章節字數：4100 更新時間：15-08-04 15:57
這時，幾個辦公室的工作人員走進來，分別給每個人沏上了一杯熱氣騰騰的茶水。
在李思危沒有來礦之前，屬陳凡林的職務最高，公司又明確過讓他暫時主持全麵工作，所以，他必須先說話。於是，在給田建軍點上一根煙之後，陳凡林小聲征求道：“田處長，那，要不咱就開始吧？”
田建軍將肥碩的大腦袋點了兩下之後，陳凡林這才轉過頭，麵向大家說道：“好了，同誌們，咱們現在開會！首先，請咱們公司組織處的田處長講話，大家鼓掌歡迎！”
這時，在座的人們慢慢地止住了聲音，鼓掌之後，都將眼睛盯向了田建軍和李思危。
田建軍首先慢騰騰的拿出集團公司的任命決定書進行正式宣布後，然後呷了一口熱茶，又接著說道：“同誌們，集團公司領導這次對李思危同誌的任命，是集團公司各位領導經過精心研究後決定的，也是咱們集團公司推行領導幹部年輕化的一項重大舉措。李思危同誌在公司工作期間，工作表現非常突出，工作成績也非常優秀。這次下來任職鍛煉是組織上對他的培養，希望礦上能夠支持他的工作，也希望李思危同誌能夠盡快進入工作狀態，全麵抓好三道江的安全生產工作。俗話說得好：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫嘛！盡管李思危同誌各方麵的條件都不錯，但是，要做好咱們三道江的安全生產工作，還需要全礦幹部職工積極地、真心誠意地支持他、幫助他，更需要在座的領導班子團結一致、凝心聚力！毛主席他老人家曾經說過，曆史的經驗值得注意。三道江的過去，大家都是清楚的，每個人的心裏自然都會有一杆秤嘛！我們應當通過總結回顧過去，提高思想認識，增強曆史責任感，始終把三道江8000多名幹部職工的安全和利益放在心上，排除可能來自各個方麵的幹擾，嚴格堅持公司的基本路線，全身心地抓好安全生產工作！當然了，對於李思危同誌在工作中可能出現的錯誤、缺點和問題，大家也不能給予包庇、搞一團和氣，而是應當開誠布公地擺到桌麵上來，充分發揚民主，認真貫徹執行民主集中製，保證政令暢通，堅決刹住歪風邪氣。。。。。。總之，一句話吧，公司領導們希望三道江新的領導班子不辜負組織上的重托和廣大職工群眾的厚望，能夠交出一份滿意的答卷！”
其實，田建軍最後講的這幾句話，是經過反複琢磨推敲以後才講的。為了支持李思危，他講話的分量比前兩次都要重得很多，而且每一句話都有所指。雖然他沒有把所指的事點明，但在座的人都明白他沒有說出來的潛台詞是什麼。講完以後，田建軍就眯著小眼睛把屋裏的人迅速地掃了一遍，看一下他們是否明白他的意思。當他看到有的人在低頭沉思，有的人還在滿不在乎地抽煙喝水，心裏就很不高興，真想再嚴厲地說上幾句。
這時，陳凡林敲了敲桌子，說道：“田處長講得很好啊，大家熱烈鼓掌！下麵，就有請咱們三道江煤礦新一任的礦長李思危同誌講話，大家歡迎！”
剛才在路上，田建軍似乎就對李思危有點不放心，悄聲問道：“思危啊，任職報告準備得怎麼樣了？”
李思危睜開一直緊閉的雙眼，信心十足地說道：“田處長放心吧，都準備好了！”
田建軍滿意地點了點頭：“新領導給人的第一印象最重要喲！”
李思危點頭稱是：“明白，謝謝田處長！”
田建軍笑了笑，說道：“看在你哥哥李居安李大總工的份上，你還用跟我客氣？放心大膽去任意發揮，隻要覺得正確就行！”
李思危明白田建軍的意思，第一次與下屬見麵要拿出自己的本事征服他們，為以後的工作打下堅實的基礎。
其實，李思危早就想好了一大篇這個時候自己要講的話。可是，臨到了他要講話的時候，突然又覺得講那麼多不妥。講得太多，就會給大家一個炫耀自己的印象。人家就會說，下車伊始，就哇哩哇啦。李思危覺得，自己要想在三道江幹部和職工中樹立威望，不能隻是靠說，而是隻能靠自己來做。剛剛下來，好多情況自己還不是很不了解，言多必失，還是簡單說幾句為好。然而，究竟應該怎麼簡單，簡單到什麼程度，應該從哪裏說起，都說些什麼，由於事先沒有思想準備，他心裏禁不住地窘迫起來。但是，現場情勢緊急到了迫在眉睫，不容他想好了再說，因為陳凡林已經朝他看了，他要還不說話，就會出現了冷場的空檔，也就顯得他不懂規矩了。
所以，李思危站起身來，向全場鞠了一躬，大家的目光就像被磁鐵吸引了一樣紛紛向他張望過去，因為這時，大家才清醒過來，李思危才是今天的主角。李思危坐下後，清了清嗓子，沒有拿出發言稿，隻是高聲說道：“那我就說幾句吧。首先感謝公司領導對我的充分信任和器重。。。。。。”
接下來，李思危想說感謝三道江煤礦對他的熱烈歡迎，但進門後的情景忽然在眼前一閃，就把已經到了嘴邊的這句話咽了回去，接著說道：“實話實說，當我接到這個任命時，我非常激動，同時也感覺到自己肩上這付擔子之沉重、任務之艱巨！盡管田處長剛才對我作了那麼多的鼓勵，我還是很有幾分膽怯的！而從一個專職秘書轉任行政幹部，工作中角色的變換使我麵臨新形勢、新任務的挑戰。正因如此，我必須埋頭苦幹，和在座的各位一起積極進取、求真務實，重新樹立起我們三道江開拓進取、務實有為的企業形象，將我們的安全生產工作推向一個嶄新的階段！在此，我表示，我李思危有信心、有決心，盡自己的最大能力，把公司領導交代的事情辦好，把三道江的工作做好！我這個人能力不大，要說優點的話，我自己覺得就一條：喜歡叫真！對自己叫真，對別人也叫真！”
這時，李思危很滿意自己臨場發揮出來的這句話，他微笑著朝在座的人們掃了一眼後，接著說道：“不客氣地說，與咱龍興集團公司其他幾個生產礦井相比，我們三道江煤礦作為集團公司的發源地，確實是有些落後了。當然，這不是對在座各位工作的否定，而是實際情況，我們必須承認，也是必須麵對的現實。具體是什麼原因呢？我想在座的各位領導和同誌們都非常了解。要馬上解決這些問題，我們還是要麵對很多的困難。但是，作為我們龍興人，我們從來就不怕，也從來沒有被困難嚇倒過！雖然前麵困難重重，但是我們要有信心戰勝它們。我們要在看到困難的同時看到希望，困難和希望並存嘛！全礦上下8000多名幹部職工都看著我們，他們就是我們前進的動力！”
對於這樣的講話稿，李思危不知道寫了多少遍，因此講起來輕車熟路，不需要任何的思索，甚至還能賦予很多更加確切的感情色彩。
於是，稍稍停頓了一下，李思危接著說道：“在此，我希望在座的各位能夠牢固樹立全心全意為職工群眾服務的龍興宗旨，時刻把廣大幹部職工的利益作為自己的最高行為準則，為官一任，造福一方，常懷愛民之心，常思為民之策，常行利民之舉！我相信，在集團公司黨委、董事會的正確領導下，有8000多名幹部職工的鼎力支持，我們三道江一定會走出目前的困境，將三道江推上快速發展的軌道！對於我自己，我要求別人做到的，我自己首先必須做到。作為三道江領導班子的班長，我將以身作則、率先垂範、嚴於律己、廉潔從政，時刻保持清醒的頭腦，盡心竭力，腳踏實地地做好我礦的安全生產工作，以實際行動影響班子、帶好隊伍！今後的工作中，請各位能夠理解我、支持我、幫助我、監督我！我下來的時候，給公司齊董事長作了保證，如果搞不好，就不回去見領導！我的意思是，不給自己留後路，決心跟大夥背水一戰！我想，在坐的各位也不會願意跟我同歸於盡吧？”說完，李思危哈哈地笑著，有意地改變一下沉悶的氣氛。
在座的除了田建軍以外，都附和地笑了笑。笑聲顯得很不協調，氣氛依然是那麼別扭。
陳凡林顯出很是捧場的姿態，幾個人裏麵，數他笑聲顯得些微大了那麼一點兒，自然了那麼一點兒，而且此時，他還不失時機地接住李思危的話發言了：“反正我是不願意跟著李礦長同歸於盡的，哈哈哈！不過，話得說回來，李礦長未免言重了！你年富力強，思想解放，有開拓進取的精神，有務實的工作作風，又有集團公司的正確領導和關心，一定能開創咱們三道江工作的新局麵。至於班子裏的成員，一定會大力支持你的。反正田處長最了解，我陳凡林，作為三道江的黨委書記，雖然能力不大，水平不高，但是組織觀念是很強的，黨叫幹啥就幹啥，從不挑肥揀瘦，爭權奪利，也不會搞什麼陰謀詭計！這次公司派你來，說實話，我是打心眼裏高興！請你放心，也請公司領導放心，我一定會擺正自己的位置，盡心盡力地當好李礦長的助手！”
這時，隻見陳凡林深深地吸了一口叼在嘴邊的香煙，又歎了一口粗氣，接著說道：“不過，利用這個機會，當著田處長的麵，我還想再說一下過去說過的話題，就是請公司領導考慮一下，選一個能力、水平都好的人，來接替我。我有自知之明，實在覺得自己不行，看著三道江的工作上不去，尤其經濟效益上不去，心裏很著急、很不安，覺得對不起組織上對我的信任，也對不起三道江的廣大幹部職工！如果能派一個比我合適的人來當這個書記，跟李礦長配在一起，那就更有力量了！隻要能把三道江搞上去，我就是被安排去掏廁所掃大街，也會心裏高興的！你們不要笑，我這是心裏話！你們瞧，田處長沒有笑，因為田處長了解我！我這樣說，絕不是掃李礦長的興，也不是向組織上打退堂鼓，我是在提積極的建議，為三道江的前景著想。隻要組織上沒有做出決定，隻要我在崗一天，我絕不會鬆懈一分鍾，我會擠盡身上的那一點點可憐的能量，拚命地去工作！現在，我隻希望李礦長在今後的工作中，隨時給予我批評和指正，不要考慮會不會傷我的麵子，都是為了工作嘛，我不會計較個人的麵子的。田處長，我就說這麼幾句吧，下來以後再跟李礦長詳細地聊聊。。。。。。”
這個從一線工人慢慢成長起來的陳凡林，經過二十多年官場裏的磨煉，如今已經成為了一個連齊天龍都不敢輕視，不敢輕易碰撞的鐵腕人物。這些年來，他充分利用手中的權力，充分利用哥哥陳凡森在省委擔任組織部長的關係，充分發揮金錢的作用，不但在三道江築起堅厚的基礎，而且古城市乃至省城裏都有他眾多的支持者。他的欲望目標不隻是當現在的這個黨委書記，他的野心很大，隻不過當了黨委書記才好向更高更大的官階邁進。
為了登上這個台階，陳凡林曾違心地迎合齊天龍，去集團公司開會時坐在離齊天龍很近的地方，齊天龍隻要講話，他就不停歇地記錄。一有機會，就湊到齊天龍眼前請示彙報，處處表現出一副對齊天龍極為敬重的樣子。他還打發不少人去遊說齊天龍，然而齊天龍卻是不買他的賬。齊天龍也不說他有什麼毛病，甚至有的時候也會點頭肯定他幾句。隻是在提拔他的問題上，從不動聲色，推說用人有程序，隻有組織處提出來才好研究。
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