章節字數：3274 更新時間：08-06-07 10:21
拓邦被並購後，總公司派來了十多位台幹，分別取代了原來七個部門的大陸經理，個別部門還按上了副經理，原來的經理全部調整為主管，工作責職沒有太大的變化，隻是每個部門生生多了一或多位台灣大爺！
原八大部門中，唯一隻有人力資源中心沒有經理，本已經擔任人力資源中心主管近一年的周飛，雖然沒有掛上“經理”的頭銜，比經理的工資少了一級，但他負責部門全盤事務，而且工作直接向公司副總彙報，跟經理並無區別，按照公司的晉升製度，加上周飛已經取得了“助理人力資源管理師”的國家資格認證，隻要不到兩年，拿到管理師資格證，再加上工作上的努力，就有可能被任命為經理。
人都有虛榮心，周飛也不例外，對於經理一職，周飛還是無比向往的，年薪加獎金近十萬元不說，那名頭叫起來，人的感覺立馬就不一樣，最重要的是，周飛私下裏跟淩雁承諾了，等他擔任了經理之後，就大張旗鼓地娶她當老婆，兩個人就可以把鋪蓋卷兒拚在一起，名正言順地過夫妻生活！
現在，所有的計劃都被打亂了，一下子仿佛被連降三級。人力資源中心不僅空降了一位經理，還空降了一位副經理，日常工作變得隻能向副經理彙報，然後還可能被副經理支使著去挨經理的罵，想跟副總經理討論工作，更是變得遙不可及。依照總公司的組織策略和晉升製度，周飛同誌要想更進一步，比登天還難，除非你有本事拿到台灣的戶口簿！
比周飛還要鬱悶地是那七個曾經的大陸籍經理，雖然工資沒降，有的甚至還被安撫性地作了微調。韓總和劉副總曾經不至一次地向他們灌輸過一個概念，就是要所有經營幹部本土化，甚至包括公司的策略層。他們這樣說的，也是這樣做的，公司被並購前，大陸除了兩位總經理外，所有的管理、技術與行政幹部全是大陸人。這樣的用人策略，很容易理解，不僅能非常有效地激勵大陸員工，給他們以足夠的晉升空間，而且更能有效降低人力資源成本。要知道，同樣是經理，一個大陸的經理薪水，往往隻有台灣經理的三分之一，如果再算上每兩個月一次休假和一些特別的福利，平均成本差不多要高出近四倍！就這樣一個簡單的道理，九成以上的台企都沒辦法理解，堅決不使用大陸的中高層管理與技術人員，理由有點讓人啼笑皆非：第一是大陸員工的文化素質與職業素養普遍較低；第二是大陸員工的流動性太大，培養一個走一個！
針對這兩點，韓總曾經跟周飛探討時非常不屑一顧，在他的眼裏，這兩條根本就經不起推敲，第一：雖然大陸人的平均文化水平不及台灣，但大陸的人才眾多，可選擇的餘地遠遠大與台灣；第二：流動性太大，跟一個公司的文化和福利有直接的關係，又想馬兒跑得快，又不給馬兒吃飽草！事實上，台幹的流動率遠高於大陸中高層員工！
韓總最後開玩笑總結道：“這些根本就不是台企不用大陸員工的真正理由，真正的理由是台灣的資本家從小受國民黨的教育，再加上現在執政黨的偏麵渲染，個個都怕死，大陸的員工個個都是共產黨，怕被“赤化”了，怕被奪了政權！”
周飛想得有點單純了，或者說受拓邦原來兩位總經理的影響，他堅定地認為台灣的資本家都很有人情味，貶低大陸幹部，最多也隻是不信任，時間久了，興許就會有所改變。但其他的主管卻不這麼想，特別是那些被降了一級的經理，這些人多半都有在其他公司工作過的經驗，在職場上摸爬滾打了數十載，他們非常清楚：新東家入主後，來這麼一著，表麵溫和，實則陰狠，很明顯的是想讓他們自己離職，而不用公司支付賠償金！
不到兩個月，那些經理和主管們走了一多半，果然如他們所料，公司甚至連作一下挽留的姿態都沒有！餘下的部門主管隻剩行政部的蘭小姐、“董博士”和財務部的經理，當然，還有我們的周飛同誌。那三位是公司的元老，對拓邦多少有點舍不得，還準備觀望，而周飛同誌除了對拓邦的感情外，是舍不得那一個月四五千塊錢的工資，更害怕自己翅膀沒硬，離開拓邦再找這麼高的工資可能很難。
韓總至從公司被並購後，很少再來大陸，就是來了，也隻是找幾個仍然還在的主管們吃吃飯，喝喝酒，從來不談工作上的事，更不會去過問員工的去留。周飛對他的變化，多少有點不理解，甚至對他有些失望，但他覺察到戰鬥機飛行員與韓總的關係冷漠後，才揣測出個大概，也許，曲終人散的時候不遠了，自己跟拓邦的蜜月期也快到了盡頭。周飛開始作好了撤退的打算。
至從非典時周飛如願與淩雁“合二為一”後，他們就同居了。周飛開始從周一就盼著周末，因為到了周六，淩雁就會回到他的身邊，他們就有一天多的時間可以整日廝守在那間溫馨的兩居室裏，淩雁將那裏布置得像一個新房，他們可以自己做任何自己愛吃的東西，我喂你一匙，你喂我一口，不願做了隨時可以出去吃一頓大餐；可以在那裏關了所有的燈，點上蠟燭，打開電腦音響，緊緊地依偎在沙發上；還可以摟在一起不吃不喝地睡一天懶覺！
一想到周一又要見到該死的，傲得像兩隻非洲鴕鳥的正副經理，周飛就頭大。周飛曾經跟淩雁開玩笑：“親愛的，我現在能養活你，你還是不要上班了，專門在家待著，每天晚上溫暖我這顆受傷的心吧？”
淩雁很同情周飛現在的處境，雖然周飛很少跟他提起自己工作上的不快，但她覺察得到自己的男人越來越不開心，她不至一次的跟周飛說：“男人，不開心就辭了吧？外麵有得是機會，要是累了，我就跟你回家，你養豬，我幫你生孩子！”
鬱悶的周飛終於爆發了。如果韓總和劉副總還在的話，他們一定會對周飛的不理智失望之極。但這次已經是物是人非，劉副總走了，韓總已經名存實亡，而且他也已經透露了自己離開拓邦的具體時間。老實說，周飛的這兩個頂頭上司並沒有怎麼為難他，該肯定他工作的時候，他們也會不惜溢美之詞，隻是他們太官僚了，工作之外，一群台幹整天紮在一起，跟大陸員工明顯有一層隔膜，甚至對大陸幹部不屑一顧，壓根不跟大陸員工多說一句話。這些台幹幾乎沒有一個人會準時上班，早上十點還有人打著哈欠來辦公室。
周飛早看不慣他們的行為，專門向自己的經理反映了台幹不遵守公司紀律，影響其他員工的情緒。這個人力資源中心經理也是常常上班遲到，聽到周飛的反映，雖然有點不高興，但他還是提醒了所有台幹，沒想到，這一下，周飛把所有台幹都給得罪了。
這一天是周一，早上下著大雨，周飛送淩雁去車站回來就遲到了，到了辦公室，看到自己的兩位主管都不在，也就沒再解釋。沒想到下午主管例行會上，兩個台幹同時向周飛發難，責問周飛為什麼上班遲到？周飛本想站起來解釋的，看到他們氣勢洶洶的樣子，就蠻不在乎地說到：“按照公司規定，罰我款吧！”
那個新來的專案經理就不依不饒地說：“你要知道，你是人事主管，自己不帶頭遵守公司的紀律，有什麼資格坐在這裏？”
周飛壓住怒火看了一眼坐在自己身邊的人力資源中心經理，說道：“你要是有什麼不滿，可以會後跟我的主管說！”
專案經理拍著桌子蹦了起來：“今天是主管會，我不在這裏提，在哪裏提？你們這些大陸人太沒素質了！”
周飛站起來笑迷迷地說：“我們大陸人是沒什麼素質啊，總比那些人模人樣地，拿著高薪不幹事，晚上不睡覺，早上十點才上班的人好多了吧？”
這下跳起來的是周飛的頂頭上司，人力資源中心的副經理了，他說道：“周飛你太放肆了！誰教你這樣跟台幹說話的？”
周飛終於還是忍不住了，氣得聲音有些顫抖，抓起筆記本砸在桌子上罵道：“台幹他媽的就不是人啊？你們他媽的憑什麼高人一等？沒見你們本事比誰大，也沒見你們多長了一個腦袋，揣張台胞證，跑到這裏裝大爺來了？”
會議室裏突然死一般的安靜，所有的台幹都對周飛怒目圓睜，卻又沒有一個人敢搭腔。蘭小姐第一個站起來，柳眉倒豎響應著周飛：“你們這些人太無恥了！”接著第一個走出了會議室。
“董博士”站起來打著圓場：“這裏都是中國人，都是黃皮膚黑頭發，都是同朝為臣的同仁……”
沒等“董博士”說完，周飛就打斷了他的話，看著對麵幾個台幹意猶未盡地說道：“你們要是還沒完，今天來文的來武的，我都奉陪到底！”
人力資源中心經理暗暗朝幾個台幹使了眼色，然後說道：“散會吧，今天的事等到副總出差回來再說！”
周飛這次發飆的結果是：專案經理、品質部經理和人力資源中心副經理全部被記大過一次，並被調回台灣；戰鬥機飛行員和人力資源中心經理請包括其他幾個沒有被調走的台幹在內所有主管吃飯道歉，周飛隻主動跟副總喝了一杯酒，然後半道離開了飯局。
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