章節字數：2575 更新時間：15-09-26 15:18
第五十章：在什麼樣的情況下，員工最容易升值。
晁蓋上梁山，王倫收留了他，最後王倫死了，晁蓋當了梁山的老大。
於是就有人說：晁蓋和吳用最初投奔梁山的時候，就是奔著當老大，殺王倫來的。
真的是這樣嗎？讓我們來分析一下。
上一章說道，朱仝因為太講義氣，放跑了晁蓋，臨跑之前，朱仝對晁蓋說道：【你不可投別出去，隻除梁山泊可以安身】
晁蓋逃跑了，官府繼續捉拿晁蓋，便差何濤領著五百兵馬，前來捉拿晁蓋。結果，被晁蓋殺得人仰馬翻。
乍一看，晁蓋英雄蓋世，殺敵無數，似乎處於優勢。但實際上，晁蓋等人已經快要完蛋了。
晁蓋的生辰綱是跟七星分了，他的家丁，奴隸，莊客之類，是沒分到一分錢的。那晁蓋連夜逃竄，莊子上願意跟著晁蓋去玩命的人又有多少呢？原文說的明白，是【十數人】。
零零星星的十幾個人，就算加上三阮村子裏願意跟三阮玩命的村民，前前後後也不可能超過三十幾人。咱們就算他50人吧，這就是晁蓋的所有實力了，弱的不行。
反過來看官府，一下就派出五百人馬來捉晁蓋！足足是晁蓋的十倍之多！
這一次，算晁蓋有本事，把大於自己十倍的敵人都給幹掉了。那下次呢？下下次呢？晁蓋就帶著這五十個亡命徒跟官府抗一輩子？
顯然不可能，如果晁蓋不找個比他們更牛的勢力罩著他們的話，他們早晚會被官府派來的人給抓住。
晁蓋此時麵臨的，是最直接，最低層的生存問題。
升官，發財，占領某些產業（如梁山），這些都很吸引人，大家也都很想得到這些。但是，得到這些的前提是：你要活著！
因為人一死，就什麼也沒了。
宣和年間，盜賊四起，各自占山為王，在諸多的強盜之中，王倫的梁山泊不算是最強的，也不算是最弱的，隻是很普通的一個山頭而已。晁蓋為什麼不去投別的山頭，非要來投梁山泊呢？因為梁山泊是離著晁蓋等人最近的！最能解決他們最急迫的生存問題！所以不僅僅是吳用，就連政府官員朱仝，也說道：【你不可投別出去，隻除梁山泊可以安身】。這個，是他們為什麼投梁山泊的原因。
晁蓋已經被逼上了絕境，此時的他，最需要解決的，是最底層的生存問題。因此，他對投靠王倫這一事，就不會有任何的，略微高級的想法，如：我要在梁山當個重要的大將，或是我要當老大，我要殺王倫等等。
這些想法，是升值問題。隻可能在以後晁蓋站穩了腳，不用為生存問題發愁的時候，才會考慮的問題。
投靠王倫時，晁蓋連續說了三段這樣的話：
1：對王倫說：【晁某。。甘心於頭領帳下做一小卒，不棄幸甚】
2：對吳用說：【我們造下這等彌天大罪，哪裏去安身？不是這王頭領如此錯愛，我等皆以失所，此恩不可忘】——注意，此話是晁蓋在自己人麵前對吳用所說的，可信度極高，並不存在晁蓋自我謙虛，裝模做樣之類的說法。這句話，應該就是他的真實想法。
3：對眾人說：【我等當初隻指望逃災避難，投托王倫帳下，為一小頭目】
你看，盡管晁蓋以前是山東河北出了名的黑道大哥，要風得風要雨得雨，但事到如今，一切以活命為首要。隻要能活命，我這個江湖大哥，給你這個沒本事的當個小卒子，給你端茶送水，我也認了。因為我要是不認，就連端茶送水的機會都沒了，會沒命的。
所以，晁蓋吳用兩個人，最初投奔王倫的時候，是沒有殺王倫，搶梁山，當老大的打算的。隻要能活著，幹什麼都行。
就算是後來，吳用提議用計，導致梁山自相火並的時候，晁蓋也僅僅是說道：【全仗先生妙策，可以容身】
你看，晁蓋的要求很低的，能容身就行。
這就是一種平衡。相對而言，殺了王倫，就會打破這種平衡。
此時的晁蓋，其實是很不希望打破這種平衡的，他隻想有個容身之地而已。殺王倫，風險太大。一旦處理不了後患的話，可能連容身這個最底層的條件都保障不了了。
至於後來的形勢急轉，晁蓋竟然真的當了梁山的老大，真的打破了這種平衡，那也僅僅是走一步看一步而已。
那麼，處於什麼境況的人，最想殺王倫，最希望有人打破這種平衡呢？
是：已經解決了生存問題，但還一心想要解決升值問題的人。
晁蓋眾人的到來，勢必會將梁山原來的平衡，推進成不平衡。在這種情況下，已經可以生存但卻沒有升值的人，就按耐不住了。
這種人才是最想殺王倫的。
公司內部如果不亂，沒遇到什麼巨大難題的話，整個體製就會如同一條流水線，井井有條，一板一眼，環環相扣的運轉下去。這樣的情況下，個人升值往往是很緩慢的。
因為此時公司內部，所有的崗位都已經有了合適的人選，在一切都井井有條，並且利潤可觀的前提下，老板不會傻到試圖改變什麼。因為一改變，就意味著會產生風險。
很多的公司領導都是很討厭談改革與創新這兩個詞的，作為手下員工，平常要盡量的少去得意洋洋地談改革與創新的事情。這不是因為領導腦殘，不想做什麼改變。而是因為：一旦改革，就必定會產生風險。
如果員工的改革方案，是0風險，高利潤的話，那麼領導一定會搶著改革，搶著改變公司的現狀。但大部分的改革方案，其風險的結果，是任何人都無法估計的。在風險可能會導致公司虧損的情況下，選擇不去改革，原地不動的獲取利潤，才是最理性的。
在公司不改革的情況下，一切的崗位都已經形成了一條流水線，環環相扣，不會有任何空閑的職位會留給別人升值。所謂的一個蘿卜一個坑，就是指得這種情況。在這種情況下，員工的升職，需要按照呆板的升職程序一步一步地的升，需要靠員工的實力，資曆，年齡，運氣等諸多因素相輔相成，才能獲得升職的機會，並且往往升職空間不大。
林衝就是這樣，來到了梁山公司，不管你的本事有多牛逼，你也給我上第四的位子上呆著。因為第二第三的位子，已經被有資曆的人給占了。
但如果公司內部亂了，就會如同天崩地裂，一切秩序，規則都會被被輕易打破，所有人都處於相同的起跑線上，
在這樣的情況下，你就不必一板一眼的按照程序升值下去，升值的空間是巨大的！
所以，古人說【亂世出英雄】。為什麼亂世出英雄？因為亂！因為亂世的平衡已經被打破了，亂世不講程序，
亂世不講秩序，不講規則，亂世隻講實力！誰有實力，誰就能升值！
亂世之中，十幾歲的少年因為殺敵立功當將軍，青史留名的也不在少數。而和平年代，十幾歲的少年往往還離不開家庭的照顧。就算投考科舉成功，也要先當個地方小官，在保證沒做錯事的情況下，慢慢熬上好多好多年。最後究竟能熬成個什麼級別的官員呢？不好說。
亂世之中，秦舞陽一個十三歲的少年就能獲得刺殺國家總統秦王的重任。而和平年代，十三歲的少年恐怕連不交作業，跟老師對峙的勇氣都沒有。
當然，相對於無數的生命來講，和平年代是最好的，是戰亂年代的無數英雄烈士，用鮮血換來的。
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