章節字數：3678 更新時間：24-11-04 08:09
沈括這一頭，落實了裕鑫箱櫃廠的鋼木家具和其他軟體家具、油漆家具的合同，就隻等這些廠家按合同要求備貨了。
按理說，沈括可以喘一口氣了，但他卻沒閑著，和他的手下一道，把他和裕鑫箱櫃廠做的第一個合同的那一單已完成交驗了的業務，分別拍成了照片和視頻。
然後，去請專業剪輯師潤色了一番，另加了一些業務單位裝修不足的背景襯托，製成了一個光盤。
再刻錄了兩張，給一個手下一張，讓手下帶上筆記本電腦，到以內京市為中心的他沈括的業務轄區去廣攬工程業務。
有了與裕鑫箱櫃廠合作供貨的這兩單業務的經曆，沈括對自己的業務前景信心倍增，計劃要在辦公家具工程這個行業好好掙一把錢。
沈括很清楚，他們這種操作模式，雖然沒有經過商場門市，不會像隻做辦公家具產品的企業和民用家具企業那樣，隻要你把產品擺上門市，別家看你東西不錯，你一擺上門市就會被別人仿冒。
但是，這麼多的大件產品，是擺在各單位辦公室裏的。
是辦公室，就會接待業務相關的各類人員，梁玉簫的創新產品，就不可能一直不被市場知道，被全麵仿冒而普及，隻是早遲的問題。
所以，沈括要想多掙錢，就必須抓好辦公家具風格和材料創新的初期機遇。
不消說，沈括的未雨綢繆，很自然地就為裕鑫箱櫃廠接下去的定單打了前站了。
梁玉簫這裏呢，他在掌握生產進程中發現，做這種定單辦公家具，他的台帳上麵，要隔上幾天，才需要下一次單，因為總的品種就那麼多，不過是每一種的數量多而已。
這就不像生產民用套房發往各地那樣，每天都要下單，而且每天下單的產品，都有五六個型號，哪個型號下多少單，還得分析銷售和庫存。
向生產線下定單辦公家具，這些麻煩都免了。
而且，頭七八天過去，流程上把新的生產管理體係也基本用熟了，梁玉簫就不去車間巡視，也不會出什麼問題。
於是，到了新工人都上班十來天了，梁玉簫就隻需要每天早晨上班主持五分鍾早會，上午下午各去巡視一趟車間就夠了。
這樣，梁玉簫就得以有時間設計營業台、更衣櫃、屏風、部門會議台了。
至於外包加工的木質台麵、櫃門和屏風裝嵌板，則算著出貨時間，放後麵一點兒再圖形、規定尺寸和數量，前期不著急。
不過，等到梁玉簫領了第一次工資後，算算時間，到臘月二十四放年假，隻有二十來天時間了！
看來，今年的年假，隻有放遲一點兒，臘月二十六再放吧，別看隻多了兩天，可要多幹很多活兒呢。
不但放年假要延後，翻年開工，也得初八就開工，外地工人初七就得到廠，否則，三月底前，就不能完全出貨。
根據時間緊這個現實，梁玉簫還是夜以繼日地工作著。
二月份發元月份的工資，因必須在放年假之際發放，工人才好領錢回家，就不能等到十五號了。
這一次，梁玉簫去領工資時，領的是四千元，雖然不是之前有兩次說的五千元，但這個四千元，卻是實實在在的，看來，林總說話還是算話的。
其實，前兩次遇到過的說是五千元，結果，一次是分文沒有，一次被吃掉一截，說得太高的，那都是水月鏡花！
當然，梁玉簫在工資表上看到，張工也是三千元了，兩個主管也漲到了二千五百元。
這三個人漲到這個水平了，梁玉簫相信，這三人以後也應該幹勁更足了。
其實，這三個人沒漲工資時，梁玉簫就覺得，從他們身上，簡直看不到其他家具廠的管理人員那樣，爾虞我詐，勾心鬥角，在企業裏使壞，這三人還真是高素質主管呢！
非生產人員的工資表上，梁玉簫看到，原來的十六個擔任了組長的老工人，保底工資真的是按七百的最高保底工資給的，另外每個人還有三百元組長補貼。
這些，都是按梁玉簫的工資方案發放的。
看到這一點，錢雖然不是梁玉簫領的，但按他的方案執行了，心裏還是很熱的。
不過，年功補貼卻沒有發。
這個補貼，倒不是很急，緩些時間也沒有關係，梁玉簫就沒有覺得這是否定了他的方案。
那個年月，還沒有聽說企業給員工買社保的事兒，隻是有的企業給高危工種買了工傷保險，就連買財產保險的都極少。
梁玉簫征得牟晴彩同意，又看了看一線工人的工資。
新工人從進廠到放假，還差幾天才工作滿一個月，但計件工資部分，都在一千六到二千一直間。
新工人在前七八天裏，還幹得很慢呢，看來，一個月幹滿了，工人把手幹熟了，工人的計件部分掙個兩三千是沒問題的。
梁玉簫要看看新工人的計件工資，就是為了看一看，當前的定額是否比較合理，如此看來，就沒有必要調整定額了。
順便，梁玉簫也看了那十六個組長的計件部分，見他們都在兩千三四到兩千六七之間，這也體現出了他們手熟，確實比新工人幹得快不少的差距。
不過，新工人隨著越做越熟，要不了兩三個月，就能和老工人差不多了。
按梁玉簫的安排，放年假前，先是全麵徹底做了一次大清掃大整理。
接下來，開了一個全廠大會，除了肯定大家的工作，還對未來做了一番鼓吹，以進一步安穩人心。
當然，最重要的，是宣布翻了年開工日期和遲到者的處理。
新招的工人，多數是離內京一兩百公裏以上的外地人，梁玉簫就安排他們先到財務室去領工資。
接下去，就讓鴻運居民組及周邊社區的新工人去領工資。
老工人們本來就是家在市裏或市郊的，又在廠裏生活了二十來年了，一個個一點兒不急，等新工人、包括江燕，全都領完了，這才去領工資。
不消說，從張工、鍾主管、陳主管到每個工人，工人現在是組長了，領了工資，個個都特別滿意！
而且，他們無意中還覺得，要不是梁廠長來了，他們哪兒可能一下子漲這麼多工資呢？
他們可是自一進廠裏，工資就一直沒有動過呢！
於是，有幾個先領了工資出去的，就在商量著，等工資發完了，他們這一夥老家夥，合起來請梁廠長出去吃個午飯。
殊不知，這夥老員工有了這個想法，無形中就為梁玉簫以後的管理，提供了政令暢通的最佳條件——這就是口服心更服了啊，何況，這還是這夥人發自內心的心服呢！
也是哈，那些靠用強權壓服下麵的管理者，下屬表麵上好像對管理者服服帖帖，心裏卻隨時都在咒罵著管理者呢，隻要一有了機會，就必然給管理者挖坑設陷。
遠處的和有幾十裏地的新工人，一領了工資，就都忙著收拾回家了。
不多一會兒，廠裏就隻剩下了梁玉簫和原廠的十九個老工人了。
十九個老員工都領完工資了，就回到了宿舍裏。
先有這個動議的幾個人，就對所有人說了，要不是梁廠長的到來，把廠子盤活了，他們不可能提高待遇呢！
所以，主張大家合起來請梁廠長吃個午飯，以示謝意。
這個動議一提出來，立即得到了一致同意，特別是張工和兩個主管，更是極積主張，因為他們這一提工資，到生意紅火時，就不會再比一線工人少掙一大截了。
然而，就在他們正在集體宿舍裏商量時，林穎兒過來了。
林穎兒對大家說：“各位叔叔，你們不要往哪兒走，等會兒，廠裏開個老員工團拜會，叫鎮上酒家給我們送三桌到廠裏來，大家先團個年。”
林穎兒說完，又去通知梁玉簫和炊事員了。
大夥兒先是一愣，接著心想，這下子就隻能在酒桌上好好敬敬梁廠長的酒了。
要不是剛才林穎兒來通知，這夥老員工，還把團拜會忘了呢。
原來，裕鑫箱櫃廠生意紅火那些年，每年放年假前，都要把專做壩壩宴的請到廠裏來，開個團拜會，為全廠員工先團個年，再放假回家。
但是，自打生意開始衰退了，廠裏還剩不到一百員工之時，就沒再開團拜會了。
就算隻留下了這十九個骨幹的這五六年，人雖不多，放年假前也沒有開過團拜會。
看來，久違了的團拜會，又回來了啊！
不過，這一次開團拜會，在是否連新工人一起招待這個問題上，林裕鑫還是和牟晴彩商量了一番的。
生意再度紅火了，而且有了沈括這一份永久合同，在這一片地方大開發之前再賺一把的欲念，又在林裕鑫心裏複燃了。
眼看著這一切都是因為梁玉簫的到來，才得以實現的，所以林裕鑫和牟晴彩商量著，咱們裕鑫箱櫃廠今年應該恢複團拜會了。
那麼，是連新工人一起呢？還是隻招待老工人？
從人情上說，新老都應該招待。
倒不是多辦五六桌的問題，而是新工人上班連一個月都不到，也參加團拜會，似乎不妥，這會讓老工人覺得，團拜會不過就是吃頓酒飯，企業對員工的獎勵性質就沒有了。
所以，最後決定，今年的團拜會，就不招待剛到廠這些新工人了，來年的團拜會，再來全部招待。
於是，還在剛吃過早飯時，林裕鑫就給鎮上酒家打電話，約了三桌豐盛宴席，中午送到廠裏來。
到了十二點過點兒，酒家送來了宴席。
內京這兒，做壩壩宴的也好，酒家送宴也好，別說杯盤碗筷，連桌子凳子，都不需要定宴者自備，他們把啥都是帶齊了的，與定宴者到酒家去吃，除了地點不同，服務沒有任何差別。
老工人十九人，炊事員兩人，老板家三人，梁玉簫一人，總共二十五人，兩桌坐八人，一桌坐九人，都是十人圓桌，寬寬鬆鬆。
大家都是隨便坐的，但林裕鑫和梁玉簫、張工等人，坐在了一桌，牟晴彩、林穎兒和炊事員等人，坐在了一桌。
菜很豐盛，就不一一細說了。
酒則是內京老窖、啤酒、可樂、豆奶，各取所需。
開席前，林裕鑫自然是要發個言的。
林裕鑫說完後，又叫梁玉簫說幾句。
梁玉簫想，平日裏，特別是開會時，和大家說得不少了，今天是團拜，就隻說喝酒的話了，就說：“我要說的，就是首先要感謝林總全家，給了我這麼一個發揮才能的平台。
“其次要說的，就是感謝張工等十九位叔伯老哥對我工作的鼎力支持，還要感謝張阿姨兩位，對我生活上的照顧，所以我先敬所有我要感謝的人一杯酒，先幹為淨！”
說過，梁玉簫端起酒家服務員已為每個人倒好的半兩高腳小酒杯，一口幹下。
沒想到，大家報以了熱烈的掌聲！
掌聲未停，張工站了起來……
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