章節字數：2100 更新時間：08-08-21 19:46
業務培訓，崗位培訓，上崗實習，三個月之後，堯豐他們這些剛畢業的新員工成為奧日恩特爾儀表公司的正式職員。按照各人的專業和部門，新員工們抱著剛踏入社會的那種新鮮與熱情投入到各自的工作裏去。
時間可能是很磨人的，不知別人是否如此，反正對堯豐確實有著這種感覺。
從最開始的閱覽已定型產品的說明書、圖紙等資料，到小試身手的設計零件、繪製圖紙，再到後來的新產品機構研發，堯豐幾乎是沒過幾個月就從一個初出茅廬的毛小子，做到了可以自己挑活的設計人員。快，太快了，快得堯豐自己都不敢相信。也許這就是私企與國企的差別，任何人都是以能用為準則，而從不論資排輩地讓新人熬到出頭之日——堯豐偶爾跟寢室那三個哥們通過電話，他們現在還給師父、上司打下手，小三最慘，甚至連實習期還沒有過。但這也難怪，大點的公司哪個不是各年齡段的員工都有，而堯豐他們公司則幾乎是一窩小崽子；一百來人的公司，三十歲以上的都用不上腳，兩隻手就能數得過來；至於四十以上的那可是像熊貓一樣稀有。像堯豐他們這樣的重點高校畢業生，當然成了公司培養的重中之重。
不過俗話說一口吃不成個胖子，這種頗有點趕鴨子上架的用人方式，有時著實也讓堯豐吃不消；因為經驗不足，堯豐設計的東西總會有這樣或那樣的缺陷，有的在公司看著還好好的，可一到現場就趴窩；於是乎，腳打腦後勺地趕到現場調整調試設備也成了堯豐的家常便飯。理論和現實總是有差距的，無論你設計得多麼完美，到了實際用的時候，可能以前的所有設想都變成了不成立。有時無論怎麼調整，那該死的設備就是不按自己所想的路子走，本該通暢的地方總被堵得嚴嚴實實，本該密實的地方卻把測量流質漏得到處都是，本該在測量模塊上顯示峰值卻出現了穀值……以至於堯豐一到出問題的現場，他的第一想法就是，把那些自己設計的垃圾直接拉到冶煉廠回爐。
而每到這個時候，半大小子劉天劉總經理都會很關心地給堯豐打來電話——廢話，能不關心麼？設備不好使，公司那邊就無法跟客戶要貨款，堯豐就是這麼認為的——問問現場的情況，鼓勵堯豐，讓他盡快排除故障。當然，每次他都會留下一句話：“記住：從現場中走出的技術人員才是人才”。每每聽到這句話，堯豐扣上電話總是先歎口氣，愣一會，然後開始苦笑。
說句實話，這半大小子堯豐怎麼看怎麼覺得不像個總經理，卻像個奸詐的商人。很多未成型的產品，或者說未經過嚴格考驗檢驗的產品，他就敢拍著胸脯對客戶說沒什麼大問題，可以拿到現場使用。可倒是沒什麼大問題，老話說的好，閻王好過，小鬼難纏，這設備一到現場就跟得了先天性免疫能力低下一樣，大架子不會散，小毛病就不斷。就這樣的產品放到市場，他劉天就不怕別人告他製假販假？
聽別人說，劉天其實很有背景，這話在田浩從趙曉蕊那裏聽來的話也有所吻合。
這裏插一句：田浩這小子別說還真有兩把刷子，到公司沒幾天，還真就把這個上司給搞定了，至少別人看來，他們兩個互相瞅的眼神都不對勁。有一次出差是堯豐和田浩一起去的，前者負責技術，後者負責現場關係協調；那時正趕上聖誕節，田浩接到了趙曉蕊的電話，說是公司對未能在家過節的員工表示慰問，這一慰問就是近半個小時；可後來堯豐抱著電話都等到了聖誕節的最後一秒，也沒見有誰以公司的名義打電話來慰問；孰輕孰重，是公是私，一目了然。
再說劉天，聽趙曉蕊說，他們這個總經理年紀雖不大但很有本事，上到省市領導，下到街頭混混都認識他，而且還都很給他麵子；甚至有流言說，劉天跟中央的某高官關係密切；還有的說，他跟D市的一個黑社會老大接觸很深。聽了這些，堯豐一時間有些迷糊——劉天這家夥到底是黑還是白？不過一個小公司的小老板，用搞那麼多關係出來嗎？
不過就堯豐自己來看，他的這個總經理具有一個明顯的特征，按東北話說就是愛忽悠。偶爾被經理拽著去陪客戶吃飯，堯豐就能感覺出來，劉天在客戶麵前，那簡直是張儀、蘇秦轉世，能把公司裏那點家當吹得是天花亂墜；那家夥，要不是自己腦子裏多長了幾條溝，劉天如果說火星馬上就要撞地球，在旁邊聽的堯豐都能立刻找把刀抹脖子，先到下麵占個位置。在這種天才般的說辭之下，估計沒幾個人不對公司的那些產品感興趣的。至於設備出了問題之後，舌頭比手還靈巧的劉天當然也有辦法圓場。先是強調了一大堆現場的不良個性之後，劉天甚至還引導客戶單位去改變現場工藝，以達到一種合理的共性上，從而滿足自己設備的工作條件——就這他還很有道理：改變了工藝，也是為了完善客戶單位的生產方式，以提高效率。這在堯豐看來簡直是在強詞奪理，可劉天隻是幾個電話，然後專程到現場請客戶方的幾個負責人一吃飯，這件事竟然就辦成了。
上到中央，下到地方，黑白兩道，張嘴稱王。集合了別人說的，自己看的，堯豐對劉天就隻能用上麵那十六個字來概括了。沒想到，這個看起來心理年齡比撒泡尿和泥玩的小毛孩大不了多少的半大小子竟然是這麼有本事，堯豐不由地從心裏開始佩服起這個經理來。佩服的原因有二：一是很有自知之明的堯豐知道，自己就把臉皮撕下來當鞋底子穿也沒劉天的那種能混得如此之開的本事；二是劉天對下屬很體貼也從不擺架子，對外他千忽悠萬忽悠，卻從來不忽悠自己的員工，隻要是他答應過的，哪怕是在洗手間碰到誰應諾了一句話，他都會準時準點地辦到，從不拖欠。
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