章節字數：3333 更新時間：08-06-07 10:18
用惶惶不可終日來形容拓邦的主管們一點也不為過，這位蒙總監上任不到一周，就以迅雷不及掩耳盜鈴之勢，辭退了五個人。
這五個人分布極其的平均，同在一個大辦室辦公，也就是在蒙總監眼皮底下的行政、財務、資材、資訊和工程，一個部門一個，基本上都是上班的時候上網聊天，或者打接私人電話的。最倒黴的就算一個工程師了，這家夥平常懶散慣了，同誌們都進入了“戰備狀態”隻有他依舊故我，穿著個拖鞋叭噠叭噠地到處瞎轉悠。頭一天周飛就注意到總監看這人的眼神有點不對頭，趕緊偷偷跑去提醒那個工程師，這小子卻不以為然，嘴裏沒說什麼，可那神情明顯是怪周飛多管閑事了。
第二天早上上班，這個工程師卷起兩個褲管，一高一低，像極了要下田幹活的農民大哥，慢慢悠悠地叭噠叭噠地吸著拖鞋穿過人力資源中心的辦公區，蒙總監那雙深邃地眼睛藏在寬大的鏡片後麵，滴溜溜地跟著這個史上最牛的工程師轉悠。忍受了好幾天的蒙總監，終於火了，目送完這個工程師，他親自把工程部的經理找來，當場就要他開了這個工程師，工程部的經理就說：“這個人是總經理在競爭對手那裏找過來的，現在手頭還有個重要的專案要做！”
蒙總監說：“就算陳水扁請來的我都不管！這簡直就是個害群之馬，拓邦不需要這樣的員工！”
結果此人就被開了，不過蒙總監也沒討到好，這個工程師上午結完工資，下午就把勞動局的人給領來了，蒙總監低著頭就跟那站著，被勞動局的一個小丫頭訓得連連點頭稱是，結果給開了一萬多塊錢的賠償金！那個工程師拿到錢後衝著蒙總監說：“別了，親愛的蒙總監！祝您飛黃騰達！”
我們親愛的蒙總監坐在椅子上，臉都綠了！辦公室裏所有的人都低聲歡呼。這事以後，蒙總監著實安靜了幾天，天天坐在那裏盯著電腦一言不發，蘭小姐私下跟周飛說：“老頭好像是在研究大陸的勞動法！”
在美國的兩位老總這幾天收到了十多封電子郵件，多數都是從拓邦發出來的，兩個人在賓館裏還激烈爭論了好久，最後還是韓總妥協了，說：“再觀察一段時間吧！”
就在所有人都對蒙總監敬而遠之的時候，周飛卻跟他走近了。公司規定每天上班，上下午各有一次固定的休息時間，煙民們可以到小會議室裏抽煙。蒙總監是杆老煙槍，整天身上都散發著“萬寶路”的味道，十分鍾的休息時間他能連抽兩根煙。至從他來了後，所有的煙民像似約好了似的，寧願蹲在廁所裏抽煙，也不去會議室。
往常熱鬧非凡的小會議室，這段時間隻有蒙總監孤獨的身影。周飛膽子大，煙癮也大，而且是真動了惻隱之心，其實他並不十分討厭蒙總監，這幾天他前後思量了總監的所作所為，覺得這個家夥很嚴謹，原則性強，而且肚子裏是真有東西，至所以弄得像孤家寡人，完全是兩種文化的碰撞，需要一個適應過程。
周飛就跟著進去抽煙，而且還主動遞了一支煙給總監，蒙總監看到周飛進來，有點驚訝，接過周飛的煙放在鼻子邊嗅嗅，又還給周飛，露出被煙熏黑了的牙齒笑道：“你們大陸的煙就是香，可是我還是抽不習慣，還是我這個好抽！”說完亮了亮手上的“萬寶路”。
周飛接過煙笑了笑說：“蒙先生第一次來大陸啊？”
蒙總監說：“好多次了，我五年前就來過大陸，那時候在東莞工廠裏呆了半年多，這幾年也常常過來，隻是不長駐！”
周飛就問：“大陸的變化還是蠻大的吧？”
蒙總監說：“哦？嗬嗬，我沒感覺出來啊？不過當官的都一天比一天富，一個村官一年的收入比我一家人的收入還高！”
周飛說：“那隻是個別現象，現在我們老百姓的日子也好多了，再說了，腐敗現象哪裏都有，聽說台灣現在大不如前，不都是腐敗給鬧的嗎？”
對周飛的直白，蒙總監顯然有點不爽，問道：“你們大陸人個個都很熱衷政治哦？”
周飛尷尬地笑了笑：“沒有了，關心下國家大事很正常嘛！”
蒙總監說：“阿扁上台了，全台灣人民都很有信心，我們民進黨還是很清廉的！”
周飛心裏咯登了一下，楞頭楞腦地問道：“蒙先生是民進黨人？可是我聽說台灣人都不喜歡阿扁哦？這個大台獨分子是顆定時炸彈！”
蒙總監看到周飛的臉色有點不對，感覺自己說漏嘴了。他的很多朋友都告訴過他：到大陸千萬不要跟那裏的員工談政治，他們個個都是熱血青年，搞不好還有挨打的可能！他也是一直信守這個原則，幾乎不跟大陸員工談政治，這會兒估計是感動過頭了。
蒙總監很勉強地笑了笑，也不辯駁：“我們不談這些，政見不和，也不會影響我們合作嘛！”
周飛也沒再繼續往下說，抬頭看了下會議室裏的石英鍾，說道：“時間到了！”
蒙總監掐滅了手上的煙頭說：“今天晚上我找你聊聊！”
兩人一前一後出了會議室，蘭小姐抬頭麵無表情地盯了周飛好久，周飛怕她誤會什麼，就跑去跟她說：“總監說晚上跟我聊聊，我估計是工作上的事，你有沒有什麼要交待的？”
蘭小姐頭也不抬，冷冷地說：“他跟你聊，你就跟他聊唄！”
周飛討了個沒趣，後悔話多，這下心裏沒鬼，人家也當作有鬼了！
這天晚上，蒙總監找周飛聊了十來分鍾，兩個人沒再談政治，除了問了點目前的工作狀況外，蒙總監交給了周飛一個任務，讓周飛盡快起草一個績效考核的辦法，三天後人力資源中心再來討論，然後在全廠推行。蒙總監還一再強調：“這次弄簡單點，主要考核一下中層幹部，不適任的盡快淘汰，免得拖了拓邦要上市的後腿！”
談完話後，周飛想著該不該把這句話複述給蘭小姐聽，考量了好久還是忍住了。
周飛在起草績效考核辦法前找了蘭小姐和寇文一起來討論，本來這項工作是屬於蘭小姐的工作職掌，隻是一直沒有推行過。蘭小姐心裏很不爽，這個總監來公司十來天了，跟自己這個經理加起來還沒說夠十句話，這下又直接跳過自己把工作任務直接下達給了自己的部屬，就冷冷地對周飛說道：“你跟寇文討論就行了！”
蘭小姐這是說氣話，兩個人討論到了一半，她還是參與了進來。三個人都是半瓶子醋，討論來討論去，基本上還是周飛的想法，因為周飛看了幾本哈佛大學的書，理論上一套一套的，還真唬住了兩個人，就連寇文同誌也是頻頻點頭，沒提什麼意見。
第二天下午周飛就跑去找蒙總監，說草案已經準備好了，馬上就可以討論。蒙總監摘下眼鏡，詫異地問道：“這麼快就弄好了？”
周飛胸脯一挺說：“是的，我跟蘭經理和人事專員寇文都討論過了！”
“那好吧，你準備下投影機，半個小時後我們到會議室討論！”蒙總監笑迷迷地說道。
會議室裏，蒙總監點燃了一根煙，正準備抽，寇文半開玩笑半認真地說：“呀，蒙先生，這裏有女士在哦！”
蒙總監狠命地吸了一口，掐滅了手上的煙。
周飛信心滿滿地每人發了一份草稿，然後坐在電腦前打開文檔，正要對草稿進行講解，蒙總監說道：“你先告訴我，你們打算用什麼方式來考核？”
周飛看了蘭小姐一眼，蘭小姐點點頭，周飛就說：“我們想采用KPI的方式……”
蒙總監皺了皺眉頭打斷周飛的話問道：“什麼叫KPI？”
周飛說：“關鍵績效指標！”
蒙總監又問道：“那你告訴我，K代表什麼？P代表什麼？I又代表什麼？”
周飛楞在那裏，他根本連這個單詞的全稱該怎麼拚都沒搞明白。寇文正要解圍，蒙總監說：“知其然，而不知其所以然！”停了停又說道：“有誰可以告訴我，績效考核的定義是什麼？”
三個人一個都不敢講話了，其實基本概念他們都有，可是如果往更深一點，誰心裏也沒底！
蒙總監等了半天說道：“周飛，你不是說已經討論好了嗎？”
周飛心裏惴惴，半天才滑動鼠標說：“蒙先生，您先看下我們討論出的結果好嗎？”
蒙總監站起來抓起桌子上的煙盒塞進口袋裏，氣呼呼地邊走邊說：“你們先搞懂什麼叫作績效考核，什麼叫作KPI，再來請我討論！”
周飛楞在那裏，狠不能一頭撞進電腦裏！
兩天後，蒙總監丟給蘭小姐一份表單說：“把這個發下去，然後請各部門主管自己打分，直接交給我，哪個經理要是做老好人，我第一個讓他走人！”
幾天後，周飛看到了自己、寇文以及總務主管龐東的考核表，周飛是八十九分，也就是離優秀隻差一分，寇文和龐東全是八十八分。再後來，蒙總監讓周飛統計分數，周飛看到第一欄部門經理打分，所有的部門被考核的人員基本上都在八十分以上；而第二欄人力資源總監打分，隻有少數不到五個人的分數在七十分以上，沒有一個人超過八十分；其餘三十多人，包括工程師、專員與中層管理幹部，分數普遍都是六十多，還有三個人隻有五十多分！沒有經理的名單。周飛、寇文和龐東的分數分別是：六十分、七十五分和六十五分，周飛同誌排名高居倒數第四！
下午下班前，周飛收拾了一下桌麵，並且在BBS上寫了一個告別帖，隨時準備著接到通知，就結完工資滾蛋。
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