章节字数：2959 更新时间：08-06-07 09:59
正如周飞所料，常主管的确受到了刘副总的批评，而且非常之严厉，但并非“录像厅事件”曝光。事情的起因是有主管向刘副总反映了两件事情：第一是公司的食堂有猫腻，也就是负责买菜的厨师长有贪污之嫌；第二个事情是老板在巡厂的时候，发现员工宿舍顶楼的一个角落有丢弃的安全套。刘副总给了半个月的时间也就是他下次来大陆的时候，常主管必须将处理方式与防范措施向他汇报。
常主管第二天就找到周飞与老葛，三个人秘密视察了一下员工宿舍楼顶，并在现场布置了“伏击”任务，当然，执行任务的是当过兵的周飞与老葛，常主管给了他们一周的时间，而且要求一定要抓现行。
当兵那时候，一听说有任务，同志们都会嗷嗷大叫，无比兴奋，可这次的任务却把周飞搞得哭笑不得，痛苦无比。老葛更是哭丧着脸前跟前后跟后的缠着常主管要求换人，平常很好讲话的常主管这次是吃了秤砣铁了心，用不容置疑地语气挥手道：“换人可以，马上就去结工资给我滚蛋！”
晚上天一黑，一个身影悄然地溜到了宿舍楼顶，然后非常敏捷地攀上了楼顶的水塔……这是周飞，他在执行“捉奸任务”，时间是晚上八点到第二天凌晨两点。而几乎在同一时间，老葛提着一个长长的手电筒躲在了厂房楼顶的水塔后面。
伏击的结果触目惊心，连续三天晚上，周飞都大饱眼福，每天晚上宿舍一熄灯一对男女就会一前一后准时来到水塔下的那个死角，那个位置周飞稍稍一探头借着月光就可以看得真真切切。这对男女行事前没有任何前戏，显然是都作好了充分的准备，一上来就开始肉搏，而且永远是那一个姿势：女的一撩短裙，没有底裤，双手扶在墙上，撅起又肥又白的屁股；男人将大裤头褪到膝盖，套上防护用品，操起家伙就上，整个过程最多五分钟，没有任何交流也没有呻吟，像一出无声的短片，干完了提起裤子就走人。
周飞搞不明白他们怎么有那么大的劲头，起初他还看得血脉贲张，后来了解了一些情况后，觉得很悲哀，也就索然无味了。
男女主人公并非苟合的野鸳鸯。男的是电工，女的是车间的作业员，五一刚刚从家里结了婚回来，因为都是来自贵州山区，家里的条件都很差，不舍得在外面租房住，公司又没有夫妻房提供，初尝云雨的人瘾头都很大，何况一对已经有合法执照的青壮男女？他们有理由也有权利这样有持无恐。
但然，这一切都是周飞私下里从侧面了解到的，他没有虚张声势，他觉得自己的处理非常理智，如果换作其他人，也许事情会是另外一结果，到最后让公司无比尴尬不说，还会伤害了一对苦命鸳鸯。
终于水落石出了，周飞在坚持了四天晚上，确信只有这一对后，如实向自己的主管汇报了情况。常主管也是长叹一声，摇了摇头。这件事情除了常主管，周飞谁也没说，就连不在一个地点，执行同样任务的老葛，也一直蒙在鼓里。
刘副总第二次来大陆的时候，公司出台了一项福利制度，所有已婚的员工由公司按职级提供住房补助。几年后，当年的当事人和知情者都离开了公司，韩总在一次公司中高层主管会议上把这个事情作为一个案例来分析，并且好好地表扬了一下已经独挡一面的周飞。
常主管失踪了，确切地说是卷款逃跑了，他卷走了公司的水电费共六万八千元和一部员工新买的还没来得及上牌照的摩托车，同时失踪的还有黄小丽和那位被投诉贪污的厨师长。头天上午刘副总刚找过常主管谈话，第二天刚好是交水电费的日子，常主管就从财务那里提了现金去交钱。行政部的兰经理是个很敏感的人，下午上班没见到常主管过来，就打了他拷机，结果连呼了十多次，都没有回应，最后周飞带着两个保安打开了常主管在外面租的房子，才发现里面已经人去屋空。
兰小姐执意要报案，但最后的结果却让人啼笑皆非，原来常主管和那个厨师长进厂用的都是假身份证，根本无法追查。这件事情的结果是执行副总大包大揽，被总公司记大过一次，罚款人民币一千元！
常主管跑了以后，公司里风传接替他位置的人是周飞，因为根据工作表现与公司晋升制度，放眼行政部，除了周飞，没有任何人有资格提当此职。有人已经直接来祝贺周飞，这中间还包括办公室的职员和个别高级主管，而更多的人却是酸溜溜地在讨论，看周飞的眼神都不对劲。哪个工厂的总务主管都是个肥差，工厂员工的衣食住行、水电土建、安全卫生，全归总务管，胆子大的，一年就能捞几十万上百万，谁不眼红？
一切趋向都表明，周飞的入主似乎已经是板上钉钉了，但周飞却很清醒，他隐约感觉事情不会那么简单，因为刘副总的到来，一定会颠覆一些原来的用人规则，而且出了这样的事情，在选人时，一定会慎之又慎！
果不其然，公司在内部进行了公开招聘，对竟聘的人提出了很高的要求，入厂半年以上，大专学历，正在担任工厂组长或技术员的才有资格参加考试，而这三条，周飞一样也不符合。
三天后，新任的总务主管走马上任，但行政部的结构作了一些调整，周飞提前转正，并意外的一次性加了五百元工资，保安队由原来归总务管理划分到直属行政部，也就是说，周飞的顶头上司变成了行政部经理兰小姐。
周飞的“困难员工经济补助管理办法”得到了刘副总和韩总的一致赞赏，这一次周飞吸取了上次写“施政报告”的教训，几易其稿，中间与兰经理沟通了多次，可以说是在兰经理的指导下完成的。
关于保安队伍的建设，周飞正式担任公司保安队长后，有一些创新的想法，他也将这些想法与自己的主管甚至执行副总沟通过，得到的答复是：“你放开膀子干，需要的资源公司提供！”
有了这句话，周飞的脑子转开了，很快编写了一套保安执勤规范和保安员培训教材，并且在车间里轮调了一批保安，那些调回车间的保安全部按储备干部使用。后来公司规定，所有部门组长和储备干部必须要到保安队锻炼至少一个月，也就是接受一个月时间的军事训练与保安岗位培训。周飞对这些换岗培训的干部非常之严历，几乎每一个接受过周飞培训的干部都非常钦佩和尊敬他。
而他在公司内开展的“有困难，找保安”的活动，受到了公司上上下下一致的认同，员工晚上下班由保安陪同回出租房、翻墙爬窗帮没带钥匙的员工开宿舍门，甚至有些女员工提热水回宿舍，都来找保安帮忙，而所有保安都是有求必应。
十月份，在刘副总的建议下，公司成立了“员工福利委员会”，这是个民间组织，就是将公司的废品收入和员工违纪罚没的收入成立一个福利基金，由员工自行支配，用于文化活动的开展和员工福利的改善。福利委员会的成员包括执行总干事，都是按比例从所有员工中海选出来的，得票最高的三位竞选总干事。
周飞一路高歌，最后竟然以超过百分之七十的高票当选第一届福委会总干事，这样的结果让公司高层也跌落眼镜，一个入职才三个月的基层干部击败了那么多中高阶主管和老员工，而且其本身的职务保安队长，在很多工厂员工都是表面上敬而远之，私下里咬牙切齿的对象。
周飞自己也不敢相信会是这样的结果，选举之初，他连自己能否进得了二十人的委员会都没有足够的信心，后来心细如发的兰小姐帮助周飞分析了三条原因：“首先你的工作的确出色，很多干部都知道两位总经理对你很赏识，他们的宣扬起了很大的作用；其次，因为你的组织才能不错，而且关心员工，胆子又大，又有足够的时间织织活动，他们有理由想信你能干得很好；最后，行政部的参选人员名单都排在竞选表的最前面，而你的名字又是第一，员工们之间并非都非常熟悉，还有的怕麻烦，所以拿到竞选表，很多人都会下意识的勾选第一个！”
周飞更相信兰小姐分析的最后一条，因为他在部队的时候，中队选优秀士兵，就有这样的事发生，大凡名字排在第一的八成以上都能当选！
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