人力資源管理  第二章 第三節工作說明書和工作規範的編寫(02)

章節字數:1964  更新時間:11-02-18 12:12

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    [範例]

    工作說明書

    職務名稱:副總裁(海個係統)。代號:1—02。

    職務等級:2級(注:總裁為1級,是薪酬依據)。

    直屬領導:總裁。

    主要下屬:海個事務子公司總經理、駐外辦事機構主任,共14人。

    主要職責:根據董事會與總裁的戰略規劃,輔助總裁對海外銷售業務的發展與業績全麵負責。

    工作目標:根據1998年總公司的目標計劃,當年完成利潤1億元人民幣;根據總公司5年計劃,在今後5年中實現利潤翻一番,每年至少遞增20%。海外業務點拓展要在年內增加1倍。

    主要任務:

    1.輔助總裁對總公司海外事務子公司與駐外辦事機構的業務全麵指導。

    2.製訂短期、中期(5年)、長期(10年)發展規劃與提供戰略開拓分析報告。

    3.對下屬兩個係統財務、人事全麵負責,有權任免海外事務子公司與駐外辦事機構的正副職高層領導職位。

    4.製訂下屬兩大係統的工作規範與考核條例,並根據子公司業績決定分配方案與業務拓展方案。

    5.完成由總公司或董事長根據總公司發展需要而規定的其他業務,並向總裁直接負責。

    工作關係:

    1.協調橫向關係,主要是與國內銷售係統、工業生產係統的副總裁之間的關係,要求相互配合,以公司目標為重而共同對總裁負責。

    2.協調與職能部門之間的關係,主要是總公司財務部、發展戰略部、市場開拓部、人力資源部的部長,在各專業領域內要多與他們協商、聽取他們的建議與意見,以保證各專業領域內的工作順利展開。

    3.不該直接指揮與本職務沒有直接關係的(如工業生產子公司、海外機構的某銷售股、某財務會計等)崗位,但可以通過正常途徑聽取他們的意見,並向直屬下級提出行政處理辦法。

    二、工作規範的編寫

    工作規範又稱崗位規範或者任職資格,是根據工作分析所提供的信息,擬訂任職者的資格,列舉並說明具體任職者的個人物質、條件、所受教育和培訓等,用於招聘以及職業培訓等活動。工作規範既可以是附在工作說明書中的一部分,也可以把它放在工作說明書的背麵,通常它是一份單獨的文件。

    (一)工作規範的一般性內容

    製訂工作規範時,要列舉並說明具體任職者的個人物質、條件、所教育和培訓等方麵的詳細內容:

    1.資曆要求

    (1)教育背景。如對任職者的專業、學曆的要求,以及任職者所受的相關培訓、所獲得的職業證書等。

    (2)工作經曆。任職者有無相關的工作經曆以及從事相關工作的時間長短。

    2.心理要求

    (1)技能要求。任職者的基本技能、專業技能和其他技能。如任職者的領導、組織、協調、創新、分析能力,信息處理能力,人際交往能力和表態溝通能力等。

    (2)心理素質。包括個性心理特點,如各種感、知覺能力,記憶、思維、語言、操作活動能力,應變能力,舉愛好、性格類型等。

    (3)職業品質。除了對一般的社會道德的要求外,對職業所要求的職業品質也要有所要求,如敬業態度、職業紀律等。

    3.身體素質

    主要是崗位對身體的特殊要求,如身高、體型、力量大小、耐力、身體健康狀況等。

    (二)製訂工作注意事項

    1.區別對待不同性質的工作

    根據上述工作規範的一般內容,在製訂工作規範時,要根據工作性質和工作分析的不同結果,區別對待。對性質簡單,固定而且條件可以列舉的工作(如專業人士、技術員、打字員等),任職資格可以直接根據個人資格條件列舉,基本可以滿足使用的要求;凡是不屬於上述類別者,製訂工作規範時,可以根據工作分析的結果,預測影響該項工作績效的個人條件是什麼,才能確定勝任此項工作必需的資格條件。

    2.滿意的標準而不是最優的標準

    工作規範所列舉的確良任何資格條件要求,都應該建立在完成工作確實必需的內容之上,也就是說,工作規範應該反映取得令人滿意的工作績效必需的資格條件,而不是理想的候選人應該具備的條件,製訂工作規範的標準應該是滿足標準,而不是最優的標準。

    3.注意任職者的個性特征

    關於工作規範不同的專家提出了不同的內容體係,在製訂工作規範時,我們可以參考這些內容進行具體而詳細的描述,但同時要切實地根據不同的工作性質和各自組織的特殊要求來製訂,這樣才能保證工作規範的適用性。而在實際工作中更多的組織可能更加強調任職者的資格和能力要求,而對於任職者的個性特征(如意誌水平、性格特點)缺乏必要的考慮,致使招募的人員在實際工作中不能麵對工作壓力、缺乏達到目標的意誌和決心,不能與他人保持良好的合作關係。從而影響了個人的工作績效和組織績效。

    [範例]

    工作規範

    工作名稱:文員

    教育程度:大學專科以上,接受過議員技能培訓

    工作經驗:三年議員工作的經曆

    知識要求:經濟與行政管理的基本知識

    技能要求:

    1. 熟練運往計算機進行文字處理、圖像和通信聯係;

    2. 具備基本的公文寫作能力,能起草常見的公文;

    3. 具備一定的信息處理能力,能有效管理有關的文件、資料;

    4. 具備良好的判斷能力,能靈活處理緊急事務、處理來電接待來訪者;

    5. 具有一定的時間管理能力,能恰當安排上司的工作時間;

    6. 具有良好的人際關係和溝通技能。

    

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