章节字数：4100 更新时间：15-08-04 15:57
这时，几个办公室的工作人员走进来，分别给每个人沏上了一杯热气腾腾的茶水。
在李思危没有来矿之前，属陈凡林的职务最高，公司又明确过让他暂时主持全面工作，所以，他必须先说话。于是，在给田建军点上一根烟之后，陈凡林小声征求道：“田处长，那，要不咱就开始吧？”
田建军将肥硕的大脑袋点了两下之后，陈凡林这才转过头，面向大家说道：“好了，同志们，咱们现在开会！首先，请咱们公司组织处的田处长讲话，大家鼓掌欢迎！”
这时，在座的人们慢慢地止住了声音，鼓掌之后，都将眼睛盯向了田建军和李思危。
田建军首先慢腾腾的拿出集团公司的任命决定书进行正式宣布后，然后呷了一口热茶，又接着说道：“同志们，集团公司领导这次对李思危同志的任命，是集团公司各位领导经过精心研究后决定的，也是咱们集团公司推行领导干部年轻化的一项重大举措。李思危同志在公司工作期间，工作表现非常突出，工作成绩也非常优秀。这次下来任职锻炼是组织上对他的培养，希望矿上能够支持他的工作，也希望李思危同志能够尽快进入工作状态，全面抓好三道江的安全生产工作。俗话说得好：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮嘛！尽管李思危同志各方面的条件都不错，但是，要做好咱们三道江的安全生产工作，还需要全矿干部职工积极地、真心诚意地支持他、帮助他，更需要在座的领导班子团结一致、凝心聚力！毛主席他老人家曾经说过，历史的经验值得注意。三道江的过去，大家都是清楚的，每个人的心里自然都会有一杆秤嘛！我们应当通过总结回顾过去，提高思想认识，增强历史责任感，始终把三道江8000多名干部职工的安全和利益放在心上，排除可能来自各个方面的干扰，严格坚持公司的基本路线，全身心地抓好安全生产工作！当然了，对于李思危同志在工作中可能出现的错误、缺点和问题，大家也不能给予包庇、搞一团和气，而是应当开诚布公地摆到桌面上来，充分发扬民主，认真贯彻执行民主集中制，保证政令畅通，坚决刹住歪风邪气。。。。。。总之，一句话吧，公司领导们希望三道江新的领导班子不辜负组织上的重托和广大职工群众的厚望，能够交出一份满意的答卷！”
其实，田建军最后讲的这几句话，是经过反复琢磨推敲以后才讲的。为了支持李思危，他讲话的分量比前两次都要重得很多，而且每一句话都有所指。虽然他没有把所指的事点明，但在座的人都明白他没有说出来的潜台词是什么。讲完以后，田建军就眯着小眼睛把屋里的人迅速地扫了一遍，看一下他们是否明白他的意思。当他看到有的人在低头沉思，有的人还在满不在乎地抽烟喝水，心里就很不高兴，真想再严厉地说上几句。
这时，陈凡林敲了敲桌子，说道：“田处长讲得很好啊，大家热烈鼓掌！下面，就有请咱们三道江煤矿新一任的矿长李思危同志讲话，大家欢迎！”
刚才在路上，田建军似乎就对李思危有点不放心，悄声问道：“思危啊，任职报告准备得怎么样了？”
李思危睁开一直紧闭的双眼，信心十足地说道：“田处长放心吧，都准备好了！”
田建军满意地点了点头：“新领导给人的第一印象最重要哟！”
李思危点头称是：“明白，谢谢田处长！”
田建军笑了笑，说道：“看在你哥哥李居安李大总工的份上，你还用跟我客气？放心大胆去任意发挥，只要觉得正确就行！”
李思危明白田建军的意思，第一次与下属见面要拿出自己的本事征服他们，为以后的工作打下坚实的基础。
其实，李思危早就想好了一大篇这个时候自己要讲的话。可是，临到了他要讲话的时候，突然又觉得讲那么多不妥。讲得太多，就会给大家一个炫耀自己的印象。人家就会说，下车伊始，就哇哩哇啦。李思危觉得，自己要想在三道江干部和职工中树立威望，不能只是靠说，而是只能靠自己来做。刚刚下来，好多情况自己还不是很不了解，言多必失，还是简单说几句为好。然而，究竟应该怎么简单，简单到什么程度，应该从哪里说起，都说些什么，由于事先没有思想准备，他心里禁不住地窘迫起来。但是，现场情势紧急到了迫在眉睫，不容他想好了再说，因为陈凡林已经朝他看了，他要还不说话，就会出现了冷场的空档，也就显得他不懂规矩了。
所以，李思危站起身来，向全场鞠了一躬，大家的目光就像被磁铁吸引了一样纷纷向他张望过去，因为这时，大家才清醒过来，李思危才是今天的主角。李思危坐下后，清了清嗓子，没有拿出发言稿，只是高声说道：“那我就说几句吧。首先感谢公司领导对我的充分信任和器重。。。。。。”
接下来，李思危想说感谢三道江煤矿对他的热烈欢迎，但进门后的情景忽然在眼前一闪，就把已经到了嘴边的这句话咽了回去，接着说道：“实话实说，当我接到这个任命时，我非常激动，同时也感觉到自己肩上这付担子之沉重、任务之艰巨！尽管田处长刚才对我作了那么多的鼓励，我还是很有几分胆怯的！而从一个专职秘书转任行政干部，工作中角色的变换使我面临新形势、新任务的挑战。正因如此，我必须埋头苦干，和在座的各位一起积极进取、求真务实，重新树立起我们三道江开拓进取、务实有为的企业形象，将我们的安全生产工作推向一个崭新的阶段！在此，我表示，我李思危有信心、有决心，尽自己的最大能力，把公司领导交代的事情办好，把三道江的工作做好！我这个人能力不大，要说优点的话，我自己觉得就一条：喜欢叫真！对自己叫真，对别人也叫真！”
这时，李思危很满意自己临场发挥出来的这句话，他微笑着朝在座的人们扫了一眼后，接着说道：“不客气地说，与咱龙兴集团公司其他几个生产矿井相比，我们三道江煤矿作为集团公司的发源地，确实是有些落后了。当然，这不是对在座各位工作的否定，而是实际情况，我们必须承认，也是必须面对的现实。具体是什么原因呢？我想在座的各位领导和同志们都非常了解。要马上解决这些问题，我们还是要面对很多的困难。但是，作为我们龙兴人，我们从来就不怕，也从来没有被困难吓倒过！虽然前面困难重重，但是我们要有信心战胜它们。我们要在看到困难的同时看到希望，困难和希望并存嘛！全矿上下8000多名干部职工都看着我们，他们就是我们前进的动力！”
对于这样的讲话稿，李思危不知道写了多少遍，因此讲起来轻车熟路，不需要任何的思索，甚至还能赋予很多更加确切的感情色彩。
于是，稍稍停顿了一下，李思危接着说道：“在此，我希望在座的各位能够牢固树立全心全意为职工群众服务的龙兴宗旨，时刻把广大干部职工的利益作为自己的最高行为准则，为官一任，造福一方，常怀爱民之心，常思为民之策，常行利民之举！我相信，在集团公司党委、董事会的正确领导下，有8000多名干部职工的鼎力支持，我们三道江一定会走出目前的困境，将三道江推上快速发展的轨道！对于我自己，我要求别人做到的，我自己首先必须做到。作为三道江领导班子的班长，我将以身作则、率先垂范、严于律己、廉洁从政，时刻保持清醒的头脑，尽心竭力，脚踏实地地做好我矿的安全生产工作，以实际行动影响班子、带好队伍！今后的工作中，请各位能够理解我、支持我、帮助我、监督我！我下来的时候，给公司齐董事长作了保证，如果搞不好，就不回去见领导！我的意思是，不给自己留后路，决心跟大伙背水一战！我想，在坐的各位也不会愿意跟我同归于尽吧？”说完，李思危哈哈地笑着，有意地改变一下沉闷的气氛。
在座的除了田建军以外，都附和地笑了笑。笑声显得很不协调，气氛依然是那么别扭。
陈凡林显出很是捧场的姿态，几个人里面，数他笑声显得些微大了那么一点儿，自然了那么一点儿，而且此时，他还不失时机地接住李思危的话发言了：“反正我是不愿意跟着李矿长同归于尽的，哈哈哈！不过，话得说回来，李矿长未免言重了！你年富力强，思想解放，有开拓进取的精神，有务实的工作作风，又有集团公司的正确领导和关心，一定能开创咱们三道江工作的新局面。至于班子里的成员，一定会大力支持你的。反正田处长最了解，我陈凡林，作为三道江的党委书记，虽然能力不大，水平不高，但是组织观念是很强的，党叫干啥就干啥，从不挑肥拣瘦，争权夺利，也不会搞什么阴谋诡计！这次公司派你来，说实话，我是打心眼里高兴！请你放心，也请公司领导放心，我一定会摆正自己的位置，尽心尽力地当好李矿长的助手！”
这时，只见陈凡林深深地吸了一口叼在嘴边的香烟，又叹了一口粗气，接着说道：“不过，利用这个机会，当着田处长的面，我还想再说一下过去说过的话题，就是请公司领导考虑一下，选一个能力、水平都好的人，来接替我。我有自知之明，实在觉得自己不行，看着三道江的工作上不去，尤其经济效益上不去，心里很着急、很不安，觉得对不起组织上对我的信任，也对不起三道江的广大干部职工！如果能派一个比我合适的人来当这个书记，跟李矿长配在一起，那就更有力量了！只要能把三道江搞上去，我就是被安排去掏厕所扫大街，也会心里高兴的！你们不要笑，我这是心里话！你们瞧，田处长没有笑，因为田处长了解我！我这样说，绝不是扫李矿长的兴，也不是向组织上打退堂鼓，我是在提积极的建议，为三道江的前景着想。只要组织上没有做出决定，只要我在岗一天，我绝不会松懈一分钟，我会挤尽身上的那一点点可怜的能量，拼命地去工作！现在，我只希望李矿长在今后的工作中，随时给予我批评和指正，不要考虑会不会伤我的面子，都是为了工作嘛，我不会计较个人的面子的。田处长，我就说这么几句吧，下来以后再跟李矿长详细地聊聊。。。。。。”
这个从一线工人慢慢成长起来的陈凡林，经过二十多年官场里的磨炼，如今已经成为了一个连齐天龙都不敢轻视，不敢轻易碰撞的铁腕人物。这些年来，他充分利用手中的权力，充分利用哥哥陈凡森在省委担任组织部长的关系，充分发挥金钱的作用，不但在三道江筑起坚厚的基础，而且古城市乃至省城里都有他众多的支持者。他的欲望目标不只是当现在的这个党委书记，他的野心很大，只不过当了党委书记才好向更高更大的官阶迈进。
为了登上这个台阶，陈凡林曾违心地迎合齐天龙，去集团公司开会时坐在离齐天龙很近的地方，齐天龙只要讲话，他就不停歇地记录。一有机会，就凑到齐天龙眼前请示汇报，处处表现出一副对齐天龙极为敬重的样子。他还打发不少人去游说齐天龙，然而齐天龙却是不买他的账。齐天龙也不说他有什么毛病，甚至有的时候也会点头肯定他几句。只是在提拔他的问题上，从不动声色，推说用人有程序，只有组织处提出来才好研究。
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