這窮小子咋成了大老板?

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正文  第037章亮眼業績招禍殃

章節字數:3294  更新時間:23-04-02 07:23

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    改革了做灰工藝,開始推行了生產過程控製,一個月下來,一方麵是產品數量增加了,銷售上催貨的時間減少了。

    最明顯是產品質量提高了,售後服務自然就少多了。

    另方麵,因為工作有序,環環相扣,大家都覺得輕鬆了!

    以致於每天到了半下午,在下班前的一段時間裏,管理人員竟然感到無事可做。

    以前,管理人員跑前跑後,而工人靜等管理人員來解決問題的現象,變成了工人忙著幹活兒,而管理人員每天都有一兩個小時沒事幹的情景。

    以致於有一天下午,徐雲騰到各車間去看了一圈,跑到辦公室來責問梁玉簫:“梁廠長,你是咋個搞的哦,好些主管質檢,怎麼都在耍著沒幹事兒呢?”

    梁玉簫聽了,忍不住笑了:“徐總,您要知道,工人沒事幹或工人胡亂幹,管理人員卻忙著幹,而進度趕不走,質量做不好,那是最失敗的管理。

    “反之,管理人員好玩沒事幹,而工人的效率高了,才是成功管理。

    “您莫看管理人員好耍,除了添了兩個庫管員數配件裝配件袋,其他管理人員一個都沒增加呢。

    “您去會計那兒看看,上個月才是改革管理的頭一個月,很多方麵都還沒整改到位,看看產值比以前多了還是少了?

    “再看看原材料的耗用率降了還是升了?

    “節省下來的原材料浪費,別說多兩個人,就是多十個人,用來發工資都用不完。

    “最主要的是,您都看到了,我們現在產品的油漆表麵質量,與大嶼的家具,有多大區別?

    “徐總哩,管理人員輕輕鬆鬆就能控製好生產和質量,才是我們追求的管理目標啊!大嶼的老板愛說,管理的最高境界,就是不用管理呢!”

    徐雲騰一直聽著,好像似懂非懂。

    但是,徐雲騰還是覺得,梁玉簫說的,好像有那麼點兒道理。

    不過,徐雲騰看到主管質檢都在車間辦公桌邊閑坐著,心裏總覺得不太舒服,就說:“那以後增加了工人,就不再增加管理人員了。”

    說到這裏,梁玉簫說:“徐總,根據您近期下達的生產任務,我這裏可真要增加工人才行了。”

    “沒事,工人嘛,你要用多少就招多少,反正一線工人是計件付酬的,以後招管理人員,你可一定要先征得我同意。

    “總之,以後你招工人,就不必再請示我了,你就自己看著辦吧。”

    接下來,梁玉簫先征求了一下各主管的意見,按各主管的人員缺口,在大門外黑板上寫上了招聘啟事,還在街上垃圾轉運場後麵的那堵廣告照壁上,張貼了幾張照聘啟事。

    一連幾天,都有不少人來應聘。

    招聘一線工人,梁玉簫是把麵試權下放給工段主管的,主管招定了,寫個便條,拿到他這裏來備案。

    梁玉簫簽了字,就在小金那裏填入職登記表,辦理入廠手續。

    這樣,就能切合主管的需求,而主管因為廠長能放權,也感到很受尊重。

    一天,梁玉簫在車間巡視時,在灰底車間看到一個瘦高個中年工人,很有氣質,不太像是一線工人。

    梁玉簫就過來問王真祥:“那個人是新招的嗎?怎麼像個搞管理的呢?”

    王真祥說:“嗯,是這次新招的。”

    梁玉簫問:“那你打聽一下這人,和他談談,或許能培養成管理人員呢。”

    “好的。”

    過了幾天,王真祥跑到辦公室來,向梁玉簫說:“糟糕了!”

    “啥糟糕了?”

    “你說的那個人,另外還有兩個人,幹了三四天,全都走了,他們幾個做了幾天的工資都不要,就走人了!

    “他們臨走時才說,他們都是其他幾個廠的做灰主管,是假裝應聘,來偷學我們的做灰工藝的,我們被騙了!”

    梁玉簫覺得很冤枉,好容易才扭轉過來的工藝,竟然被別廠偷去了!

    但人都走了,也沒辦法,梁玉簫就說:“人家就知道我們拿他沒辦法,才故意給你說實話,來氣你的。

    “偷都偷走工藝了,我們也沒辦法了,隻能是以後招工時,引以為戒了。”

    王真祥說:“沒準全內京的家具廠,以後都會學我們的做灰工藝了!真晦氣,眼看是獨家工藝,這下卻成了公眾工藝了!”

    “那也沒辦法啊,這個工藝其實很簡單的,又不能藏在箱子裏,早晚都是保不住密的。

    “算了,王主管,別後悔了。”

    ……

    到了夏末秋初,樟香家具廠由每月產值二百來萬上升到接近四百萬了。

    而這接近四百萬的產值中,共六個係列,新麵料家具一個係列,就貢獻了一百多萬的產值!

    工人數量也接近二百人了,銷售量倍增,徐雲騰不得不又找了兩個業務經理,其中還任命了一個銷售總監,以便給他本人減輕點兒擔子。

    這個期間,胡時順因為幹的是肥缺,產量大了,吃材料商的回扣就更多了,心裏也很高興。

    但胡時順是個不能容人的人,雖然梁玉簫把生產管好了,把產量做大了,他能成倍多吃回扣了,但他心裏始終哽著一口氣。

    胡時順覺得,梁玉簫把廠子做紅火了,就是對他胡時順的最大否定,也是最大傷害!

    不管怎麼說,梁玉簫剛到樟香家具廠三個月,月產值就翻番了,這是不可否認的事實。

    家具業界,給各廠供應板材、油漆、玻璃、麵料、五金配件、機器工具的材料商,包括邱老板一類的印刷商,都喜歡在各家具廠海吹行業殼子。

    所以,哪個廠有了點兒什麼動靜、趣事或臭事,很快就會傳開。

    正是這些材料商到處海吹,在楊家橋鎮,甚至更遠的地方,各家具廠基本上都以樟香家具廠馬首是瞻了!

    而徐雲騰的名聲,更是大噪特噪了。

    “樟香家具廠是有個大嶼過來的梁玉簫來了,產值才在三個月就翻番的”這個意思,也就傳開了。

    這個時候,梁玉簫在業界的名聲,可是正麵名聲。

    到了下半年,也就是梁玉簫推進生產改革三個月以後,樟香家具廠全廠的麵貌,就是煥然一新了。

    隨時走進廠裏,看到的所有車間,雖然顯得擁擠,但都是幹淨整潔的。

    各車間的部件,隻要移交了,就不會再有多餘的。

    安裝車間也隻有需要返工的、暫時不能安裝入庫的待安裝散件,但一返完工就立即入了庫,做到了批批清場。

    自然,再也沒有以前堆積如山的配不起套的散部件,還不得不每半年都來花工錢處理一次散部件的現象了。

    就連一直賣樟香家具廠產品的經銷商來廠,去看了車間,也連連誇獎徐總的工廠鳥槍換炮了!

    因為徐雲騰在選擇款式、推出產品方麵,眼光特賊,隻要生產上做得出來,就不愁賣。

    因而,到了國慶以後的秋冬旺季,月產值竟然奔向五百萬了!

    廠裏不得不陸續添置機器設備和工具,而一線員工的數量,也由以前的一百三四十人上升到二百二三十人了,如果再招人的話,那就沒地方能搭工作台了。

    看見這個勢態,徐雲騰就在心裏盤算,應該再找個地盤,另修一個大一些的工廠了……

    就在梁玉簫把樟香家具廠的生產管理理順以後,不但讓生產能夠匹配銷售,還讓徐雲騰感到必須擴大產能的時候,胡時順的心裏,卻越來越不是滋味兒了。

    胡時順的心態發展,竟然跟他小舅子的工廠發展,正好成反比!

    胡時順無法容忍梁玉簫的生產管理比他幹得好,更無法容忍梁玉簫不僅比他幹得好,還在三五個月的時間裏,就做到了促使徐雲騰考慮擴廠了!

    胡時順好久就想用故意拖材料、拖配件來給梁玉簫設置障礙。

    但是,胡時順也深知這樣幹的結果,就是小舅子的生意受損。

    因而不管心裏對梁玉簫有多恨,胡時順還是一直滿足梁玉簫的後勤保障。

    也因此,梁玉簫還以為胡時順對他釋懷了,不再心存怨恨了,要不,哪可能不經常拿材料來卡殼呢?

    大概這就叫“以君子之心度小人之腹”吧。

    到了農曆的九月間,也就國慶後不久點兒,眼見得姓梁這狗日的這麼紅火,胡時順實在無法忍受梁玉簫了!

    哼,以前我胡時順沒正式當廠長也就不說了,可我當了兩年廠長,生產硬是沒起色!

    現在倒好,他姓梁的才這麼短時間,就取得了這麼顯著的成績!

    這還不說,就連楊家橋鎮那麼多家具廠都說,徐老板因為有了梁玉簫這個廠長,生意才那麼好的!

    這下好,弄得好像樟香家具廠全靠他梁玉簫似的!

    更可氣的是,業界竟然議論,說我胡時順不中用,管廠兩年,還不如梁玉簫三個月!

    要不是老板的姐夫,早被撤銷廠長了,被開除出廠,都是說不準的事!

    真是氣死人了!姓梁的這狗日的,把我胡時順的名氣全毀了!

    可是,又不能用拖延材料來修理他姓梁的,怎樣來出這口惡氣呢?

    ……必須重重收拾他狗日的一頓,出出這口惡氣!

    想到了這一層,胡時順的心裏,就打起了邪惡主意!

    不過,胡時順到底是老江湖了,自有他的聰明之處,他不會幹那種不打自招的傻事情的。

    於是,胡時順一方麵慫恿他老婆在公司抱怨,並向徐雲騰抱怨,梁玉簫來後,把工人的工資給抬高了,弄得財務部的工資支出月月見漲!

    又說工人領到手的錢也比以前多,老板賺幾個錢,被工人拿走得太多了!

    還說梁玉簫當甩手廠長,成天都在辦公室裏,一天下車間的時間不到兩小時,還帶壞了主管也學著偷懶,不再去幫工人幹活兒了。

    工人加晚班,梁玉簫也有時不到現場守班,等等等等,總之梁玉簫一無是處!

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