章節字數：424 更新時間：23-05-30 23:52
對於一個企業，員工辭職率為何如此驚人且一去不願回頭？這個問題極大程度上並不在於下麵的員工們，而在於員工的上級管理人員！
個人認為：管理分為單一的製度化管理與多元的人性化管理，此二者需同時並存！並且，管理員工需因人而異，因情況環境而異，甚至是因時代文化而異。如此多方結合，才能更好的管理下屬，並能加強管理者的號召力、幫助管理者握緊並加強團隊的向心力與凝聚力，從而提高管理者的威性、提高團隊整體作業的爆發力，從而能全局性的掌控企業的發展方向，並可持續性的較穩定地拓展企業在市場上的生存空間，提高企業的競爭能力！
所以，管理者需愛護好員工，尊重員工，並合理引導好自己員工下屬的心理動態與行為傾向。
員工出來工作，不單單是為了一份養家糊口的工資，他們更多的是為了實現自己的人生價值，哪怕這個員工隻是一個端盤子送菜打掃的老阿姨老大叔，他們也有自己的事業理想與人生價值。
手下有兵，你才是帥，否則，你就是光杆司令，那你一個人去打仗吧！
——西院小燭2017。12。16著
搜索關注 連城讀書 公眾號，微信也能看小說！或下載 連城讀書 APP,每天簽到領福利。
Copyright 2024 lcread.com All Rithts Reserved 版權所有，未經許可不得擅自轉載本站內容。
請所有作者發布作品時務必遵守國家互聯網信息管理辦法規定，我們拒絕任何反動、影射政治、黃色、暴力、破壞社會和諧的內容，讀者如果發現相關內容，請舉報，連城將立刻刪除！
本站所收錄作品、社區話題、書庫評論及本站所做之廣告均屬其個人行為，與本站立場無關。
如果因此產生任何法律糾紛或者問題，連城不承擔任何法律責任。