燕然勒功的血染風采

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正文  第四十五章以逸待勞(上)

章節字數:3240  更新時間:21-04-28 08:28

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    隨著越軍情報總局“釜底抽薪”的計劃浮出水麵,這個計劃針對的核心人物“笑麵虎”秦沂嶺引起了總部首長的注意。的確,一個中級指揮員,居然能讓越軍情報總局如此大動幹戈。先是“獵狐行動”,在人頭攢動的大街上狙擊失敗之後,又不惜派出王牌間諜混進東部“前指”的慶功宴投毒。最令人不齒的是,堂堂的越軍情報總局,居然使出中國東北二三十年代土匪所慣用的“綁票兒”手段,把“笑麵虎”的妻子兒女綁作人質,來脅迫“笑麵虎”。如此卑鄙無恥,當真讓全世界的情報界都驚掉了下巴,笑掉了大牙。但是,從另一個方麵也說明“笑麵虎”這個人絕對有過人之處,已經對越軍構成了很嚴重的威脅。這才讓越軍情報總局不惜血本,一定要把“笑麵虎”除掉。

    一段時間以來,總部一直在探討如何順應世界軍事變革的潮流,組建具有本國特色的特種部隊。十幾天前剛剛決定在總部設置“特種作戰部隊籌建辦公室”,加強對各軍區組建特種部隊的領導工作。“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人的人選,各部門已經推薦了幾個,自然人人都是尖子,各有所長,總部一時之間難以取舍。這其中的熱門人選,就包括南疆前線東部“前指”副司令賀智民。

    老子說:“禍兮福之所倚,福兮禍之所伏。”意思是說禍與福互相依存,也可以互相轉化。也就是說壞事可以產生好的結果,好事也可以產生壞的結果。“笑麵虎”正是如此,他雖然差一點被越軍情報總局的“釜底抽薪”計劃給算計了,可是,卻讓總部對“笑麵虎”這個中下級指揮員產生了濃厚的興趣。的確,對越軍情報總局的做法鄙夷歸鄙夷,但是“笑麵虎”究竟何德何能,何方神聖,竟惹得越軍情報總局興師動眾。

    總部無需徹底調查“笑麵虎”,隻需要把他的人事檔案擺在案頭,就可以一目了然了。“笑麵虎”以前的戰功、能力不說,單單是在他的領導之下,“利劍部隊”取得的驕人戰績就足夠令人矚目的了。總部研究過“笑麵虎”的檔案之後如獲至寶,當即決定就由“笑麵虎”秦沂嶺出任總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人,負責總部在各軍區籌備組建“特種部隊”的工作。有人對這個決定難免有疑慮,認為有點輕率。的確,“笑麵虎”由副營職越級提拔為副團職剛滿一年,資曆太淺。而以“笑麵虎”副團職的級別擔任正師級的總部“特種作戰部隊籌建辦公室”負責人,恐怕難服眾望。可是,不拘一格的選人、用人,那可是優良的傳統。總部最後決定,“特種作戰部隊籌建辦公室”降為副師級部門,破格提拔“笑麵虎”為正團職,任總部“特種作戰籌備辦公室”副主任,主持工作。

    在“甕中捉鱉”行動“收官之戰”的同一天,“笑麵虎”的晉升命令在望郎山基地的操場上宣布了。當然了,命令很含糊,就是“破格晉升為正團職,另有任用。”

    當總部首長在“前指”胡政委和政治部曹廷暉副主任的陪同下走上主席台時,在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站,以及基地警衛連的戰士們報以熱烈的掌聲。總部首長宣布完“笑麵虎”的晉升命令之後,“前指”胡政委做了重要講話。他講道:“須知古今中外,人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性的。我十分欣賞三國時曹操的”人才思想”!曹操的”人才思想”是什麼呢?重視人才、全麵地看待人才、以寬闊的胸懷對待人才、不拘一格地選拔人才,這就是曹操的人才觀。當然,曹操作為封建地主階級的政治家,自然有其階級的曆史的局限性。但是,須知古今中外,人才的發現、培養和使用的基本經驗是有其一致性。曹操的”人才思想”,在今天看來,仍不失其教育借鑒意義。曹操的目光深邃,氣魄宏大,是三國時代很有作為的一位政治家。比起其他人來,曹操的不同凡響之處,突出地表現在他的人才思想上。為了統一天下,治理國家,曹操提出了”明揚仄陋、唯才是舉”的方針。”為國失賢則亡”,這是曹操的深刻認識。為此,他在掌握朝政大權後,曾三次下令求賢。這種對人才的思賢若渴,在曆史上並不多見。……”

    胡政委講到這裏,總部首長笑著插話道:“我讚成胡政委的觀點!在人才的選拔和使用上,關鍵在領導。一在於領導者正派;二在於領導者要有正確的人才觀;三在於領導者要有才,是”伯樂”。領導者正,以黨和人民的事業為重,就會愛才、惜才、護才、用才。否則,要麼以我劃線,要麼嫉賢妒能,甚至收受賄賂,賣官鬻爵。人才觀正確,才能做到知人善任,不拘一格,唯才是舉。而領導者無才,不學無術,平庸昏憒,就會有眼不識泰山,即使人才站在他麵前,也良莠不分,熟視無睹,免不了窩囊了”千裏馬”。嗬嗬……”

    胡政委笑了笑,接著說道:“曹操的重視人才,更重要的表現在他對人才有個辯證的看法。他深知金無足赤,人無完人,如果對人才求全責備,就無人可用了。他在第一次求賢令中說”今天下得無有被褐懷玉而釣於渭濱者乎?又得無盜嫂受金而未遇無知者乎?”他在第一次求賢令中還說過”士有偏短,庸可廢乎!有司明思此義,則士無遺滯,官無廢業矣。”曹操在發出的第三次求賢令中,說得更加明白無誤了。此令名為《舉賢無拘品行令》,令中直截了當地提出,即使”不仁不孝而有治國用兵之術”,也要大膽地選拔使用。我在這裏要強調一點,我們要正確的理解曹操這句話的本意,不是品德不好的人也要”大膽地選拔使用”,而是不拘一格的選拔人才,讓有一技之長的人才能夠脫穎而出。其實,曹操尤其難能可貴的是,他對那些曾經反對過他,但後來改悔的,他也能不計前嫌,不念舊惡,一如既往地加以重用。像在袁紹手下的陳琳,曾為袁紹著文罵曹操和他的父祖,後來歸降了曹操。曹操”愛其才而不咎”,仍予以信任,讓他起草重要的文書。……”

    總部首長點了點頭,接過話去講道:“胡政委說的人才觀很重要!我們國家改革開放的總設計師就曾經一針見血的說過”現在我們國家麵臨的一個嚴重問題,不是四個現代化的路線、方針對不對,而是缺少一大批實現這個路線、方針的人才。道理很簡單,任何事情都是人幹的,沒有大批的人才,我們的事業就不能成功。所以,現在我們搞四個現代化,急需培養、選拔一大批合格的人才。”也就是說,我們黨領導的事業,包括建軍、治軍和強軍要取得成功,不但必須有正確的方針和路線,還必須有一支能堅決貫徹執行黨的方針和路線的高素質人才隊伍。……我可以毫不回避的講,秦沂嶺同誌就是這支隊伍中的一員……”

    總部首長講到這裏,在操場上席地而坐的“利劍部隊”偵察兵和監聽站,以及基地警衛連的戰士們群情激奮,又一次報以熱烈的掌聲。

    “笑麵虎”的破格提拔引起了轟動。一說起“笑麵虎”的破格提拔,很多人都祝福他能在新的崗位上大展宏圖。也有的人羨慕“笑麵虎”祖墳冒青煙,他這匹“千裏馬”遇到了“伯樂”。不過,芸芸眾生,自然也有一些酸溜溜不和諧的聲音。

    有一次,戰智湛去“前指”,順道看望表哥賀智民,表兄弟二人難免小酌。酒酣耳熱之際,聊起“笑麵虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和諧的聲音,賀智民由衷的說道:“我真佩服總部首長的氣度和胸襟!嗬嗬……占小善者率以錄,名一藝者無不庸!我猜想總部首長這麼做,一是得到了一個實戰經驗豐富,難得的人才,在各軍區組建特種部隊的時候少走彎路。二是總部首長愛惜人才,使”笑麵虎”能夠遠離越南猴子,防止越南猴子狗急跳牆,再對”笑麵虎”搞什麼陰謀詭計。……”

    戰智湛十分感慨的說道:“是呀!唐代的劉禹錫有一首詩說得真好,”莫道讒言如浪深,莫言遷客似沙沉。千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。”……”

    在聊到“前指”胡政委在宣布“笑麵虎”晉升命令的大會上大談曹操的“人才思想”時,戰智湛笑道:“哥……何止是胡政委欣賞曹操的”人才思想”?俺對曹操的”用人之道”也心折不已。嗬嗬……曹操還有一個極為重要的”人才思想”,就是主張打破傳統觀念,廢除固有做法,到民間去直接選拔人才。在曹操看來,對人才”不出閭巷,豈幸相遇哉?”曹操反對當時的”任子”廉士製度,首先排除了征辟察舉製。曹操說到做到,在他自己的用人實踐中,就堅定不移地照這個方針去做。他”知人善察,難眩以偽,拔於禁、樂進於行陣之間,取張遼、徐晃於亡虜之內,皆佐命立功,列為名將;其餘拔出細微,登於牧守者,不可勝數。”當然,對世族門閥出身的人,隻要有才,曹操也並不排斥!……”

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