章節字數：2990 更新時間：19-09-02 08:05
23、辭職
放假前照例是職工表彰大會。九零年工廠的效益依舊比前一年有提高，這一年廠裏實行的是工效掛鉤的工資政策，到了年底，因為效益指標超額完成，大幅提高了年終獎金標準。
廠領導，包括供銷科長等中層幹部還多了效益超標獎、產值超額獎、文明獎、安全獎等林林總總的一係列獎金，基本上都在五萬以上，唐廠長更是有七萬五。
而這些作為科室的副職是沒有的，他們和普通職工一樣，隻有純效益獎，和全廠都有的八百塊安全獎。再不複鍾廠長在時，一線銷售人員獎金領全廠之冠的情形。
雖然種種不順心，楊麗還是拿到了兩萬一千塊的年終獎，依然是全廠職工之最。
而其實要是按照純銷售提成，她應該能有近五萬塊。但她有兩大扣款項，一是按實際回款與應收賬款之間的壞賬損失，這有個3%的扣款項，另一個是按銷售比例計算的差旅費上限。
楊麗常年在外，又在慕文的反複安頓下有一些鍾點房的消費，她報賬的差費就有些超標，金額不大，不過幾百塊，但讓人十分寒心。
所以即使最終獎金總數高於往年，可她卻不複去年的意氣風發，反而一直鬱鬱，連在家休息，過年都打不起精神來。
職工中第二名是銷售科的老人朱勝利，也就是曾和楊麗競爭副科長敗北的那一位。他拿到了一萬五千多，和楊麗的差距不是那麼大，最主要是他的錢賺得比楊麗輕鬆太多。
因為是老銷售了，朱勝利手裏有幾個很穩定的大廠關係戶。他沒有去陌生的城市開荒，一年裏甚至都沒怎麼出過差，每天喝喝茶看看報，在對方來廠提貨時陪著吃吃飯，辦公室打打電話就完成了大量的銷售和回款。
開拓新市場和老市場的銷售人員獎罰政策完全一樣，這一點讓包括楊麗在內的新銳們十分不忿卻也無可奈何。
他們提過許多次要求加以區分都沒有被通過，畢竟這麼個大廠老廠，老員工總是遠遠多於新員工的。
一九九一年的春節很平淡地過去了。這一年薑城早早地打了招呼，去了蘇杭旅遊。
慕文一家依舊陪慕爺爺在農村住到了初四，然後回了廠裏請了兩天客，他的同事和楊麗銷售科的同事。
餘家也沒有吵鬧，很平安地在家裏擺了幾場小酒。林家兩姐妹還是沒能回老家，不過聽說老家那邊開始種藥材，她們哥哥家裏就種著西洋參，收入很不錯，還了不少債，兩人都很開心，合著給老父親寄了五百塊錢。
春節一過楊麗就開始了出差日常，但她除了像從前那樣在青島跑工廠，更多地去往上海，江浙一帶，甚至京城也去過三次。
但這一次新區域的開拓難度顯然很大，直到7月過了，這幾塊新地方都沒有鋪出去一件貨，不僅如此，青島的需求量還大幅減少，半年過去發貨量還不及往年的三分之一。
廠裏對此反應並不意外，因為從楊麗和其他一些銷售人員反饋的信息來看，長三角一帶林立的小工廠，已漸成氣候：簡單一點的零件，無論什麼型號，隻要夠一定量，工廠都能很快地拉模投產，就是量小，加一點製模的費用也能做。
自家大廠一比，除了一定的技術優勢和真材實料外，在產品外觀，種類、生產速度、價格等方麵已再不占先。
這種情況雖然上了幾次會，卻也並未引起廠領導們多少重視——終究是沒有拿出什麼應對措施。
在科室裏，楊麗這個萬年銷售冠軍今年的業績如此黯淡，看笑話的遠比擔心廠子情況的要多。
而楊麗對此也根本不以為意，是的，看到了外麵瞬息萬變的大千世界，眼前這群井底之蛙再不能讓她尊敬，讓她當作對手了。
楊麗在忙著出差的時候，慕文也一直很忙碌。
慕爺爺三月份時就在現在診所的旁邊重新買了兩塊宅基地。這時村裏的宅基地管理並不嚴格，慕爺爺在村裏申請了一塊，又加錢把相鄰的一塊也從村人手裏買下，蓋起了兩層的小樓。
上下各五間，原來的三間平房全部改成藥店和庫房。這是個大工程，房子蓋好後又添了些檢查治療的設備，招了幾名護校畢業的學生，診所終於擴建為小醫院。
這幾年慕辰越發能自理了，慕文有休息都會去慕爺爺的診所看診。
慕爺爺本身更偏中醫的治療，加之手裏有幾個祖傳的治胃病和調理腸胃的方子，這些偏方頗有奇效，很是治好了一些久病困擾的人。老爺子名聲在外，有不少人慕名遠道而來，診所的收入一直很不錯。
年初時慕文找了關係，終於給薑城重新辦理了資格證，但薑城卻不打算離開這個小診所了。他甚至還打算在周邊買塊宅基地蓋個房子定居，不過被慕爺爺阻止了。
幾年相處，老人已經把他完全當成自己孩子。
除了每年百分之十的利潤分紅外，自已的中醫家學也是傾囊相授，如果不是薑城堅決反對，那幾個秘方也早教了。其實沒教薑城也都知道，因為都是他在製配，隻不過他肯定不會私自去用罷了。
薑城和慕文都是全科大夫，也是這個小醫院唯二的西醫主力，當然真正的主力隻有薑城一人。
醫院建好後慕爺爺本想提高分紅比例，但被薑城拒絕了。他已經認慕爺爺為師傅，哪有這麼賺師傅錢的？
再說了，這樣的小醫院是沒有大病人的，常見病慕文和慕爺爺都能看，過幾年再培養幾個徒弟也能看，他並不認為自己能夠心安理得地拿這麼多錢。
現在醫學院畢業的大學生都是幹部指標，包分配，還是不會來這種私營鄉村醫院的，所以慕爺爺一直想讓慕文回來給自家醫院幹。
一是慕文的工資雖然不低但和自家的醫院是沒法比的，另一點卻是因為知道慕文心髒不好，不能過累，自家醫院比單位要輕鬆許多，至少不用值夜班。
但前幾年時慕辰還小，楊麗指不上，就離不開慕文的照顧，今年慕辰要升初中了，廠中可是方圓百裏最好的中學，也就一直沒法作聲。
不過意外的是，九月份慕辰開學不到一周，出差歸來的楊麗就和銷售科王科長以及包括唐廠長在內的廠領導們大吵了一架，辭職了。
事情鬧得很大。
起因是因為今年度的銷售形式普遍不太好，但青島尤其差。銷售科長在和青島的幾個大廠聯絡時才發現，其實對方並沒有減少訂量，相反因為擴大生產了還有加單。但楊麗並沒有全部發去廠裏的貨品，而是以低20%的價格送去了一批南方加工廠的產品。
這些產品也有國家批準生產的文件和相關部門檢查合格的產品報告。經過比對，青島方麵認為雙方貨品在質量上xx廠的確更好一些，但南方廠家的價格優勢太大，部分使用也不會影響自己的最終產品，所以後期對方的貨進的比例更大。
王科長驚怒之下問遍了青島的二十六個客戶，發現居然有十一家都存在這種情況，還都是原來訂貨量大的幾個廠家。
情況被上報唐廠長，引發了全部領導的震怒，所以當兩天後，楊麗一回廠就被叫到廠辦質問。
與領導們的憤怒相比，楊麗的態度十分坦然。不但承認，甚至說她當時就在青島的那家工廠，而且在領導真正發飆前甩出了她早就準備好的辭職信。
辭職信裏列數了廠裏產品的單一性等缺少競爭力的情況，強調了她已幾次上會提出這個問題而不被重視。還有廠子裏苛待常年駐外的銷售人員的事實，在考核問題上的種種不公……
最後還提到了財務報銷的許多不合理，洋洋灑灑一共厚厚的七頁。
楊麗是大開了廠長辦公室的大門，也是大聲地闡述著她的辭職理由，一時間門外走廊上擠滿了看熱鬧的人。
反應過來的銷售科長和領導紛紛譴責楊麗的吃裏爬外，態度囂張，甚至認為她出賣廠子利益，還要追究她的刑事責任......
而房間外擁來的更多的人，雖沒有敢闖進辦公室支援楊麗，但都圍在外麵不走，議論紛紛，場麵一時十分混亂。
最後還是醒過神的唐廠長把楊麗勸了回去，說她的辭職廠裏要研究之後才能確定，讓她回家等通知。
慕文當天輪休，在村裏待了一天。現在慕辰大了，簡單的飯菜都會做，但慕文早上臨走前還是把麵條和雞蛋醬準備好了，慕辰中午回來自己煮了一拌就可以吃。
就這樣他直到晚上回到廠裏，買菜時碰到同事才聽說了楊麗這事。而這個同事也沒想到慕文是真的不知情，本來是聲援下楊麗的，卻又被驚嚇了一回，也對楊麗的跋扈有了新的認識。
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