章节字数：3678 更新时间：24-11-04 08:09
沈括这一头，落实了裕鑫箱柜厂的钢木家具和其他软体家具、油漆家具的合同，就只等这些厂家按合同要求备货了。
按理说，沈括可以喘一口气了，但他却没闲着，和他的手下一道，把他和裕鑫箱柜厂做的第一个合同的那一单已完成交验了的业务，分别拍成了照片和视频。
然后，去请专业剪辑师润色了一番，另加了一些业务单位装修不足的背景衬托，制成了一个光盘。
再刻录了两张，给一个手下一张，让手下带上笔记本电脑，到以内京市为中心的他沈括的业务辖区去广揽工程业务。
有了与裕鑫箱柜厂合作供货的这两单业务的经历，沈括对自己的业务前景信心倍增，计划要在办公家具工程这个行业好好挣一把钱。
沈括很清楚，他们这种操作模式，虽然没有经过商场门市，不会像只做办公家具产品的企业和民用家具企业那样，只要你把产品摆上门市，别家看你东西不错，你一摆上门市就会被别人仿冒。
但是，这么多的大件产品，是摆在各单位办公室里的。
是办公室，就会接待业务相关的各类人员，梁玉箫的创新产品，就不可能一直不被市场知道，被全面仿冒而普及，只是早迟的问题。
所以，沈括要想多挣钱，就必须抓好办公家具风格和材料创新的初期机遇。
不消说，沈括的未雨绸缪，很自然地就为裕鑫箱柜厂接下去的定单打了前站了。
梁玉箫这里呢，他在掌握生产进程中发现，做这种定单办公家具，他的台帐上面，要隔上几天，才需要下一次单，因为总的品种就那么多，不过是每一种的数量多而已。
这就不像生产民用套房发往各地那样，每天都要下单，而且每天下单的产品，都有五六个型号，哪个型号下多少单，还得分析销售和库存。
向生产线下定单办公家具，这些麻烦都免了。
而且，头七八天过去，流程上把新的生产管理体系也基本用熟了，梁玉箫就不去车间巡视，也不会出什么问题。
于是，到了新工人都上班十来天了，梁玉箫就只需要每天早晨上班主持五分钟早会，上午下午各去巡视一趟车间就够了。
这样，梁玉箫就得以有时间设计营业台、更衣柜、屏风、部门会议台了。
至于外包加工的木质台面、柜门和屏风装嵌板，则算着出货时间，放后面一点儿再图形、规定尺寸和数量，前期不着急。
不过，等到梁玉箫领了第一次工资后，算算时间，到腊月二十四放年假，只有二十来天时间了！
看来，今年的年假，只有放迟一点儿，腊月二十六再放吧，别看只多了两天，可要多干很多活儿呢。
不但放年假要延后，翻年开工，也得初八就开工，外地工人初七就得到厂，否则，三月底前，就不能完全出货。
根据时间紧这个现实，梁玉箫还是夜以继日地工作着。
二月份发元月份的工资，因必须在放年假之际发放，工人才好领钱回家，就不能等到十五号了。
这一次，梁玉箫去领工资时，领的是四千元，虽然不是之前有两次说的五千元，但这个四千元，却是实实在在的，看来，林总说话还是算话的。
其实，前两次遇到过的说是五千元，结果，一次是分文没有，一次被吃掉一截，说得太高的，那都是水月镜花！
当然，梁玉箫在工资表上看到，张工也是三千元了，两个主管也涨到了二千五百元。
这三个人涨到这个水平了，梁玉箫相信，这三人以后也应该干劲更足了。
其实，这三个人没涨工资时，梁玉箫就觉得，从他们身上，简直看不到其他家具厂的管理人员那样，尔虞我诈，勾心斗角，在企业里使坏，这三人还真是高素质主管呢！
非生产人员的工资表上，梁玉箫看到，原来的十六个担任了组长的老工人，保底工资真的是按七百的最高保底工资给的，另外每个人还有三百元组长补贴。
这些，都是按梁玉箫的工资方案发放的。
看到这一点，钱虽然不是梁玉箫领的，但按他的方案执行了，心里还是很热的。
不过，年功补贴却没有发。
这个补贴，倒不是很急，缓些时间也没有关系，梁玉箫就没有觉得这是否定了他的方案。
那个年月，还没有听说企业给员工买社保的事儿，只是有的企业给高危工种买了工伤保险，就连买财产保险的都极少。
梁玉箫征得牟晴彩同意，又看了看一线工人的工资。
新工人从进厂到放假，还差几天才工作满一个月，但计件工资部分，都在一千六到二千一直间。
新工人在前七八天里，还干得很慢呢，看来，一个月干满了，工人把手干熟了，工人的计件部分挣个两三千是没问题的。
梁玉箫要看看新工人的计件工资，就是为了看一看，当前的定额是否比较合理，如此看来，就没有必要调整定额了。
顺便，梁玉箫也看了那十六个组长的计件部分，见他们都在两千三四到两千六七之间，这也体现出了他们手熟，确实比新工人干得快不少的差距。
不过，新工人随着越做越熟，要不了两三个月，就能和老工人差不多了。
按梁玉箫的安排，放年假前，先是全面彻底做了一次大清扫大整理。
接下来，开了一个全厂大会，除了肯定大家的工作，还对未来做了一番鼓吹，以进一步安稳人心。
当然，最重要的，是宣布翻了年开工日期和迟到者的处理。
新招的工人，多数是离内京一两百公里以上的外地人，梁玉箫就安排他们先到财务室去领工资。
接下去，就让鸿运居民组及周边社区的新工人去领工资。
老工人们本来就是家在市里或市郊的，又在厂里生活了二十来年了，一个个一点儿不急，等新工人、包括江燕，全都领完了，这才去领工资。
不消说，从张工、钟主管、陈主管到每个工人，工人现在是组长了，领了工资，个个都特别满意！
而且，他们无意中还觉得，要不是梁厂长来了，他们哪儿可能一下子涨这么多工资呢？
他们可是自一进厂里，工资就一直没有动过呢！
于是，有几个先领了工资出去的，就在商量着，等工资发完了，他们这一伙老家伙，合起来请梁厂长出去吃个午饭。
殊不知，这伙老员工有了这个想法，无形中就为梁玉箫以后的管理，提供了政令畅通的最佳条件——这就是口服心更服了啊，何况，这还是这伙人发自内心的心服呢！
也是哈，那些靠用强权压服下面的管理者，下属表面上好像对管理者服服帖帖，心里却随时都在咒骂着管理者呢，只要一有了机会，就必然给管理者挖坑设陷。
远处的和有几十里地的新工人，一领了工资，就都忙着收拾回家了。
不多一会儿，厂里就只剩下了梁玉箫和原厂的十九个老工人了。
十九个老员工都领完工资了，就回到了宿舍里。
先有这个动议的几个人，就对所有人说了，要不是梁厂长的到来，把厂子盘活了，他们不可能提高待遇呢！
所以，主张大家合起来请梁厂长吃个午饭，以示谢意。
这个动议一提出来，立即得到了一致同意，特别是张工和两个主管，更是极积主张，因为他们这一提工资，到生意红火时，就不会再比一线工人少挣一大截了。
然而，就在他们正在集体宿舍里商量时，林颖儿过来了。
林颖儿对大家说：“各位叔叔，你们不要往哪儿走，等会儿，厂里开个老员工团拜会，叫镇上酒家给我们送三桌到厂里来，大家先团个年。”
林颖儿说完，又去通知梁玉箫和炊事员了。
大伙儿先是一愣，接着心想，这下子就只能在酒桌上好好敬敬梁厂长的酒了。
要不是刚才林颖儿来通知，这伙老员工，还把团拜会忘了呢。
原来，裕鑫箱柜厂生意红火那些年，每年放年假前，都要把专做坝坝宴的请到厂里来，开个团拜会，为全厂员工先团个年，再放假回家。
但是，自打生意开始衰退了，厂里还剩不到一百员工之时，就没再开团拜会了。
就算只留下了这十九个骨干的这五六年，人虽不多，放年假前也没有开过团拜会。
看来，久违了的团拜会，又回来了啊！
不过，这一次开团拜会，在是否连新工人一起招待这个问题上，林裕鑫还是和牟晴彩商量了一番的。
生意再度红火了，而且有了沈括这一份永久合同，在这一片地方大开发之前再赚一把的欲念，又在林裕鑫心里复燃了。
眼看着这一切都是因为梁玉箫的到来，才得以实现的，所以林裕鑫和牟晴彩商量着，咱们裕鑫箱柜厂今年应该恢复团拜会了。
那么，是连新工人一起呢？还是只招待老工人？
从人情上说，新老都应该招待。
倒不是多办五六桌的问题，而是新工人上班连一个月都不到，也参加团拜会，似乎不妥，这会让老工人觉得，团拜会不过就是吃顿酒饭，企业对员工的奖励性质就没有了。
所以，最后决定，今年的团拜会，就不招待刚到厂这些新工人了，来年的团拜会，再来全部招待。
于是，还在刚吃过早饭时，林裕鑫就给镇上酒家打电话，约了三桌丰盛宴席，中午送到厂里来。
到了十二点过点儿，酒家送来了宴席。
内京这儿，做坝坝宴的也好，酒家送宴也好，别说杯盘碗筷，连桌子凳子，都不需要定宴者自备，他们把啥都是带齐了的，与定宴者到酒家去吃，除了地点不同，服务没有任何差别。
老工人十九人，炊事员两人，老板家三人，梁玉箫一人，总共二十五人，两桌坐八人，一桌坐九人，都是十人圆桌，宽宽松松。
大家都是随便坐的，但林裕鑫和梁玉箫、张工等人，坐在了一桌，牟晴彩、林颖儿和炊事员等人，坐在了一桌。
菜很丰盛，就不一一细说了。
酒则是内京老窖、啤酒、可乐、豆奶，各取所需。
开席前，林裕鑫自然是要发个言的。
林裕鑫说完后，又叫梁玉箫说几句。
梁玉箫想，平日里，特别是开会时，和大家说得不少了，今天是团拜，就只说喝酒的话了，就说：“我要说的，就是首先要感谢林总全家，给了我这么一个发挥才能的平台。
“其次要说的，就是感谢张工等十九位叔伯老哥对我工作的鼎力支持，还要感谢张阿姨两位，对我生活上的照顾，所以我先敬所有我要感谢的人一杯酒，先干为净！”
说过，梁玉箫端起酒家服务员已为每个人倒好的半两高脚小酒杯，一口干下。
没想到，大家报以了热烈的掌声！
掌声未停，张工站了起来……
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