章节字数：1692 更新时间：12-06-30 11:08
相对于其他很多专业的毕业生，医学专业的毕业生是非常凄苦的：当很多人还在享受着最后一个快乐暑假的时候，他们已经要踏上工作岗位，开始治病救人的事业了。
人们常把具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士称为“金领”；把在家里工作的，凭借电脑、电话和传真与外界联系的女性自由职业者称为“粉领”；把具有较高教育背景和工作经验的、从事脑力劳动的人们称为“白领”；而从事体力劳动工作的雇员，因为干活时所着的工作服通常为蓝色，被称为“蓝领”；把具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的既能动脑又能动手的人才称为“灰领”。
医生这个行业在Z国属于一个比较尴尬的位置。很多人都说他们是白领，可是他们却没有白领那种整洁的工作环境：病人痛苦的呻吟，家属的吵闹，还有那刺鼻的消毒水味道充斥在病房里。在这种环境下工作，人总会有一种莫名的焦虑和烦躁。
他们的工作时间也不是像白领那样朝九晚五的固定，定期的值班、不定期的加班已经成为了家常便饭。遇见病情变化需要抢救的时候，他们不仅要从事在最短的时间做出判断的脑力劳动，更要对患者进行心肺复苏的体力活动。因此他们经常自嘲为穿着“白领”的“蓝领”。
Z国的医疗改革还在努力进行着，探索和试验等同于摸着石头过河，简单的拿来主义已经伴随着改革开放冲击着人们的思想，这次的住院医师培养计划是否能够真正完善Z国的医疗那？慕容婉晴和欧阳倩就在这种迷茫中踏入了基培的岗位。
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踏上工作岗位的第一天，总是政治思想教育，这已经成为Z国很多事业单位的常规模式，尚华医院也不例外。
政治思想教育的传统模式是医院党委书记带领全体院领导端坐于主席台上，众位新进医师正襟危坐于台下，由人事处长主持会议，各位领导轮番训话，培养出众位医师的“全心全意为人民服务”的精神。
不过由于今年是基培的第一年，医院领导希望有个新气象新风貌。将传统模式改变为圆桌会议，并美其名曰：“贴近职工，拉近距离”。
因为欧阳倩和慕容婉晴是在尚华医院实习，对医院的领导比较熟悉，所以在院领导介绍这个环节开起了小差。
“听说你要先进外科系统轮转了啊？我是先进内科系统，不能跟你在一起了，你自己要细心点哦，别再像以前那么粗心了。”慕容婉晴小声的叮嘱着欧阳倩。
“知道了，你真是越来越啰嗦了，都快比我妈还麻烦了。”欧阳倩斜着眼睛看了一下慕容婉晴。经过了磨合期，碧提丝已经完全融入了欧阳倩的这个角色，并且完全吸收了欧阳倩学习过的医学专业知识，不再像以前老是要先找记忆再做事情。
“再说我们还是住在一个宿舍里啊，所以有什么事情还是可以继续沟通的。对了，你那个朋友谈的怎么样了啊？”欧阳倩岔开话题，问到了她最关心的事情。
“嗯，还在了解当中，感觉也不错。你也知道我们工作忙，而且休息时间不固定，到现在也没再约会，只是通过短信和电话联系。”慕容婉晴虽然这样说，脸上却荡漾着一种小女人的神情，这可瞒不过欧阳倩的火眼金睛。
“呵呵，看你那春心荡漾的神情，好好努力吧！”欧阳倩一副“你在前冲锋，我在后加油”的表情。
“各位同学，下面请我们医院党委书记为这次会议做总结性发言。”就在两人窃窃私语到尾声的时候，人事处长也宣布了这个令人振奋的消息。
医院党委书记是一位中年女性，匀称的身体体现着成熟女人的魅力。金丝边框的眼镜架在高挺的鼻梁上，微笑的时候如春风拂面，威严的时候不怒而威。
“各位同学，欢迎你们来到我们医院进行住院医师培养！我们是一个具有优良传统的三级甲等医院，可以为各位同学提供良好的培养环境。当你们进入我们医院，就成为了我们的一份子，要为这个医院的发展添砖加瓦。因此向你们提出一些要求：要爱岗敬业，遵纪守法，廉洁行医，坚决抵制商业贿赂等行业不正之风；要尊重患者权利，关爱患者健康，因病施治，严谨求实；要加强医德医风建设，认真开展医德考评，严肃行业纪律。真正做到‘服务好、质量好、医德好，群众满意’的目标……”
“最后祝大家在这三年的培训期间能够学的开心，做的开心，生活的开心！更希望将来你们中的绝大部分，能够留在我们医院，继续为医院做出贡献！”伴随着热烈的掌声，书记结束了这次会议。
大家陆续离开会议室，到即将工作的科室进行报到。
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