章節字數：3764 更新時間：24-11-02 06:47
林裕鑫這一打斷梁玉簫的話，梁玉簫的腦子裏，還閃過了一個“看來老板不同意我的工資方案”的念頭呢。
不過，卻聽林裕鑫說：“梁廠長，不用再說了，就憑工資分配方案這一個部分，我就覺得你想得很周到，對我廠原來的每人底薪全都六百元，你也分析得很中肯。
“那就這樣，工資方案就按你說的，就不動了，等打印出來，我直接在打印件上簽字就得了。
“至於生產上的各種製度和表格，，你就不用先請示我了，你直接定出來，等打印出來，我還是直接在打印件上簽字。
“你的這些想法，我完全同意，時間太緊迫，就不再花時間事前請示了！”
聽到這裏，梁玉簫心裏石頭落了地！
原來，林總這是給我大放權了呢！
林裕鑫呢，因為在特定的時代占盡了優勢資源，又是用的一大幫素質和技術皆優的公營企業下崗職工，做的又是單一的產品，因而從來就沒有感到過需要管理。
工人幹活，給工人一個工人接受的計件定額就行了，要啥管理呢？
都到林裕鑫來廠，了解了幾天情況了，指出了廠裏存在的諸多問題，這才知道管理的重要性呢！
梁玉簫來應聘之時和應聘之初，林裕鑫都是衝著對大嶼的崇拜，玩了點兒心計，給出低薪，抱著能留就留試一試的心態，沒見到成效以前，當然就不知道這個從大嶼來的小夥子究竟怎樣。
第一單做成後，林裕鑫就覺得梁玉簫看上去雖然太年輕，但真的是有本事。
不過，林裕鑫還是沒有料到，沈括用梁玉簫設計的產品去做案例去接工程業務，竟然這麼快就帶來了一個特大定單！
這就說明，梁玉簫這個思路是很能迎合現代辦公家具市場所需的！
這也說明，梁玉簫這個小夥子，有真本事，靠得住！
而且，梁玉簫提出的工資方案，可以說是既適應工人的訴求，也在處處替老板節約，實在是個兩頭兼顧的好方案。
工資分配方案都能做得這麼貼切，那麼，生產管理上的事情，就完全可以放權了。
所以，正是基於了這個判斷，林裕鑫認同了工資方案，為了省時間，就不再聽彙報解說了，這才叫梁玉簫隻管放手去幹。
梁玉簫聽了林總這麼說，就收住了解釋，說：“非常感謝林總的信任，請林總放心，我會盡我最大努力，把個方麵工作都幹好的！
“不過，我還有一個請求，就是等製度打印出來後，要先開個老工人會，按照新的生產構架，每個老工人都要當師傅，當小組長。
“所以，我請您來宣部任命和宣布開始執行管理製度。
“因為，我到底才來不久，企業有大的改革了，還是請您來宣布，效果更好。”
林裕鑫想了想才說：“好，那第一次改革，我就來宣布吧，以後可就別再拉我的夫了哈！”
哈，這個林總，說正事都要幽默一把！
梁玉簫說：“好的，聽林總的。那麼，我把材料申購單和要交付印刷廠印製的工單台帳交給您，我就趕緊準備其他迫切事項去了。”
“行，那你去忙吧，太忙了，還是要注意一下休息哈。”
聽了這個話，梁玉簫心裏一熱，更有幹勁了。
接下來，梁玉簫就趕緊起草昨晚上實在寫不完了的《生產過程控製程序大綱》、《工序之間部件交接驗收責任製度》、《各流程等級質量標準》、《生產現場常規管理條例》、《6S管理及工序評比辦法》、《作息及請假製度》。
這些製度，梁玉簫以前是寫得滾瓜爛熟的，這一次，無非是把針對木家具廠的製度，寫成針對鋼家具廠罷了。
梁玉簫的管理，既不同於一般的小渣渣廠，找些外行廣告部，做些大噴繪，狗屎牛屎一鍋燴，所有方麵都揉在一起，叫作《工廠管理製度》。
結果，無一不成擺設——怎麼執行啊？啥都針對，卻啥針對性都沒有！
也不同於來自大嶼或內京本市的大號策劃公司，為了對得起數十萬元的策劃費，兩個月可以做完的，非要拖個大半年，製度條文則能裝頂成一本超厚大書！
而這些策劃公司，把客戶企業原本因為需要而設置的行之有效的管理架構，分拆成這事業部、那事業部，事業部總經理成堆，管理人員臃腫，管理工資支出大大增加不說，反倒製造了無盡扯皮和推諉！
梁玉簫的架構呢，因不走市場，就不需要銷售部，林穎兒忙不過來了，就增加個助手，生產方麵，總共就那麼幾個製度，合起來也不到A4紙六頁。
而且，一個製度隻針對一個方麵，遇到哪方麵的事兒，就按哪方麵的製度辦，湯清水白的，很好執行。
就是以後企業擴大了，梁玉簫也隻會根據需要而設置機構，絕不會去設置擺花架子、增加非產占成本和增加內耗的裝門麵部門。
因為熟悉，因為簡單，到了半下午，其間還處理了一些臨時事情，到半下午，近期必須的製度草稿，就完成了。
恰好，梁玉簫剛完成製度草稿，派出去貼招聘啟事的工人上午剛回來，午後就來了一幫人應聘。
現在還沒有搞行政的，招聘普工，總不能去麻煩林總吧？梁玉簫就來麵試這幾個應聘人員。
不消說，這些都是年輕普工，但有一個女孩子，卻是衝著行政文員來應聘的。
這是給林穎兒招聘的助手，梁玉簫就把這個叫江燕女孩子給林穎兒帶去：“穎兒妹子，這個江燕，是你的助手，你來麵試吧。”
中午，沈括打的定金已經到賬了，一吃過午飯，都沒有休息一下，林穎兒就在忙她的材料采購了，這時正忙得不可開交。
林穎兒就說：“拜托梁廠長幫忙麵試一下吧，我得趕緊給你把材料弄回來啊！”
說過，林穎兒拿出員工花名冊和一疊入職登記表遞給梁玉簫：“拜托了，就算我拉一回夫吧。”
材料一回來，梁玉簫就可以安排老工人開始裁料了，當然不能不替林穎兒解解圍，就說：“好吧，那我就被穎兒妹子拉一回夫了。”
梁玉簫回到他的辦公室，先挨個兒問了一下首批來廠應聘的七個人的情況，簡單給這七個人說了工作要求和待遇，就拿出入職登記表，把這七個人帶到會議室去填表。
梁玉簫回到辦公室，對一到就自報了姓名的江燕說道：“你叫江燕是吧，你簡單說說你的情況。”
“我叫江燕，今年十九歲，我是內京市偏遠農村的人，在內京讀完了職高，這幾天正在我哥這裏暫住著找工作。
“我哥在鴻運居民組一家五金廠打工，我今天到鴻運場來碰運氣，就看到你們的招聘啟事了。
“我在職高學的是文秘和財會，能比較熟練地運用辦公軟件和財務軟件，相信能夠勝任你們這裏的工作。”
梁玉簫又問：“江燕，我們工廠，不可能像你們學校那樣，雙休周日，每天上班八小時喲，我們這裏，每月隻放一天假，沒有星期天節假日，要過年才放半個月假喲！
“而且，任務多時，晚上還要幹到九、十點鍾，甚至更晚呢，你能接受嗎？”
“能呀，我曉得，私營企業都是這樣的，我哥他們還不是天天加班，也是每月隻放一天假呢。”
“那好，你是回你哥那裏去住呢，還是住廠？住廠的話，就是上下床的集體宿舍，吃職工食堂，發工資扣除夥食費。”
“我哥那裏不方便，再說離這裏有十多裏地，隻能住廠了。”
“好，那你也去填登記表吧，填好了好趕回你哥那裏，明天帶上行李來報道上班。”
江燕卻問：“誒，梁廠長，你還沒說工資多少呢？”
“哦，忘了給你說了，你是非一線職員，工資沒有一線技工高，第一個月試用，試用工資六百元。
“如果通過了試用，第二個月就是九百元，另外有三百元工作考核獎，你如果把工作考核獎掙全了，就是一千二百元。
“我得先說明，並不是一到月底就發工資，是下個月發上個月的，依次壓一個月，就是你們學校的老師，也是下月二十號才發上月的工資嘛，是不是呢？”
“行，這個我知道，我哥他們也是要壓一個月的，好了，那我去填表了。”
梁玉簫把江燕帶到會議室去填表，見那七個人正在填，說聲“你們填好就到我辦公室來”，就回自己辦工室，趕著為江燕寫《工作職責範圍》，才好讓這個學生娃娃來了知道做什麼。
江燕本人，為這份待遇，內心可高興了，因她的哥哥在那個五金廠都幹了三年了，一月也才一千二三呢。
第二天，頭天下午的七個人和江燕都先後來到了廠裏。
這一天，林穎兒隻管等著材料拉來收貨了，就帶新工人去安頓住宿，給食堂報夥。
炊事員張阿姨見一下子就多了八個人，聽說還要招五六十個人，心裏急了，說：“穎兒姑娘，這一批人來吃飯，我倒還顧得過來，可人再多了，你可要給我加人喲！”
林穎兒說：“張阿姨，那你就看看，你有沒有你覺得如意的搭擋，給我介紹一個嘛。”
“那好啊，等我落實了，我就叫來你麵試。”
等把新員工一安頓到宿舍裏，梁玉簫就對首批的七個新工人說：“你們是最早應聘的，需要等明後天這批新工人大都到齊了，再統一進行崗前培訓，然後再上班工作。
“所以，你們暫時沒事幹，可在宿舍裏休息，也可以到車間轉轉看看。
“但在車間裏，你們切不可動手碰機器，不能動任何東西，否則，出了危險是要承擔責任的。”
對工人們說過，梁玉簫又到女生宿舍來，對江燕說：“江燕，你今天可以開始上班了，來，我帶你去你上班的地方。”
梁玉簫把江燕帶到林穎兒辦公室，對正在整理剛收完這批貨的單據的林穎兒說：“穎兒妹子，這個江燕，已經安排好了住宿可以上班了。
“你看，是否先安排江燕打電腦？好給我打文件，當然，江燕是你的助手，就由你安排了。”
林穎兒調侃道：“還說由我安排？你梁廠長不是都安排我讓江燕先給你打文件了嗎？好好，梁大廠長說了，我照辦就是。”
……
這一天，林穎兒一直都在忙收貨，和張工幾個一道，指揮卸貨堆碼，招聘麵試的事情，全甩給梁玉簫了。
這一天，就連林裕鑫，都親自出馬，到印刷廠去守著催著趕緊排版印刷表單台帳了。
這是貼出招聘啟事的第二天，上午就來了四十幾個人應聘，梁玉簫收下了三十八人，讓他們填了入職登記表，要在廠裏住的就回去拿行李，不在廠裏住的，明天下午兩點到廠開培訓會。
下午，又來了三十幾人，但最多隻再收七八人了，梁玉簫就百裏挑一選聘了八人。
這一次，總共新招了五十三個新工人，出乎意料的是，來自其他箱櫃廠的人，竟然有二十三人，純學徒工，有三十人。
這次多了二十三個熟練工，這可讓梁玉簫十分慶幸……
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