章节字数：1696 更新时间：15-09-26 15:19
第五十四章：职位的升迁，究竟按照哪项标准来才算合理？（下）
但是，王伦只想独居一方，劫个客人，小打小闹而已。这点要求，靠手下杜千宋万两个人足矣。就好比：
1：我想要成为世界一流的歌唱家，那我当然要花重金到处找名师辅导，越出名的老师越好！一般的老师我都看不上眼！请了也白请！
2：但如果我只是想跟朋友出去唱K的时候，别太丢人，唱的好听点而已，那我就不用找什么世界名师了，随便找一个老师辅导一下就可以了。
在此时，林冲极需要王伦收留他，保护他，而王伦却根本用不着林冲。按照需求关系来看，王伦毫无理由给他高位——甚至没有任何理由去收容他。
最后王伦为什么还是收留了他呢？看我前面的文章就可以明白了，其实林冲最后能留在梁山上，很大的原因还是王伦看了柴进的面子。林冲之所以能在上山坐第四把交椅，其实全是柴进的功劳，和他自身的武功高低什么的毫无关系。
假设没有柴进推荐，王伦根本就不可能收留林冲，更别说让他做四大王了。
林冲能被王伦收留，并且还不是做个小兵，而是做排行第四的四大王，这绝对是赚大了！但林冲呢？不但不感恩，还觉得自己做四大王亏了，为什么亏了？因为林冲觉得二大王杜千，三大王宋万，武功都不如他。
座次是按武功排的吗？当然不是。不管是王伦还是宋江，又或者是任何一个老板，都不可能单纯的按照员工的能力（武功）去排座位。不然你就很难解释，为什么就连公认的管理高手的宋江，都会将一些本事不行的，甚至看上去很脑残的人排到前面去坐。
比如梁山最后的108好汉大排名，历来就是大家津津乐道的研究对象，谁坐前面谁坐后面，扑朔迷离，里面讲究可太多了，可不是单纯的按照武功排名这么简单。
座次（职位）应该怎么排才合理呢？是按照付出，还是按照自身的本事？都不是，这些都不合理。
先看看这两个假设：
1按照付出来升迁职位：某员工去谈业务，累死累活，鞠躬尽瘁，和客人拼酒，胃出血，差点死了，但业务还是没谈成功。这样的情况下，该员工值的升迁吗？
当然不值得，该员工的确付出了很多，但却没造成利润，所以是不值的升迁的。最多，老板看他卖力，奖励他一下，给他个安慰奖。
2按照业务能力来升迁职位：某员工业务能力很高，但他就是不卖力，又或者是他刚来到公司，没机会卖力——总之，他并没有为公司创造出一分钱的财富，这样的员工，潜力或许很大，但暂时也是不会升迁的。
那他什么时候才可以升迁呢？当他真正的为公司创造出利润的时候。所以我们说现在有些年轻人是潜力股，什么叫潜力股？暂时创造不出利润，但早晚可以创造利润的人，这样的人，叫潜力股。
这样一看就明白了，职位的升迁，是否获得更高的职位，并不是按照自身业务能力，抑或是为公司付出多少来安排的，世界上很少有老板以此为标准。
职位的升迁，应该按照：你为公司创造了多少利润来做标准！没创造出利润，说什么都白搭。这个，才是最合理的。因为老板要的是能给老板赚钱的人，而不是天才，劳模等等。只要你能给我赚到钱，什么都好说。但你要是给我赚不到钱，爱因斯坦来了都不给面子！
杜千宋万林冲三个人对于梁山的功劳如下：
1杜千：帮助王伦创造了梁山公司【亏了杜千得到这里】，功劳极大！如果没有杜千，王伦说不定都得不到梁山！从这一点来看，杜千坐二大王的位子都算是委屈了，他应该跟王伦平分梁山，做股东，拿一半的股份才对。
2宋万：至少跟着王伦干了一段时间了，怎么也有点功劳了。
3林冲：刚加入公司，什么功劳都没有，连个投名状都拿不到，好不容易抢了一担子钱，还让杨志要回去了。
你看！这可不是王伦故意委屈他啊，林冲难道不应该坐在杜千宋万的下面？老板王伦为什么要莫名其妙的提拔一个对公司毫无贡献的人？甚至把他提拔到比为公司立下大功的人前面？老板脑子进水了？
在这段故事中，由于林冲是主角，所以我们都把自己带入到林冲这个角色中去，帮着林冲说话，看不起配角杜千，宋万。
但如果跳出这个惯性思维呢？
你是一个公司的元老级人士，跟老板共同创建了这个公司，并且发展的不错。就在此时，来了一个你以前见都没见过的，对公司毫无贡献的人，嗖的一下，成你的上司了，升职升得比你都快。这样的事，你服？
这样一看，就明白了。林冲坐在杜千宋万下面，其实是很正常的，读者们也不要再为林冲鸣不平了。
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