章節字數：885 更新時間：09-05-04 19:26
2006年03月29日14：23
九型人格測試題
九號特性：和事佬
基本恐懼：失去，分離，被殲滅
基本欲望：維係內在的平靜及安穩
內在聲音：如果你身邊的人OKAY，你就OKAY了。
特質：甘於現實，不求調整，為人被動；對生命表現得不太熱衷，有頗強烈的宿命論，因此一切聽天由命；強調；別人處境的優勢；逃避；麵對身邊人的問題以及麵對自己未能有理想的成就。
順境(內心平和時)：滿足現狀，自律性強，溫文有禮，樂觀，愛護家人朋友
逆境(內心不平衡時)：拖著腳步做人，不去麵對問題，盡量避免衝突性格模糊
身體語言：柔軟無力，東歪西倒，一擔豬油：；麵部
表情；很少笑容，木然；講話方式/語調；間接仿佛沒有中心思想；聲線低沉，慢。
常用詞彙：隨便啦/隨緣啦；你說呢？讓他去吧；不要那麼認真嘛
工作環境：可以向個人理想邁進，不受規則，時間限製，政治因素騷擾，助人成長及發展潛能。
不能處理逆境時出現的特征：心靈怠惰性格；
認知上的怠惰；過度適應；自我放棄；依附機械化習慣；沒有焦慮
九號警鍾：隨波逐流；害怕與人衝突，會得失別人；最後兩敗俱傷，不歡而散；消極抵製。
座右銘：無驚無險又是一天！
典型衝突：消極抵製
優點：不搞對抗，肯妥協
缺點：不願改變，刻意不合作
最適宜工作環境：為大前提策劃
不適宜工作環境：劇變的環境
管理方式：照本子辦事或走妥協路線
令人舒服地方：沒有過分的要求，大家各適其適
令人不安地方：不肯擔起大旗
溝通要點：尋求清晰無誤的承諾；向九號清楚講出你的要求，否則他會詐作不知；給予九號大量的支持及認可；有清晰的工作架構；不要命令九號，做出提示；幫助九號說話簡潔
激發要點：權威人士表示支持；令九號意識到個人的需求；九號有大理想，將之分為小目標，逐一達到；幫助九號明白人際衝突是達到互相了解的必須步驟；不要對九號表示不耐煩。
時間管理：懸空時間；解救方案；與九號一起擬訂詳盡的工作計劃；不時提醒九號集中於目前的目標不；將大前提分為小目標不；人際溝通能加強九號的時間觀念；幫助九號意識到身邊人的需求，令他投入工作
達成協議：幫助九號找出他的需求及立場，停止他一貫隨風擺柳的陋習
常見問題：輕言放棄
解救方法：鎖緊目標；貼身輔導
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