章節字數：3294 更新時間：23-04-02 07:23
改革了做灰工藝，開始推行了生產過程控製，一個月下來，一方麵是產品數量增加了，銷售上催貨的時間減少了。
最明顯是產品質量提高了，售後服務自然就少多了。
另方麵，因為工作有序，環環相扣，大家都覺得輕鬆了！
以致於每天到了半下午，在下班前的一段時間裏，管理人員竟然感到無事可做。
以前，管理人員跑前跑後，而工人靜等管理人員來解決問題的現象，變成了工人忙著幹活兒，而管理人員每天都有一兩個小時沒事幹的情景。
以致於有一天下午，徐雲騰到各車間去看了一圈，跑到辦公室來責問梁玉簫：“梁廠長，你是咋個搞的哦，好些主管質檢，怎麼都在耍著沒幹事兒呢？”
梁玉簫聽了，忍不住笑了：“徐總，您要知道，工人沒事幹或工人胡亂幹，管理人員卻忙著幹，而進度趕不走，質量做不好，那是最失敗的管理。
“反之，管理人員好玩沒事幹，而工人的效率高了，才是成功管理。
“您莫看管理人員好耍，除了添了兩個庫管員數配件裝配件袋，其他管理人員一個都沒增加呢。
“您去會計那兒看看，上個月才是改革管理的頭一個月，很多方麵都還沒整改到位，看看產值比以前多了還是少了？
“再看看原材料的耗用率降了還是升了？
“節省下來的原材料浪費，別說多兩個人，就是多十個人，用來發工資都用不完。
“最主要的是，您都看到了，我們現在產品的油漆表麵質量，與大嶼的家具，有多大區別？
“徐總哩，管理人員輕輕鬆鬆就能控製好生產和質量，才是我們追求的管理目標啊！大嶼的老板愛說，管理的最高境界，就是不用管理呢！”
徐雲騰一直聽著，好像似懂非懂。
但是，徐雲騰還是覺得，梁玉簫說的，好像有那麼點兒道理。
不過，徐雲騰看到主管質檢都在車間辦公桌邊閑坐著，心裏總覺得不太舒服，就說：“那以後增加了工人，就不再增加管理人員了。”
說到這裏，梁玉簫說：“徐總，根據您近期下達的生產任務，我這裏可真要增加工人才行了。”
“沒事，工人嘛，你要用多少就招多少，反正一線工人是計件付酬的，以後招管理人員，你可一定要先征得我同意。
“總之，以後你招工人，就不必再請示我了，你就自己看著辦吧。”
接下來，梁玉簫先征求了一下各主管的意見，按各主管的人員缺口，在大門外黑板上寫上了招聘啟事，還在街上垃圾轉運場後麵的那堵廣告照壁上，張貼了幾張照聘啟事。
一連幾天，都有不少人來應聘。
招聘一線工人，梁玉簫是把麵試權下放給工段主管的，主管招定了，寫個便條，拿到他這裏來備案。
梁玉簫簽了字，就在小金那裏填入職登記表，辦理入廠手續。
這樣，就能切合主管的需求，而主管因為廠長能放權，也感到很受尊重。
一天，梁玉簫在車間巡視時，在灰底車間看到一個瘦高個中年工人，很有氣質，不太像是一線工人。
梁玉簫就過來問王真祥：“那個人是新招的嗎？怎麼像個搞管理的呢？”
王真祥說：“嗯，是這次新招的。”
梁玉簫問：“那你打聽一下這人，和他談談，或許能培養成管理人員呢。”
“好的。”
過了幾天，王真祥跑到辦公室來，向梁玉簫說：“糟糕了！”
“啥糟糕了？”
“你說的那個人，另外還有兩個人，幹了三四天，全都走了，他們幾個做了幾天的工資都不要，就走人了！
“他們臨走時才說，他們都是其他幾個廠的做灰主管，是假裝應聘，來偷學我們的做灰工藝的，我們被騙了！”
梁玉簫覺得很冤枉，好容易才扭轉過來的工藝，竟然被別廠偷去了！
但人都走了，也沒辦法，梁玉簫就說：“人家就知道我們拿他沒辦法，才故意給你說實話，來氣你的。
“偷都偷走工藝了，我們也沒辦法了，隻能是以後招工時，引以為戒了。”
王真祥說：“沒準全內京的家具廠，以後都會學我們的做灰工藝了！真晦氣，眼看是獨家工藝，這下卻成了公眾工藝了！”
“那也沒辦法啊，這個工藝其實很簡單的，又不能藏在箱子裏，早晚都是保不住密的。
“算了，王主管，別後悔了。”
……
到了夏末秋初，樟香家具廠由每月產值二百來萬上升到接近四百萬了。
而這接近四百萬的產值中，共六個係列，新麵料家具一個係列，就貢獻了一百多萬的產值！
工人數量也接近二百人了，銷售量倍增，徐雲騰不得不又找了兩個業務經理，其中還任命了一個銷售總監，以便給他本人減輕點兒擔子。
這個期間，胡時順因為幹的是肥缺，產量大了，吃材料商的回扣就更多了，心裏也很高興。
但胡時順是個不能容人的人，雖然梁玉簫把生產管好了，把產量做大了，他能成倍多吃回扣了，但他心裏始終哽著一口氣。
胡時順覺得，梁玉簫把廠子做紅火了，就是對他胡時順的最大否定，也是最大傷害！
不管怎麼說，梁玉簫剛到樟香家具廠三個月，月產值就翻番了，這是不可否認的事實。
家具業界，給各廠供應板材、油漆、玻璃、麵料、五金配件、機器工具的材料商，包括邱老板一類的印刷商，都喜歡在各家具廠海吹行業殼子。
所以，哪個廠有了點兒什麼動靜、趣事或臭事，很快就會傳開。
正是這些材料商到處海吹，在楊家橋鎮，甚至更遠的地方，各家具廠基本上都以樟香家具廠馬首是瞻了！
而徐雲騰的名聲，更是大噪特噪了。
“樟香家具廠是有個大嶼過來的梁玉簫來了，產值才在三個月就翻番的”這個意思，也就傳開了。
這個時候，梁玉簫在業界的名聲，可是正麵名聲。
到了下半年，也就是梁玉簫推進生產改革三個月以後，樟香家具廠全廠的麵貌，就是煥然一新了。
隨時走進廠裏，看到的所有車間，雖然顯得擁擠，但都是幹淨整潔的。
各車間的部件，隻要移交了，就不會再有多餘的。
安裝車間也隻有需要返工的、暫時不能安裝入庫的待安裝散件，但一返完工就立即入了庫，做到了批批清場。
自然，再也沒有以前堆積如山的配不起套的散部件，還不得不每半年都來花工錢處理一次散部件的現象了。
就連一直賣樟香家具廠產品的經銷商來廠，去看了車間，也連連誇獎徐總的工廠鳥槍換炮了！
因為徐雲騰在選擇款式、推出產品方麵，眼光特賊，隻要生產上做得出來，就不愁賣。
因而，到了國慶以後的秋冬旺季，月產值竟然奔向五百萬了！
廠裏不得不陸續添置機器設備和工具，而一線員工的數量，也由以前的一百三四十人上升到二百二三十人了，如果再招人的話，那就沒地方能搭工作台了。
看見這個勢態，徐雲騰就在心裏盤算，應該再找個地盤，另修一個大一些的工廠了……
就在梁玉簫把樟香家具廠的生產管理理順以後，不但讓生產能夠匹配銷售，還讓徐雲騰感到必須擴大產能的時候，胡時順的心裏，卻越來越不是滋味兒了。
胡時順的心態發展，竟然跟他小舅子的工廠發展，正好成反比！
胡時順無法容忍梁玉簫的生產管理比他幹得好，更無法容忍梁玉簫不僅比他幹得好，還在三五個月的時間裏，就做到了促使徐雲騰考慮擴廠了！
胡時順好久就想用故意拖材料、拖配件來給梁玉簫設置障礙。
但是，胡時順也深知這樣幹的結果，就是小舅子的生意受損。
因而不管心裏對梁玉簫有多恨，胡時順還是一直滿足梁玉簫的後勤保障。
也因此，梁玉簫還以為胡時順對他釋懷了，不再心存怨恨了，要不，哪可能不經常拿材料來卡殼呢？
大概這就叫“以君子之心度小人之腹”吧。
到了農曆的九月間，也就國慶後不久點兒，眼見得姓梁這狗日的這麼紅火，胡時順實在無法忍受梁玉簫了！
哼，以前我胡時順沒正式當廠長也就不說了，可我當了兩年廠長，生產硬是沒起色！
現在倒好，他姓梁的才這麼短時間，就取得了這麼顯著的成績！
這還不說，就連楊家橋鎮那麼多家具廠都說，徐老板因為有了梁玉簫這個廠長，生意才那麼好的！
這下好，弄得好像樟香家具廠全靠他梁玉簫似的！
更可氣的是，業界竟然議論，說我胡時順不中用，管廠兩年，還不如梁玉簫三個月！
要不是老板的姐夫，早被撤銷廠長了，被開除出廠，都是說不準的事！
真是氣死人了！姓梁的這狗日的，把我胡時順的名氣全毀了！
可是，又不能用拖延材料來修理他姓梁的，怎樣來出這口惡氣呢？
……必須重重收拾他狗日的一頓，出出這口惡氣！
想到了這一層，胡時順的心裏，就打起了邪惡主意！
不過，胡時順到底是老江湖了，自有他的聰明之處，他不會幹那種不打自招的傻事情的。
於是，胡時順一方麵慫恿他老婆在公司抱怨，並向徐雲騰抱怨，梁玉簫來後，把工人的工資給抬高了，弄得財務部的工資支出月月見漲！
又說工人領到手的錢也比以前多，老板賺幾個錢，被工人拿走得太多了！
還說梁玉簫當甩手廠長，成天都在辦公室裏，一天下車間的時間不到兩小時，還帶壞了主管也學著偷懶，不再去幫工人幹活兒了。
工人加晚班，梁玉簫也有時不到現場守班，等等等等，總之梁玉簫一無是處！
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