章节字数：3721 更新时间：23-03-04 10:12
“梁玉箫，你个球子，老子早点给你说哈，你娃娃出了工伤事故，不要怪我哈！”
上工的第一天，厂里招来的开料师傅巩胜军带着梁玉箫，来到了精密推台锯边。
巩胜军自己不动，两手抱胸，叫梁玉箫清扫机器和场地。
梁玉箫刚动手，巩胜军就这样说。
巩胜军是个四十来岁的人，原有一手好木工手艺，也是为了挣钱，还在大屿刚放开那阵，就到大屿来求职了。
一个能够全程手工做出精美家具的师傅，只操作一个起始流程，自然就是小菜一碟了。
但是，巩胜军进了工厂，无法发挥他的全能手艺，只能屈居于一个流程，还只能听厂里安排，所以一找到工作，就干上了开料。
开料工在木工各工种里面，是要费体力点儿，但却是比其他工种挣钱，巩胜军一混就开了六七年的料了，他开料，速度和精度，自然是没说的。
也因为有手艺，开料特别在行，加之本身气盛，巩胜军总是对所在工厂不满，一般都只能在一个厂干一年，就辞职走人了，总在“另谋高就”。
巩胜军应聘到雄峰家具厂后，见老板给他配个毛头小伙子做下手，心中老大不高兴。
所以，开工第一天，巩胜军就开始教训起梁玉箫来，而且还把大师傅的架子摆得老高。
梁玉箫呢，初见巩胜军，本想尊尊敬敬地和巩胜军相处，却总是挨训，心中也老大不高兴。
但梁玉箫是什么脑筋？那可是玻璃脑壳呢，要不，家那么贫穷，也没啥富贵遗传基因，读书成绩咋会那么好呢？
这就叫天生聪明。
所以，梁玉箫因为深知自己的生存处境，还毫无资历，就把气愤埋在心底，不管巩胜军怎么把他当狗使唤，他都顺顺从从服服帖帖，让巩胜军很难对他发火。
这时，听了巩胜军这么一说，梁玉箫不由问：“巩师傅，那要怎样才能不出工伤事故啊？”
巩胜军用教训的口气说：“你龟儿子听好了，抬板接板就不说了，失了手，最多砸到脚，可推台锯要是伤到你，碰一碰都会断指断手呢！”
梁玉箫正在收拾推台锯，看着上面的少半轮锯片，想了想问：“巩师傅，那要是开的小块料落在锯片边，不用手去拿，怎能拿得到呢？”
原来，在等上班的这两天里，梁玉箫已经把各车间转了很多圈了。
这就是有心人的作派！
要是无心人，只会被动地被吆来喝去，可梁玉箫，因为自己对家具工厂一无所知，既然要在家具厂工作了，怎能一无所知呢？
所以，趁有空闲，梁玉箫就反复观看各流程的设备和流程上的半成品，自然看到了有的板料，小得比筷子大不了几倍，故有此一问。
巩胜军说：“你龟儿子是吃草长大的？连找块合适的板料去划拉锯片边的小料都不懂？”
一问就挨骂，梁玉箫着实委屈，说：“人家还从来没接过料嘛，哪可能懂呢？”
“先给你娃娃说哈，你来跟老子接料，要是十天八天都还上不了手，那老子就要叫老板另外找灵醒的，不要你给老子做下手！”
“巩师傅放心，我会努力配合好你的。”
“嘴巴说了不算数，老子要看实际的，你娃娃要晓得，下手配合得不好，老子要少挣不少钱呢！”
“哦，知道了。”
这时，梁玉箫已经知道了，一线工人全都是计件制，非一线员工全都是月薪制。
自然，梁玉箫也知道巩胜军说的“下手配合得不好，老子要少挣不少钱”是啥意思，就说：“巩师傅，我是生手，只要你肯指教，我肯定很快就能和你配合好的！”
“这话还像个学徒娃娃说的话，小子，你可要眼观四向，头脑灵光点儿哈！”
……
工厂全面开工了，巩胜军和另三台推台锯，都接到了配料表和任务单，开始开料了。
梁玉箫迫于生存压力，一心想早点儿多挣钱，就特别努力，特别小心谨慎。
才开始开料的两三个小时，梁玉箫因为手太生，抬板、喂料、接料、码料，都很笨拙，没法把速度开得快一点儿。
这就让巩胜军又气又急，嘴里不停地骂着：“日你个先人板板哟，咋个遇到你这么个笨猪脑壳来做下手哦！老子今年又倒了血霉了！”
也是心里还算能装得下事儿的梁玉箫，要是换个人，没准不笨都被吼骂笨了！
梁玉箫呢，到底是有头脑的人，完全把巩胜军的毒骂当成耳边风，却把心思用在怎样来配合得默契些方面，甚至连巩胜军骂的什么话，都没有听进去。
不过，开料的头一个上午，到了十点半的样子，巩胜军骂着骂着，不知不觉就没声儿了。
原来，梁玉箫已经配合得能大体正常操作了，巩胜军就专注于盯着料单，盘算着怎样套着用板了。
不是家具业界的人不知道，那时的冥邑星球，东冥洲南方沿海刚放开那些年，因劳工特别廉价，投资家具行业的老板，都没有采用昂贵的数控设备。
当然，当时的芯片工业刚刚起步，所以数控设备贵得只有极少数大型企业买得起。
开料设备，就都采用精密推台锯，而操作推台锯，开料工的素质和技术，对产品质量和成本，就有很大的影响。
有的开料工，只图快，精度就差，就影响产品的结构质量。
更有大大咧咧的，总会出点儿错，随时都会被主管罚款，返了工还要赔材料，连带的后果，就是拖慢了进度。
而好开料工，就是既快又准，还能把同样一张标板多开出些料来，因而好开料工的锯台边的废料就很少，基本找不出可用之料。
而差的开料工，只图大板好用，从不做配套计划，废料堆的“废料”总是堆积成山，很多大有用处的板料，都成了废料。
哪个老板遇到了坏开料工，板材成本就会上升两三成。
巩胜军为啥能够差不多每年都在炒老板的尤鱼呢？
就因为巩胜军开料，是既快又准更能用尽材料，所以牛逼着呢，而且，要是有了打样的空缺，那他巩胜军又是把好手。
还别说，这巩胜军，脾气暴躁，动辄暴粗口，说话全不顾别人的感受，却也是个性情中人，有豪爽的一面。
当梁玉箫给巩胜军做下手做到三天以后，巩胜军觉着，就算把头天的耽误算上，这三天多也没比往常少开料呢！
于是，巩胜军就夸梁玉箫：“梁玉箫，你小子还算眼巧啊，啊？老子遇到过好几个厂里配的下手，都要十天八天才摸得上手，你娃娃才三天，就能配合老子了，哈哈！”
梁玉箫见巩胜军夸他都要暴粗口，心里哭笑不得，不过，前几天一直挨骂，这会儿受表扬了，梁玉箫还是很有成就感的。
梁玉箫说：“多谢巩师傅夸奖！不过，全靠巩师傅指点得当呢！”
“哈，你娃娃乖巧，懂得把亮红顶子送给老子，老子喜欢！
“小子，好生干，只要老子开料多了，分工资时，老子给你娃娃按高的分！”
“分工资？啥意思哦？”
梁玉箫最关心的就是领工资，一听到“分工资”，心里一格登，就不自觉地问道。
“小子吔，这会儿莫分心，下班空闲时，老子给你细说！”
于是，两人又默默地专注开料了。
原来，工资分配，这也是沿海与内地家具业的重大区别之一。
以内地家具业紧随沿海之后发达起来、并迅速繁荣的西塬邦内京州的首府内京市来说，家具厂老板分配工资，就不是沿海企业的那种方式。
内地家具老板怎么分配的呢？
老板先给木工工段、油漆工段和组装工段定一个大框架计件定额，月底算工资，就把计件定额乘以产品总数，就是各工段的计件工资。
老板就把每一个工段的总工资交付给工段主管，有的叫工头，由主管去给每一个工人发工资。
一大包钞票经手，谁会傻到不抽头呢？
主管自然是要按成抽“手续费”的，抽了头不说，主管不顺眼的，还要再抽一截，因而主管的月薪，往往是工人的数倍之多！
当然，活儿也是只问主管，这样，主管就成了一方微型皇帝了！
这种分任务和算工资发工资的方式，内地业界叫“提口袋”，其实就是从提钱口袋经手发工资而来的。
大屿这边呢，最先开家具工厂的，是来自西炀洲和南邑洲的外资，带来的当然是成熟的管理模式。
在大屿的家具业界，不仅工资不会经过提口袋工头的手来发，人员搭配，也不会由工人自行搭配。
就算要给工人一定的自愿空间，那钱也是由出纳发到每一个工人手里的，这就没人吃得到工人的掐头。
雄峰家具厂对开料工、排钻工和喷漆工的上下手分配规定是——
开料工、排钻工和喷漆工的操作手在百分之七十到七十五之间分配，下手在百分之二十五到百分之三十之间分配。
究竟怎样分配呢？由技师说了算，但钱还是出纳发。
比方说，这个月巩胜军和梁玉箫开料的计件工资共有六千元，巩胜军可以给梁玉箫分一千五百元，也可以给梁玉箫分一千八百元。
梁玉箫听了巩胜军的介绍，心中在暗想：看等到发工资时，你巩胜军按什么比例给我算工资哈？
不过，因随时都有内地的工人跑到沿海来求职，所以，沿海的业界也有的厂知道内地是提口袋的，当然，也很鄙视那种非企业化的分配方式。
……
活儿摸上了手，日子混得就快，不觉就做到了月底了。
梁玉箫以为到了月底就要发工资，心里就一直盼着。
可是，一直盼到下个月二十号了，工厂才发工资。
因为账目是明的，发工资前，厂里还公示了的，若有算错，公示期内，工人还可以查账更正。
这是春节后第一次算工资，二月底还有几天的计件活儿，也算在了三月份。
这一个月，巩胜军这台推台锯，还真比那三台推台锯多了六七百元的计件工资，总共有五千六百多块钱。
梁玉箫在出纳那儿拿到手的，是差点儿一千七百元，扣了伙食都还有一千一百多元。
哇，我的那些老师，现在还才两百多元月薪呢，我出来打工，一月比老师差不多要多挣一整千呢！
要是我也学会了技术，一月就能挣两三千、三四千了啊？
账虽然不能那样算，但是，梁玉箫这是人生第一次，手里真真实实有了一千一百多元钱了呢！
不过，刚出来，人在天涯，后面的路还是黑的，这点儿养衣兜的钱，还不敢给家里寄。
梁玉箫又算了算，发现，巩师傅是按百分之三十给我算的呢！我这才是做第一个月呀？
看来，巩师傅这个人，脾气是怪了点儿，嘴巴没个把门儿的，心还是挺好的呢！
往后，可要尊敬巩师傅些！
哦，对了，要不是巩师傅做操作手，靠我这个生手，那是一分钱都挣不到的呢！
嗯，我得像模像样地在餐馆请巩师傅吃个酒！
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