正文  第五十章:在什么样的情况下,员工最容易升值。

章节字数:2575  更新时间:15-09-26 15:18

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    第五十章:在什么样的情况下,员工最容易升值。

    晁盖上梁山,王伦收留了他,最后王伦死了,晁盖当了梁山的老大。

    于是就有人说:晁盖和吴用最初投奔梁山的时候,就是奔着当老大,杀王伦来的。

    真的是这样吗?让我们来分析一下。

    上一章说道,朱仝因为太讲义气,放跑了晁盖,临跑之前,朱仝对晁盖说道:【你不可投别出去,只除梁山泊可以安身】

    晁盖逃跑了,官府继续捉拿晁盖,便差何涛领着五百兵马,前来捉拿晁盖。结果,被晁盖杀得人仰马翻。

    乍一看,晁盖英雄盖世,杀敌无数,似乎处于优势。但实际上,晁盖等人已经快要完蛋了。

    晁盖的生辰纲是跟七星分了,他的家丁,奴隶,庄客之类,是没分到一分钱的。那晁盖连夜逃窜,庄子上愿意跟着晁盖去玩命的人又有多少呢?原文说的明白,是【十数人】。

    零零星星的十几个人,就算加上三阮村子里愿意跟三阮玩命的村民,前前后后也不可能超过三十几人。咱们就算他50人吧,这就是晁盖的所有实力了,弱的不行。

    反过来看官府,一下就派出五百人马来捉晁盖!足足是晁盖的十倍之多!

    这一次,算晁盖有本事,把大于自己十倍的敌人都给干掉了。那下次呢?下下次呢?晁盖就带着这五十个亡命徒跟官府抗一辈子?

    显然不可能,如果晁盖不找个比他们更牛的势力罩着他们的话,他们早晚会被官府派来的人给抓住。

    晁盖此时面临的,是最直接,最低层的生存问题。

    升官,发财,占领某些产业(如梁山),这些都很吸引人,大家也都很想得到这些。但是,得到这些的前提是:你要活着!

    因为人一死,就什么也没了。

    宣和年间,盗贼四起,各自占山为王,在诸多的强盗之中,王伦的梁山泊不算是最强的,也不算是最弱的,只是很普通的一个山头而已。晁盖为什么不去投别的山头,非要来投梁山泊呢?因为梁山泊是离着晁盖等人最近的!最能解决他们最急迫的生存问题!所以不仅仅是吴用,就连政府官员朱仝,也说道:【你不可投别出去,只除梁山泊可以安身】。这个,是他们为什么投梁山泊的原因。

    晁盖已经被逼上了绝境,此时的他,最需要解决的,是最底层的生存问题。因此,他对投靠王伦这一事,就不会有任何的,略微高级的想法,如:我要在梁山当个重要的大将,或是我要当老大,我要杀王伦等等。

    这些想法,是升值问题。只可能在以后晁盖站稳了脚,不用为生存问题发愁的时候,才会考虑的问题。

    投靠王伦时,晁盖连续说了三段这样的话:

    1:对王伦说:【晁某。。甘心于头领帐下做一小卒,不弃幸甚】

    2:对吴用说:【我们造下这等弥天大罪,哪里去安身?不是这王头领如此错爱,我等皆以失所,此恩不可忘】——注意,此话是晁盖在自己人面前对吴用所说的,可信度极高,并不存在晁盖自我谦虚,装模做样之类的说法。这句话,应该就是他的真实想法。

    3:对众人说:【我等当初只指望逃灾避难,投托王伦帐下,为一小头目】

    你看,尽管晁盖以前是山东河北出了名的黑道大哥,要风得风要雨得雨,但事到如今,一切以活命为首要。只要能活命,我这个江湖大哥,给你这个没本事的当个小卒子,给你端茶送水,我也认了。因为我要是不认,就连端茶送水的机会都没了,会没命的。

    所以,晁盖吴用两个人,最初投奔王伦的时候,是没有杀王伦,抢梁山,当老大的打算的。只要能活着,干什么都行。

    就算是后来,吴用提议用计,导致梁山自相火并的时候,晁盖也仅仅是说道:【全仗先生妙策,可以容身】

    你看,晁盖的要求很低的,能容身就行。

    这就是一种平衡。相对而言,杀了王伦,就会打破这种平衡。

    此时的晁盖,其实是很不希望打破这种平衡的,他只想有个容身之地而已。杀王伦,风险太大。一旦处理不了后患的话,可能连容身这个最底层的条件都保障不了了。

    至于后来的形势急转,晁盖竟然真的当了梁山的老大,真的打破了这种平衡,那也仅仅是走一步看一步而已。

    那么,处于什么境况的人,最想杀王伦,最希望有人打破这种平衡呢?

    是:已经解决了生存问题,但还一心想要解决升值问题的人。

    晁盖众人的到来,势必会将梁山原来的平衡,推进成不平衡。在这种情况下,已经可以生存但却没有升值的人,就按耐不住了。

    这种人才是最想杀王伦的。

    公司内部如果不乱,没遇到什么巨大难题的话,整个体制就会如同一条流水线,井井有条,一板一眼,环环相扣的运转下去。这样的情况下,个人升值往往是很缓慢的。

    因为此时公司内部,所有的岗位都已经有了合适的人选,在一切都井井有条,并且利润可观的前提下,老板不会傻到试图改变什么。因为一改变,就意味着会产生风险。

    很多的公司领导都是很讨厌谈改革与创新这两个词的,作为手下员工,平常要尽量的少去得意洋洋地谈改革与创新的事情。这不是因为领导脑残,不想做什么改变。而是因为:一旦改革,就必定会产生风险。

    如果员工的改革方案,是0风险,高利润的话,那么领导一定会抢着改革,抢着改变公司的现状。但大部分的改革方案,其风险的结果,是任何人都无法估计的。在风险可能会导致公司亏损的情况下,选择不去改革,原地不动的获取利润,才是最理性的。

    在公司不改革的情况下,一切的岗位都已经形成了一条流水线,环环相扣,不会有任何空闲的职位会留给别人升值。所谓的一个萝卜一个坑,就是指得这种情况。在这种情况下,员工的升职,需要按照呆板的升职程序一步一步地的升,需要靠员工的实力,资历,年龄,运气等诸多因素相辅相成,才能获得升职的机会,并且往往升职空间不大。

    林冲就是这样,来到了梁山公司,不管你的本事有多牛逼,你也给我上第四的位子上呆着。因为第二第三的位子,已经被有资历的人给占了。

    但如果公司内部乱了,就会如同天崩地裂,一切秩序,规则都会被被轻易打破,所有人都处于相同的起跑线上,

    在这样的情况下,你就不必一板一眼的按照程序升值下去,升值的空间是巨大的!

    所以,古人说【乱世出英雄】。为什么乱世出英雄?因为乱!因为乱世的平衡已经被打破了,乱世不讲程序,

    乱世不讲秩序,不讲规则,乱世只讲实力!谁有实力,谁就能升值!

    乱世之中,十几岁的少年因为杀敌立功当将军,青史留名的也不在少数。而和平年代,十几岁的少年往往还离不开家庭的照顾。就算投考科举成功,也要先当个地方小官,在保证没做错事的情况下,慢慢熬上好多好多年。最后究竟能熬成个什么级别的官员呢?不好说。

    乱世之中,秦舞阳一个十三岁的少年就能获得刺杀国家总统秦王的重任。而和平年代,十三岁的少年恐怕连不交作业,跟老师对峙的勇气都没有。

    当然,相对于无数的生命来讲,和平年代是最好的,是战乱年代的无数英雄烈士,用鲜血换来的。

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