題想不到一塊，協調得不夠好，造成領導班子不夠團結，影響了工作。
吳清宇想的也是對的，除了第三條外，其他五條，對於吳清宇來說，他都做得很好，在短短的一年中，他做了大量工作，使海東縣社會穩定，經濟發展，財政收入大大增加，他是有政績的。如果按照這五條的內容來考察吳清宇，他是一個十分優秀的領導幹部。
但是，在這個複雜的社會裏，事情的發展往往不是這樣的。在官場上，立場和觀點不同，看問題的結果就不同。不管你做了很多工作，取得很大成績，隻要你在工作做得有一點不夠，或者得罪於人，損害別人的利益，就會出現不同的結果，就會被你得罪過的人，說得一無是處，還有可能將你說成是曆史的罪人，死有餘辜。
就是說，在這六條的考察內容中，領導幹部之間的團結比其他五條更重要，如果你這點做得不夠，或不夠好，就會有人說你這五條都做得很差，不合格。
吳清宇想了一會兒，林秋紅的講話已經完了，到吳清宇述職報告了。
吳清宇拿著述職報告，說：“尊敬的林秋紅副部長，尊敬的市考察組的同誌，各位領導，同誌們，你們好！我今天坐在這裏，是向全縣人民和全縣的幹部進行述職。我自從調任海東縣任縣委書記以來，能夠堅決貫徹執行黨的方針和政策，兢兢業業為黨工作，為人民辦實事，辦好事，充分發揮縣委的領導核心作用，團結和帶領全縣幹部群眾，開拓創新，銳意進取，奮力拚博，真抓實幹，勤政為民，廉潔奉公，為加快海東縣的經濟發展傾注滿腔熱情，掏盡為民之心，開創了海東縣建設的新局麵，成效是顯著的。具體工作如下……。”
吳清宇將其所做的工作一項一項地作了彙報。他最後講到自己存在的問題時說：“我雖然做了很多工作，但存在的問題還較多，隻要有如下幾點：一是由於工作忙，沒有經常向上級領導彙報工作，彙報思想。二是與班子中個別領導溝通不夠，不夠團結，影響了一些工作的開展。三是由於自己敢抓敢管，對自己要求高，對工作要求嚴，對黨的政策不折不扣地貫徹執行，致使有的領導和幹部認為抓得緊，壓力很大，一下子難以接受，地方話說我工作‘死板’，不夠靈活。三是在幹部下鄉扶貧的工作中，由於抓得緊，抓得細，抓得具體，造成一些幹部有意見，說我事無大小都要管，都要理。四是我來了當書記後，接二連三地叫機關幹部捐款扶貧和治病救人，造成一些幹部有意見，認為我們工資少，還要多次捐款，影響機關幹部的生活水平。五是由於縣財政收入增加了，沒有給幹部增加工資，有的幹部說我隻搞基礎建設，不關心幹部職工的生活，造成一些幹部很不滿意。”
吳清宇講完自己的不足之處後，他看看會場各位領導的表情，接著說：“以上五點是我工作做得不夠的地方，如果還有存在其他問題，請在座的領導提出來，幫助我改正，多謝大家，我的述職報告講完了。”
劉繼文述職報告完後，進入再後一項議程，就是民意測驗和民主推薦。
徐文威說：“現在會議進入第三和第四項程序，是民意測驗和民主推薦。剛才在會議上，吳清宇書記、劉繼文縣長分別對自己所做的工作，向大家進行述職。他們兩位領導所做的工作，我們有目共睹的，心中有數，現在開始進行民意測驗。”
徐文威說到這裏，就叫縣委組織部的幹部將民意測驗表分別發給在座的每位領導。等他們發完表後，徐文威拿著這張表格解釋說：“剛才發給大家這份表，標題是﹤海東縣領導幹部民意測驗和民主推薦表﹥，這張表格分為上下兩部分：
第一部分是領導幹部民意測驗，欄目裏麵印有姓名，優秀，合格，不合格，備注等。在姓名下麵，印有吳清宇和劉繼文兩位領導的姓名。今天是通過投票的方式，測驗這兩位領導的民意情況，大家可根據這兩位領導的工作表現和工作成績進行投票。如果你們認為這兩位領導工作表現好的，是有成績的，你們就在優秀一欄打上√符號，如果工作表現是一般的，就在合格一欄打上√符號，如果是差的，就在不合格這一欄打上√符號。
這次民意測驗，其優秀和合格的標準是：按參加今天民意測驗的總人數計算，有80%以上的人投了優秀票的，才能夠定為優秀，如果不夠80%的票，就不能算優秀。有60%以上的人投了合格票的，是為合格，低於60%的，就不合格。
第二部分是民主推薦縣領導。這張表的攔目裏麵印有被推薦為縣領導的姓名，被推薦職務，被推薦人的主要工作表現等內容，最後一欄是推薦人姓名。
按照會議要求，憑你們自己觀察和分析，在我們的領導幹部隊伍中，誰有組織領導能力，有魄力，有開拓精神的，能當縣委書記和副書記的，或者能夠當縣長和副縣長的，你們都可以向上級推薦，將被推薦人的姓名寫上去，寫上他的工作表現，並且要求簽上你推薦人的姓名。我解釋就這麼多了，現在正式開始進行民意測驗和民主推薦。”
徐文威解釋完後，在座的領導各人拿起筆來，根據自己的觀點和喜好，在民意測驗表部分，分別在吳清宇和劉繼文的優秀，合格，不合格的欄目上，在其中一項打上√符號。
這時，坐在主席台長上的劉繼文，他拿起筆，在這張測驗表上，不加思考就在吳清宇的不合格一欄打上√符號，在自己的優秀一欄打上√符號。在民主推薦攔上，劉繼文毛遂自薦，寫上了自己的姓名，推薦職務為縣委書記，主要工作表現方麵，他自己是這樣寫的：劉繼文同誌能夠貫徹執行黨的方針政策，他有較強的組織領導能力，有事業心，有開拓精神，工作協調能力強，能夠團結一班人工作，他是完全能夠勝任縣委書記工作的，並簽上自己的名字。
劉繼文將自己的姓名寫上去後，又寫上黃金海的姓名，推薦他當縣長。
而黃金海在民意測驗表上，在吳清宇和劉繼文的不合格一欄上，都打上√符號。他在填寫民主推薦縣領導時，他思索片刻，也將自己的姓名寫上去，推薦職務為縣委書記。主要工作表現方麵，他自己是這樣寫的：黃金海同誌能夠貫徹執行黨的路線和方針政策，他工作積極肯幹，有能力有魄力，有開拓精神，作風正派，勤政廉潔，幹群關係好，能夠做好團結各級領導開展工作，他是完全能夠勝任縣委書記工作的。
在座的各位領導填寫好民意測驗部分後，按各人的喜討，也向上級推薦自己喜歡的人當縣的領導。在他們的心目中，大家都希望自己喜歡的人，能夠當上縣委書記或縣長。
徐文威填寫好﹤海東縣領導幹部民意測驗和民主推薦表﹥後，他看看會場，看到大家都填寫好了。就說：“各位領導，你們填好表後，請坐在座位不要動，現在由縣委組織部的幹部來逐一收表。”
徐文威說完後，縣委組織部的兩位幹部雙手捧著用紙箱做成的臨時投票箱，分別走到各位領導麵前，讓他們將這張表投下。
過了一會兒，徐文威看到大家都交完表後，他說：“各位領導，今天民意測驗和民主推薦縣領導的投票結果，是作為考察領導幹部的內部參考資料，是不公開的。今天的動員大會就開到這裏，請市考察組的幾位領導，縣委正副書記留下，其餘的領導散會。”
散會後，市考察組和縣組織部的幹部忙著統計票數，吳清宇他們幾位正副書記坐在一邊，等候統計結果。
過了半個小時，市考察組的幹部拿著民意測驗報告書交給林秋紅副部長。林秋紅接過民意測驗報告書，她認真看了吳清宇和劉繼文的民意測驗結果。她看完後感到有點意外，就叫幾位領導過來，向他們宣布說：“幾位書記，民意測驗結果出來了。今天參加民意測驗總人數有97人，投票人數是97人。得票結果是：吳清宇優秀票31人，合格票25人，不合格41人。劉繼文優秀票28人，合格36人，不合格33人。
根據投票的規定，吳清宇的優秀票和合格票相加是56人，合格率是57。7，得票不夠60%，是不合格。劉繼文的優秀票和合格票相加是64票，是合格率66%，超過了60%，算是合格。這是你們兩位領導得票的結果。民主推薦縣領導的情況我就不便對你們說了，這材料是我們考察組的參考資料。民意測驗的情況就這樣，你們可以回去了。”
吳清宇回到辦公室後，他心情沉重起來，他意想不到自己在這近一年來，辛辛苦苦地工作，反而會得出這樣的結果。他想了一會，他心裏有點氣，有點想不開，他拿起電話，叫徐文威到他的辦公室。
徐文威接到電話後，就來到吳清宇的辦公室。吳清宇見徐文威來到，他站起來，到茶櫃前倒了一杯茶，送給徐文威，徐文威接過杯茶說了一聲：“多謝。”
吳清宇坐下後，就直接地說：“徐副書記，你是分管幹部工作的，你跟我說句公道話，為了發展海東縣的經濟，我費盡心思，努力去工作，為什麼還有41位領導說我不合格？”
吳清宇這一問，也觸動了徐文威的良心，他想起剛才為了一已之私，投了吳清宇不合格的票，覺得有點過分。畢竟以前他們是很好的朋友，又是吳清宇將他帶到海東縣的。同時吳清宇的確也做了大量工作，海東縣的經濟是有了較大發展的，縣財政收入比往年增加了近兩倍。他就直截了當地對吳清宇說：“吳書記，因為你得罪了這些人，你知道嗎？”
“我得罪他們什麼啦？”
“我說你是裝糊塗呢，還是裝傻。”
“我來到海東縣所做的每件事，每項工作，其目的都是為全縣人民著想的，是對的，是正確的。”
“這是你說的。”
“那我做錯什麼？”
徐文威看到吳清宇硬撐著，就說：“吳清宇書記，你知道為什麼有這麼多人投你不合格的票嗎？因為你做事太認真了，其中有幾件事你做過頭了。第一，關於下鄉扶貧的問題。下鄉扶貧是一件辛苦工作，有很多幹部是不願意幹的，他們坐在辦公室多好，多舒服。但你叫他們下到農村後，還抓得這麼緊，管得這麼嚴，你還親自到各條村去撿查工作，他們有點做得不夠的，你就發火，還在大會上批評他們。你這樣做，他們能夠接受得了嗎？他們還能支持你嗎？如果他們接受不了，就對你有意見，有怨言，甚至有怨恨。第二，關於縣政府的接待客人的問題，你不應該禁止他們在酒樓接待客人。你要改變這種腐敗現象，就要慢慢來，要逐年減少。但你一上任，一下子就改變了改革開放這二十多年來的接待方式，要求他們一律在縣政府餐廳接待客人。現在全市各縣區都不是這樣做，隻有我縣才是這樣做，你損害了他們的利益，他們能接受嗎。對這個問題我曾向你說過，但是你不聽，現在你知道後果了。第三，關於行政收費的問題，你將各單位的行政收費全部上繳縣財政，不讓他們留有一分錢，使他們無錢吃飯，無錢去卡拉ОⅩ，無錢去玩，甚至無錢去泡女。吳書記，你說，他們能對你好嗎？他們還能評你優秀嗎？”
徐文威說得也有道理，也符合現實。他講的第一點的確是這樣。在機關工作的幹部，他們每天朝九晚五，上班後，他們坐在辦公室裏，有冷氣，有茶飲。他們做完工作後，看看報紙，或者上網看新聞玩遊戲，這是多麼舒服的工作。你叫他們下去農村搞什麼扶貧，工作這麼辛苦，還出錢幫助那些窮人，並同窮人一起吃飯，他們做得差一點，還受批評，他們肯定是不高興的，不支持吳清宇的。
徐文威講的第二第三點也的確是這樣，在這個充滿私利的社會裏，如果你周圍都是一群貪婪的小人，你作為他們的領導，你不跟他們同流合汙就算了，你還阻止他們發財，這樣你就很難站得住腳的，他們一定會反對你的，一旦有機會，他們就會趕你走的，甚至會整死你的。
吳清宇聽了徐文威講這三個問題，他認為不是什麼大問題，就說：“徐副書記，你講這三個問題，第一點你說得對，我承認對這項工作是抓得緊管得嚴，我剛才在述職中也承認這點做得不夠。但是有的領導辦事拖拖拉拉，好像軟皮蛇一樣，你緊他不緊，你能忍得住嗎？你說的第二第三這兩個問題，這是上級要求這樣做的，是有文件規定的，我作為縣委書記，貫徹執行上級的方針政策是我的職責，難道我這樣做也有錯？”
“這點我知道，你這樣做是符合上級的要求，但是不符合現實，不符合一些領導的利益，他們是很難接受的。在這兩個問題上，你可以靈活一些，可以寬鬆一些。我們當領導做事不要這麼認真，有七分認真就夠了，但你吳清宇當領導，是十分認真，嚴格對人，你這樣做就會得罪很多人的。”
“什麼靈活一些？什麼寬鬆一些？什麼七分認真？現在有這麼多領導搞腐敗，我們還能夠寬鬆嗎？還能不認真嗎？”
徐文威見吳清宇聽不下去，就說：“吳書記，你這樣說，我就無話可說了，你還有什麼事？如果無事我就告辭了。”
吳清宇知道說服不了徐文威，就不說這問題了，就說：“徐副書記，我叫你來，不是同你爭論這些事的，這事我們不說了，我有件事要你幫忙。”
“是什麼事？”
“對我這次民意測驗，你能不能同林秋紅副部長研究一下，請她再召開一次民意測驗會，給我在會上解釋一些問題，解釋完後，讓這些領導再給我投一次票，這樣好不好？”
“這是不可能的，林副部長是不同意的。”
“你不跟她商量，那裏知道她不同意？”
“吳書記，退一步說，就算林副部長同意再召開一次會議，讓你在會上作解釋，這有什麼用？這些對你有意見的人，他們會聽你的嗎？你這樣做，他們對你越反感，對你意見越多，越大，對你的印象更差，到頭來被他們笑你蠢笨，傻瓜。”
“我做了這麼多工作，反而被評為不合格，那是打擊積極性的，你知道嗎？徐副書記。”
“這點我明白，我提議你找市考察組的同誌談一談這一問題，讓他們加深對你的工作了解，他們回市後，向市領導彙報時，會多講你的長處，這樣你的問題就好辦了，不然問題就大了，你就麻煩了。”
“徐副書記，你是負責組織工作的，對我這問題，請你在林秋紅副部長的麵前，也多解釋一下，將我的實際問題向她說清楚，使她知道這次測驗的真實情況。”
“這點你放心，我會向林副部長解釋的。”
“這事就拜托你了。”
徐文威走後，吳清宇坐在辦公室沉思著，就這件事情如何向市考察組的領導解釋清楚。
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